重生係統“學習卡使用成功，一周內車彥磊學習能力增加。”
郭凡一連在員工身上用了兩張卡片，那可是下足了本錢，接下來他就要教給車彥磊一些藥膳的基礎知識。
“藥膳嘛，講究說學逗唱……”
郭凡這話一出，把車彥磊逗笑了。
“哦，我說錯了，那是說相聲，咱們廚師這行是煎炒烹炸。”
郭凡還逗了個笑，主要是不想培訓過程太枯燥。
果然，氣氛活躍後，車彥磊的學習勁頭就更高了。
車彥磊本來就是新東方出身，有烹飪基礎，現在藥材知識也背會了，剩下就是記熟一些藥膳配方和處理藥材的手法，這就純靠經驗了，多學多做，才能進步快。
廚師這行沒有捷徑，菜譜可以背，但也要會微創新，不能顧客點個魚香肉絲，材料換成牛肉就不會炒了，那可不行。
培訓這事急不來，每天教幾種藥膳，掌握完全了再進行下麵的步驟。
當然，郭凡傳授藥膳手法也是循序漸進，目前隻教初級藥膳技能的知識，等車彥磊掌握後，而且忠誠度提高到70以上，才會繼續教他中級技術。
至於高級藥膳技術，那就要看機緣了，如果將來能成立連鎖公司，用股份把車彥磊綁在公司，那就可以傳授藥膳最核心的技術。
否則毫無保留的教人，就會有背叛的風險，而且這種手把手教出來的手下，出去自己單乾，那就是妥妥的競爭者，所謂教會徒弟，餓死師傅，就是這個道理。
郭凡前世就見過無數案例了，彆說簡單的上下級關係，就是兄弟姐妹之間都有可能反目成仇，所以郭凡提前有了準備，不會親手教出一個競爭對手。
這一教就到了晚餐時間，然後兩人一起準備晚上的訂單。
從這晚開始，郭凡就有意讓車彥磊動手試製一些藥膳粥。
菜譜告訴他，手法告訴他，藥材如何處理告訴他，接下來就讓車彥磊實際操作，郭凡發現哪裡不對當場指出，這樣進步才快。
也許是用了學習卡的原因，車彥磊就和廚師天才一樣，幾乎就是一點就透，除了第一碗藥粥做的不太好，留著自己喝，剩下的幾碗藥粥經過郭凡的品嘗，達到了可以售賣的程度。
於是從這晚上起，車彥磊就能幫郭凡分擔一些壓力了，讓郭凡輕鬆很多。
郭凡的設想是，等車彥磊上手後，他就把比較好做的粥和湯都承包過去，而郭凡自己做一些客人點的珍品菜肴，做到分工明確。
全體員工一起忙過了晚高峰，員工們陸續下班。
“老板，食材都整理好了，我先下班了。”
車彥磊很有禮貌，和郭凡彙報後才換衣服走人。
接下來店裡就剩下郭凡一家人了，柏靜秋在前台收銀，郭小涵自己練字或看書，郭凡就做一些散客藥膳訂單。
再過一會，他們就可以打烊回家了。
這時候門一開，進來一個四十來歲，發型新潮的中年男人。
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