在歡迎酒宴上，郭凡介紹潘午和倪海岩等人認識。
作為一家飯店，主廚職位那是相當重要，所以潘午這位主廚人選，倪海岩對他也很重視。
“潘廚師，敬你一杯。”
倪海岩舉杯說道。
“彆這麼叫，就叫我潘午就行。”
潘午就是有點大咧咧的性格，一杯酒下肚，很快就熟悉了。
“好的，潘午。”倪海岩笑道。
他作為職業經理人，很會揣摩人心，通過簡單的聊天，就已經掌握了潘午的性格，他知道潘午就是個實誠人，也就不搞那些虛偽的了。
倪海岩就看向郭凡，眼神示意，由誰來談待遇問題。
郭凡覺得還是自己來談比較好，然後他就問潘午的要求。
“嗨，工資隨便開點就行。”潘午大咧咧的說。
隨便開點可不行，好朋友客氣，但郭凡不能真的和他客氣，那就按照行業裡的價格，五星級酒店的行政主廚年薪一般是101novel.com30萬之間，如果要拿分紅的話，工資會低一些，但總收入會高一些，帶分紅收入一般是40萬封頂，再高就不太可能了，總不能比總經理拿的薪資還高。
分紅股份這種，一般是不會輕易給出去的，郭凡就想潘午沒要求分紅，那工資可以給他發高點，按照月薪兩萬五計算，這樣年薪有個30萬，也不算虧待朋友了。
先做兩年再說，如果以後餐廳生意好，那麼可以考慮加一些年底的獎金。
“月薪兩萬五，簽兩年，你覺得怎樣？”郭凡問道。
“這麼高呢？比我以前的工資可高多了，合適嗎？”
這潘午到底是實誠，居然覺得工資給高了。
他在原來的餐廳，工資就一萬出頭一個月，年薪十三四萬，來這裡直接翻倍了。
郭凡就笑了，說他值這個價，然後就問潘午，在原來飯店的情況。
潘午就說了一下，他在原飯店，是跟著他師傅乾的，後來他師傅退休，他就接了班，但是老板沒怎麼給他漲工資。
但是老板和師傅都看不上他那套自創的融合菜技術，還有公式做菜法，認為他是在浪費時間。
在傳統的老廚師看來，這潘午就是沒有正行，所以他在那邊也不受待見。
再一次被訓斥後，潘午賭氣，他覺得自己覺得有趣的廚藝研究，怎麼就是亂彈琴了？不讓他愉快的做菜，還那不如不乾了。
他賭氣之下就待在家裡沒上班，結果老板卻沒給他好臉色，反而說你不乾，有的是人乾，還真的找了彆的廚師代替他，而他的師傅也不幫著他說話，反而怪他不懂事。
潘午氣得不行，之後恰好登錄了qq群，看到了郭凡的招聘信息，他就給郭凡打電話找工作，然後他一個人，背著包就過來了。
聽到潘午的神奇經曆，郭凡也是唏噓不已。
有時候天才就是會被誤解，很多人都用成功與否來評判一個人，但其實努力過，自己無悔，那就是成功，並不是非要掙多少錢，拿多少獎才算成功。
郭凡就覺得，潘午研究出的公式做菜法，雖然目前沒有派上用場，不過這也是一種創舉，將來肯定會成功。
潘午，絕對是一個廚師人才。
“就有一點，你不能乾涉我研究我的廚藝實驗。”
潘午提出了他唯一一點要求。