“凡本店的員工，上班期間可以不限量暢飲各種飲品，如果要打包帶走，也可以享受八折優惠。”
郭凡宣布了員工優惠措施。
“真的可以隨便喝，不會扣我工資吧？”
嚴衛紅最關心工資問題，她是價格敏感型用戶。
郭凡說道“當然不會扣工資，你們老板雖然不富裕，但是供你們喝點奶茶，還是供得起的。”
郭凡的想法很簡單，一個人一天基本飲水量也就10003000l，幾杯奶茶而已，成本30塊以下，他負擔得起，他店裡的待遇越好，員工就越珍惜崗位，工作也更賣力，出去可找不到這麼好的同類型工作了。
“老板您真好！”
阮佳琪露出了笑容，靦腆地致謝。
郭凡笑著擺擺手，示意不用在意。
他隨後說道“隻要大家好好工作，店裡生意好了，你們的收入自然也會高，絕對不局限於3500元，如果業績非常好，你們收入翻倍也不是什麼天方夜譚。”
3500翻倍那就是7000，在如今的陽山市，那妥妥的是白領階層，隻有大公司的技術員，或者某些特彆辛苦危險的工作，才有這樣的工資，不由得心生憧憬。
尤其是阮佳琪，她夢想中要考上研究生，然後下來找個單位，說不定也沒有7000元的收入。
所以其中三位員工都是麵露神色，但唯獨戴森神色如常，對於他這種在社會上摸爬滾打過的人來說，郭凡這種就是在畫餅，並沒有卵用。
確實，基本上每個老板為了激勵員工，都會有許諾行為，但真正會實現的沒有幾個。
但郭凡貌似就是那個例外，他是重生回來的，經曆過世間悲苦，不會執著於那幾兩銅臭，所以他不會吝嗇，說過的話，那是一個唾沫一個釘。
隻不過這個諾言需要用時間來證明，郭凡相信不久的將來，讓這些跟著自己乾的手下，都能有可觀收入，他不會虧待忠心的員工。
郭凡說完這一番話，就發現四位員工的忠誠度都有所上升。
嚴衛紅上漲的最多，漲了8點，阮佳琪漲了6點，車彥磊漲了5點，戴森隻漲了2點，果然是越精明越不好交心。
接下來郭凡教給大家另外一種養顏胡蘿卜汁的做法，也是很快就做好了。
這些奶茶，一般以西瓜、胡蘿卜等水分多的水果、蔬菜為載體榨汁，可以加入其他蘋果、香蕉、桃子等調味，就可以調整出非常多的味道，以滿足各種顧客的口味。
接下來，郭凡把目前可售的奶茶配方表放在抽屜裡，他們現場製作的時候忘了，就可以查看。
接下來店員們一一上手試做，他們第一次做，免不了出錯或慢一些，郭凡也沒心疼，讓她們儘管嘗試，如果調錯了口味不佳，就自己喝掉，以增加他們的記憶。
這四位員工一上手操作，就分出天賦差距了，其中阮佳琪和戴森得的最標準，車彥磊慢一些，但也調配出了正常果汁。
嚴衛紅資質稍差，若不是郭凡在旁提醒，她就配錯了劑量，而且看起來也有點慌，還需要多多練習才行。
係統的屬性麵板誠不我欺，人和人的天賦確實不一樣。
“嚴衛紅還需要多練，你們幾個也繼續做，爭取要做到最好。”郭凡說道。
“大哥，我腦子笨，你就讓我搞衛生、收拾桌子好了，這個我熟。”嚴衛紅不好意思的說。
郭凡嚴肅的說道“沒有人天生就會，你不要妄自菲薄。再說你們是一個團體，忙的時候人不夠，你也要頂上去做奶茶，我允許你慢一點，但是絕對不能調錯，那是要砸招牌的。”
嚴衛紅緩緩點頭，然後默默的回到櫃台，開始第二次調配。
其他三位員工也在練習，不過兩三次之後，基本就掌握了，看起來和老手差不多，然後就見嚴衛紅還在慢吞吞的調配。