理論上沒有這麼快才是，而且一般是仲裁法庭開庭，這次沒有開庭，直接讓雙方協商。
估計是對方有後台，所以在和稀泥，具體這次能談成什麼樣，還需要現場再看。
不過他們三個提前通了氣，原則問題是不能妥協的，必須要按規定賠償，他們的要求是賠償8個月工資，一共4萬塊，另外需要對方當麵道歉。
至於其他的誤工費、精神損失費，法律不會支持，也就算了。
韋永浩一直沒怎麼說話，估計是信心不足。
郭凡就給他打氣“沒事，自古邪不勝正，還能反了他們？”
現實中很多事情都是這樣，你越怕，彆人越欺負你，所以自己的權益，就要一分不讓的去爭取。
如果按照韋永浩息事寧人的做法，對方肯定會越來越囂張，而且他的自身權益也受到了損失。
畢竟4萬塊錢，可不是一筆小數目。
他們調整好心情，就一起進入了調解室。
調解室裡，除了一位五十來歲的調解員外，還有韋永浩之前就職的雙鑫公司的三名代表。
這三個人韋永浩都認識，他小聲的給郭凡介紹“那個領頭的西裝男是我們一個人事的副經理，很滑頭；另外那個中年女人是綜合辦的，在公司是出了名的能吵，估計是負責吵架的，那個五大三粗的男人是保安隊的保安隊長，平時就很凶，據說以前坐過牢，在公司裡打過不少人了。”
郭凡一聽，就知道今天沒法善了，對方既然派了這三個人來，那麼不用問了，他們就沒存著要好好解決事件的心思。
郭凡他們三個人，與雙星公司三人，隔著桌子坐在了對麵，都是嚴肅表情。
老調解員宣布了一下調解注意事項，然後讓雙方本著和諧的原則，進行充分溝通，爭取解決爭議。
郭凡當即更正調解員的發言“這不是爭議！雙星公司肆意辭退員工，我們證據確鑿，現在我朋友隻要求按照勞動法要求，賠償8個月薪資，並對當事人進行道歉。”
這位老大爺調解員，表示對具體事情不清楚，還是雙方直接溝通比較好。
調解員居然不了解事情經過，估計上麵是有人想故意推諉，讓這件事吵來吵去，最後不了了之。
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不過郭凡可不會就這麼算了，他今天來，就是為了給韋永浩討回公道。
雙星公司的副經理首先發言“這位先生請不要混淆視聽，我這裡有我司前員工韋永浩的親筆辭職信，證明他是自願離職，不存在惡意辭退，所以我司無需賠償任何款項，他還剩下十餘天的工資沒有結，會在正常發薪日發放，我司能做的僅此而已。”
這說話的就氣人，韋永浩發言“這是幾天前我去辦離職手續時，你們逼著後補的，要不然不給我辦理社保關係，因此報告無效。”
這時候那個專門負責吵架的女人站起來，尖酸刻薄的嚷道“韋永浩，你說話要講證據，現在是法製社會，我們可是市裡的納稅大戶，怎麼會做這種事？本來這次是你工作失誤在先，然後引咎離職，結果又來惡意投訴公司，來騙取賠償金，真是沒良心，公司白培養你這麼多年。如果你堅持仲裁，那麼我們保留追究你誹謗的權利。”
這就說得就更氣人了，對方做錯了還倒打一耙，反而要追究韋永浩的責任，真是不要個face！
韋永浩這個老好人都被氣得不輕，他知道雙星公司無恥，沒想到這麼無恥。
這次輪到法律人才阮佳琪出馬了，她字正腔圓的說道“這位女士，您不懂不要亂講話，誹謗罪的侵犯的對象是自然人，你們是公司，不能用誹謗罪。”
這下把女人懟的不輕，她感覺沒有麵子，就坐回原位。
阮佳琪替本方扳回一城。
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