葉瑾的考成法脫胎於張居正的萬曆新政。
張大人的考成法，用現代人的話來講就是實行年度考核。
每年年初的時候製定當年的績效目標，年終的時候對年度績效目標進行總結。
凡是未完成績效目標的即績效評估不合格的，一律降職處理。
打個比方比如說鬆江府標注1的知府每年年初的時候就把要完成的工作——列明，抄錄成冊，自己留一份，上報朝廷留檔一份。
到了年底兩份文檔一比較，如果發現哪件事情你沒做，那就恭喜你了，收拾東西準備去華亭縣標注2吧。
如果你到了華亭縣依然如此，對你的處分也依然如此，直到卷鋪蓋滾蛋為止。標注3
張居正的萬曆新政內容很多。
雖然曆史書上著重介紹的是‘一條鞭法”法。。
但是‘一條鞭法’隻是萬曆新政中針對經濟的改革而已。
張居正這個大明補鍋匠主持的萬曆新政是從內到外，從上到下的改革。
如果隻針對經濟改革的話，他不會為已經搖搖欲墜的大明王朝在續命接近一百年。
考成法就是萬曆新政中最重要的改革之一。
張居正製定這條新法的目的，那就是那個時候的大明官場已經腐朽到了極點了。
貪汙受賄，人浮於事已經成為了官場常態。
所以不下一劑猛藥的話，很難讓吏治腐敗的官場重新恢複清明。
葉瑾剛剛接手上元縣縣衙的時候，麵臨的局麵和張居正頗有幾分相似之處。
縣衙裡的胥吏不但不乾什麼正事，而且為非作歹，魚肉鄉裡。
雖然葉瑾蟄伏了一個月，終於將所有為非作歹的胥吏送進了大牢，甚至還一把火燒死了十幾個罪大惡極的胥吏。
但是殺人隻是治標。
如果想要治本，必須下一劑猛藥才行。
所以葉瑾就借鑒了張居正的考成法，製定了一項考勤製度。
算得上是考成法的變種吧。
不過和考成法一年考核一次不一樣，葉瑾的考勤製度通常是10天考核一次。
如果有些事項的周期較長，也會適當延長考核時限。
與此同時，葉瑾還將一些現代企業的管理模式融入其中。
比如說上班的時候要在簽到簿上簽到，下班的時候也要在簽退簿上簽退。
又比如說差役是三班倒等等…
葉瑾說的很細，朱標聽得很認真。
以至於嬋嬋和趙今夏將飯菜端來飯廳了他們都不知道。
一直等到兩個人的肚子都響起了‘咕嚕咕嚕’的聲音的時候，朱標這才反應過來，失笑道，“哈哈，說的興起，連腹中空空都忘了…賢弟，咱們邊吃邊聊。”
在一旁早就等的不耐煩的趙今夏和嬋嬋趕緊給二人盛了飯，催促道，“快吃吧，要不然我們倆又要去給你熱菜了。”
朱標夾了一片鴨肉塞進嘴裡，立即朝嬋嬋豎起大拇指道，“嬋兒姑娘的廚藝可比應天府裡的那些酒樓大廚還要好上幾分，怪不得犬子樂不思蜀，連家都不願意回了呢。”
嬋嬋被誇的有些不好意思，連忙道，“哎呀，我平日裡在家又沒有彆的事，就喜歡搗鼓一些吃的，郭公子要是喜歡，可以經常來家裡呀…”
“好。”
然後往嘴裡刨了幾口飯之後，才又對葉瑾問道，“賢弟，你說的考成法為兄已經聽明白了，但是這考成法似乎有些局限性。”
葉瑾現在的注意力全都在飯菜上。
一邊吃菜一邊問道，“兄長你說…”
“就是10天考核一次是不是太短了，上元縣區區一縣之地，但是如果咱們的眼光更寬廣一些，將考成法延伸到朝堂，施行天下的話，這10天的時限明顯就短了許多，從北方和西南那些偏遠地區回一趟應天府，都要個把月的時間呢。”
“簡單啊。”葉瑾頭都沒抬，繼續解釋道，“簡單啊，將考核時限延長不就行了？！而且將縣一級的考核權限下放給知府，將知府的考核權限下放給巡撫，中央朝廷再對巡撫進行考核，然後設立巡查製度，安排言官禦史前往全國進行巡查，每年又隨機抽取全國十分之一的府，百分之一的縣進行考核，如果考核不過按製度懲處，如果考核過了該獎勵就獎勵…”
朱標微微點頭，道，“賢弟這番是老成之言…”
刨了幾口飯之後，他又說道，“等咱回去了，就給朝廷上一份奏章，將賢弟的考成法獻給朝廷，看看能不能替賢弟挽回一些局麵。”
說著苦笑著看向葉瑾，沒好氣道，“賢弟腹中自有乾坤，有天經地緯之大才，但是就是性子急了一些，比如說今日之事，完全可以徐徐圖之，為何要鬨得這麼大啊？！”
嬋嬋聽得一頭霧水，趕緊問道，“郭公子，我家公子又闖什麼禍事了？！”
趙今夏趕緊安慰她道，“大人沒有闖什麼禍事，都是一些朝堂上的事，妹妹不用
擔心…”
聽到趙今夏的安慰，嬋嬋這才稍稍放下心來。