戴森語氣嚴肅的向郭凡彙報“我在會議上提出反對了，但是萬弘業並不理會。”
郭凡沉吟道“你不要公開反駁他了，他這人我感覺有點剛愎自用，說多了，他可能會故意排擠你，更不利於以後的工作。”
郭凡先安慰戴森，讓他最近低調一點，此事還要從長計議。
郭凡當即開車去了軟件公司，找到安飛和阮佳琪開緊急會議。
其實他兩人已經知道這件事了，安飛就說，他去找齊主任，或者更上麵的領導，讓他們敲打一下萬弘業，彆讓他亂搞。
畢竟他們飛凡軟件是點點平台的第二大股東，也有話語權，現任總經理做得太過，會引起危機。
“還是我去吧。”
阮佳琪主動請纓。
郭凡也讚同讓阮佳琪去，安飛是個技術型人才，不適合去這些需要交流的場所，阮佳琪在社交方麵就比較擅長了，做事也更圓滑。
郭凡囑咐阮佳琪，要和上麵領導重點反映他們的訴求，那就是不要動搖點點平台“微盈利”的根本理念。
創業初期，就是靠這招創造了大好局麵，點點公司才能迅速打開知名度，真要是想盈利，等掌握了全國大部分城市的外賣資源，到時候隨便搞點什麼項目，就有數不儘的錢。
這就好比前世的抖音軟件，本來是一個免費分享生活的短視頻平台，但是其火爆程度和吸金能力，讓很多企業都眼紅，甚至還靠著直播帶貨，把一眾老牌的電商企業踩在腳下。
試想一下，砍了外賣員的收入，再增加商家的手續費，點點平台就不會有那麼大的吸引力了，最終羊毛出在羊身上，增加的成本，會讓普通點餐用戶承擔，吃一頓飯比去店裡貴不少，會讓點外賣的次數減少，平台流水減少，商家和外賣員收入減少，點點平台就會失去活力，形成惡性循環。
所以，在還沒有形成壟斷之前，擅自改變公司創立之初形成的理念，簡直是自掘墳墓。
郭凡因為不在點點公司任職，這事隻能讓手下去辦了，不過他也親自去找了齊主任，說明其中利害關係，讓他幫忙給上麵通通氣。
齊主任雖說已經不負責點點公司的具體事務了，不過因為創辦企業有功，上麵準備提拔他，據說可能會升處長，他說話還是有份量的。
齊主任也不想自己的心血成果毀於一旦，他就隱晦的表示，此事他會處理的。
官麵上的東西，很多都不會明講，郭凡也是點到為止，回去後就看事件後續發展了。
反正郭凡已經把能想的辦法都用上了，就是不知道結果如何。
他還想到用商業占卜卡算上一卦，不過想了想，還是算了，如果事件會圓滿解決，那麼算了浪費，如果點點平台就因此衰敗，他已經儘力了，知道不好的結果也無力阻止，畢竟這企業他說了不算。
這讓郭凡再次堅定了，重要企業，一定要獨資或當第一大股東的想法，否則太被動了。
三天後，事件終於有了轉機。
戴森晚上來到餐廳，當麵和郭凡彙報。
“萬弘業被上頭叫去開會了，回來後，臉色就很難看，最近也不提要提高利潤的事了。”
“那就好，先穩住，就有機會。”郭凡說道。
“不過小劉可能回不來了。”
戴森歎了口氣。
因為點點公司現在高級管理人員的任免，都要萬弘業簽字同意，阮佳琪雖然建議把小劉請回來，不過萬弘業那邊沒反應，看來這事懸了。