他負責藥膳配方，對方進行生產灌裝，那麼這勢必需要一個專項負責人，否則無法保證食品衛生等問題。而且還要防止對方得知配方後，甩開自己單乾，這也不得不防。
總之目前這個藥膳推廣的方案，還不具備實施條件，郭凡打算一步步來，明後年再去考慮。
目前是9月末，郭凡還不算太忙，但是到了10月份，就有很多事情了。
一是要給女兒過生日。
二是安飛那邊的軟件會設計出來，在店裡調試安裝的同時，還要負責把軟件推廣出去。
三是下星期去外地參加美食巡回展。
日子飛逝，最先到來的是美食展，還有兩天就要出發了，郭凡就在店裡安排工作。
提前發個通知，在外出的時間段內，不接受高難度的菜肴，至於廚師，還是車彥磊頂班，其他人按部就班即可。
店裡眾員工都表示會努力工作，讓郭凡放心的出差。
“大哥這回又要出名了。”嚴衛紅隨後高興地說。
“是呀是呀，現在就連我爸媽都知道，我們老板是個大名人呢！”米慧笑道。
因為郭凡頻繁上電視的原因，店員的親友都知道了，自家親屬在一個名飯店工作，聽到工資後，更是羨慕的緊。
可以說，郭凡的餐廳，已經被店員家屬列為好“工作”的範疇，還不時的在打聽招不招人，想把其他親戚都送進來。
隻不過目前郭凡不缺人了，等擴招的時候再說。
因為薪資待遇普遍高於同行，所以店員們的忠誠度，除了戴森是54外，剩下的都是六七十。
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隻要忠誠度上了60，基本上就不用考慮該員工離職或跳槽了，除非個人遭遇了重大變故。
所以這些員工都是真心融入了工作環境，郭凡這次參與直播，能出名和賺錢，他們也跟著高興，而不像一般的被壓榨的員工那樣，背後罵老板壞話，巴不得老板破產。
目前不僅是正式員工忠誠度高，就連來幫忙的兩個女大學生，都覺得郭凡店裡待遇很好。
她們打聽到正式員工的工資後，都動心了，貌似這裡的工資，比他們學長學姐找正規大公司的收入都高，而且在這裡吃的還好，沒有不留下的道理。
所以兩個女大學生私底下找到老板娘柏靜秋，詢問她們畢業了，能不能來店裡麵上班。
柏靜秋對人事方麵向來是尊重郭凡的意見，她就來問老公。
她認為那兩個女大學生是小時工，等到二維碼點餐係統上線，她們就沒了價值，如果收下，人員就太臃腫了。
郭凡卻覺得這兩個女大學生還挺勤快，儀態也可以，可以答應她們，他們明年六七月份畢業，估計店裡會有空缺，隻要勤勞肯乾，可以讓她們留下，郭凡也懶得到處去海選。
畢竟根據他的經驗，靠網上信息招聘來的人，十有八九的不靠譜。
不過柏靜秋還是有些不理解，睜著懵懂的大眼睛望著自己老公。
郭凡就笑了，耐心為她解釋。
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