“謝謝老板！”
阮佳琪笑靨如花的道謝，壓在心底的一塊大石頭總算落了地。
這也給郭凡提了個醒，餐廳已經開業半個月了，還沒有開過工資，乾脆就利用這次機會，給他們開半個月的工資。
拿到錢可以打消他們的顧慮，也能讓他們更好的工作，所以這半月工資值得發。
本來大廠的工資都是財務統計，經過各層領導審核，才能去銀行彙款。
不過他們是小店，看著發就好了。
郭凡招聘的時候和他們說每月底薪3500＋獎金＋加班費的模式，那麼如果發半個月的工資，底薪就要除以二，也就是1750元起，再加上獎金。
這個獎金就要斟酌了，郭凡想要多發一點，拉攏住這幾位員工，但這事要和老婆商量一下，這也是尊重的表現。
“老婆，我想和你商量一下發工資的事。”
郭凡到一邊找到柏靜秋，把他列出的員工工資給她看了。
四位先來的員工，補上加班費，最終預期車彥磊發3700元，剩下三位都是3800元。
目前主要是阮佳琪和戴森負責前台，兩人顏值高，談吐佳，暫時無可替代，所以工資高一些，而嚴衛紅乾活最賣力，每天都是最早來最晚走，理應重獎，和兩位前台人員並列。
至於米慧，剛來幾天，就按照實際出勤天數計算。
“都行，你決定吧。”
柏靜秋看後，並沒有發表意見。
郭凡知道自己在發工資這方麵不太擅長，前世開店就因為工資的事情，導致員工離職率高，所以他才來征求老婆的意見。
“老婆，你可要幫我把把關，我也有認識不足的地方。”郭凡說道。
柏靜秋見郭凡是真心求教，就點了點頭。
她原本顧及郭凡的麵子，不想提意見，不過郭凡既然要求了，那她作為老板娘，就要說說自己的意見。
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“我覺得工資發的有點高了，我並不反對發高工資，但是第一次半月工資就發很高，以後隻能和這次持平或者更高，否則降工資就會引來怨言。還有，阮佳琪和戴森看櫃台，工資理應高一點，而且要和其他幾個人拉開一個差距，最好不要大鍋飯。”
“有道理！”
郭凡點頭認可，柏靜秋到底是做過多年的銷售工作，對人性的把握要高一些，郭凡這次初步定的工資，看來還是有些問題的。
經過商量，確定了這次半月工資如下。
阮佳琪2800元，戴森2800元，嚴衛紅2700元，車彥磊2600元，米慧650元。
這樣折算下來，阮佳琪、戴森整月能發5600元以上，對如今年代的服務員工作來說，絕對屬於非常高的檔次了，很多店長或副店長，也才開這麼多。
這種薪資放出去絕對有吸引力，也為後麵加薪留下了空間。
至於發放這麼高的工資，多出來的都是人力成本，不過郭凡的雇員少，也就可以忽略不計了，每天每人連兩百元都不到，對於郭凡來說就是灑灑水。
郭凡打算前三個月就按照這個檔次發放工資，後麵再根據個人表現和店鋪營業狀況進行微調。
既然已經定下來了，那就可以發錢了，直接要來他們的銀行賬號轉賬即可。
但是郭凡覺得，第一個月要發現金比較好，這樣看起來更直觀一點，現金拿在手裡也更有感覺。
“我先去銀行了，一會回來發工資！”
郭凡一宣布，五位員工臉上都是驚喜神色。
打工人最高興的時刻莫過於發工資了，他們都期待自己能開多少。
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