管理層由三種人構成，一是跟著老板打天下的嫡係，他們多是老板大學和研究生時期的同學或者之前混矽穀時候的同事，這批人曾經也是業內翹楚，行業精英，隻是年紀漸長，也都實現了財務自由，早就沒了當初的衝勁。而且他們大多脫離了一線，對目前的最新科技和市場情況，並不太了解。可仗著資格老，仍竊據公司高層。這批人倒也好處理，他們財務上已經自由，職業上也沒什麼進取心，但很看重行業地位，說白了，就是要麵子。對這類人，原ceo軟硬兼施，給他們每人都定了極高的硬指標，還放言完不成就走人。另一方麵，讓老板私底下放風“一把年紀了，還拚什麼呀，做個顧問，拿個高薪，不是挺好嗎？要是想在外邊再做點什麼，公司也會在資金和市場上支持。”
軟硬兼施之下，不少人也就借坡下驢，離開了管理層。其中就包括前公司三號人物，鐘瑖老板的老板的老板，cto王總。
第二類人也不難處理。公司為了快速提高市值，曾收購了大量公司，把這些公司的創始人和高層也一並納入。這些人更活躍，更有野心，隻是他們大多適應不了母公司溫吞綿軟，事事講資曆的公司風格，收購協議規定的股權鎖定期一到，大多數都賣掉手裡的股份，離場走人，去尋找新的機會。即使有留著不走的，因其更有活力和衝勁，能給公司帶來新的東西，新ceo倒也能容得下他們。
最討厭的是第三種人。即老板的親戚故舊，裙帶關係。準確點說，是老板娘的裙帶關係。
與老板的高調，各種真假新聞網間亂飛不同，老板娘非常低調，網上她的資料很少。但隻要看過她的履曆，她小學、中學、大學、研究生讀的學校，和她曾經工作的那些招牌泛著金光的公司，就知道，老板娘出身不普通，而且不是一般的不普通。公司是兩人共同創辦，老板站在前台指揮，老板娘在後台支援。後來公司準備在美國上市，因為投資者忌諱夫妻老婆店的模式。於是老板娘貼心地自動退出，回家相夫教子。隻是，坊間一直有傳聞，老板娘退而不休，一直隱在幕後，垂簾聽政。而且公司要害部門，諸如人事、財務，都是她的人。牢牢把控著公司的用人和財務。公司最盈利的項目，所謂現金奶牛組，也安插了不少她的人。
公司叫這些人外戚，這些人能力不強，薪水不低，成事不足，可要是想敗誰的事，隻要向坤寧宮吹吹風。
當然，老板娘的能量不僅止於把控公司內部，她還依靠著顯赫的家世，幫公司創造了一個相對平穩的外部環境。與大多互聯網公司創業時疲於應付方方麵麵的刁難不同。他們公司公司創辦伊始，就隻需埋頭做業務，上下的關係，早被老板娘家族搞定。甚至業務開拓，牌照申請，也順利的一馬平川，沒走一點彎路。
隻是想要回報，必須要付出。付出之一，就是公司多了不少拿薪水不乾活的人。他們或是什麼長的子女，或是什麼書記的親戚，甚至還有不少大佬的夫人和如夫人。這些人大多不聲不響，甚至隻在工資單上出現，從不在公司露麵。不過也有些眼高手低卻不自知，偏要刷存在感的人，時不時對公司運作指手畫腳，讓管理者頭疼不已，卻又毫無辦法。
ceo進公司伊始，仗著老板的支持，先兵不血刃的清除了老板的老關係。誌得意滿的準備按照自己的想法推進業務時，才發現處處掣肘，很多決定，會上通過了，文件下達了，人事和財務卻不配合。有時更過分，文件出了總經辦，就成了一張無人關注的廢紙，沒人理會。要ceo本人一竿子插到底，親自過問，才能推動少許。
泥人也有三分土性，更何況曾在矽穀呼風喚雨的ceo，他一氣之下，開除了幾個不得力的人。這下捅了馬蜂窩，之前是陽奉陰違，現在不少人索性撂了挑子，以種種借口，請了長假，公司運作瀕於癱瘓。大家都冷眼旁觀ceo在火上烤。法不責眾，ceo又不能把他們都開了，隻好委婉的向大老板求助。誰知剪除自己老友時尚能大力支持的大老板，這時竟然開始裝聾作啞。到後來，甚至稱病住院，連ceo的麵都不見了。
再後來，老板娘閃亮登場，以老板助理的身份回到公司，對外聲稱老板身體不好，她幫著處理些瑣事。可她一回公司，那些請長假的人立刻銷假回來，ceo的各種命令更沒人聽了，他要推的業務，徹底停滯。
ceo不傻，自然知道怎麼回事，於是給老板發去郵件，以身體不適為由請辭。沒想到許久聯絡不上的老板，立刻回電，連門麵功夫都沒做，虛情假意問候了幾句，同意了ceo的請辭。
外界其實並不看好ceo這次加盟，公司牝雞司晨，派係傾軋，人浮於事，已經是沉屙痼疾，積重難返，豈是一個外人能徹底改變的。可大家還是對這位海外歸來的大腕抱以期待，覺得他多少能讓公司有少許改變。大家都沒想到，一年功夫不到，一樁新業務沒落地，ceo就被折騰的身心疲憊，狼狽退出。
至此公司在投資者心中印象大壞，股票一路向下，跌跌不休，差點被打回原形，跌破發行價。老板和老板娘娘使儘了渾身解數，又是發布新項目，又是調整公司結構，老板娘甚至又一次辭職回家。這才止住了跌勢，可也僅此而已。股價鹹魚般不聲不響低位躺平，市值還不到同期上市巨頭一個零頭。
城門失火，最倒黴的就是護城河裡的魚蝦。公司一年之內，兩次巨震，把鐘瑖徹底震傻了。
ceo把鐘瑖等人聚到一起，本來是想有一番作為，計劃都做好，可惜出師未捷身先死，被老板娘兵不血刃趕出了公司。他走了，鐘瑖這些被莫名被前任ceo標簽的人，日子開始難過。雖然因為股票大跌，輿論又盯得緊，老板娘沒好意思宜將剩勇追窮寇，清理他們這些前朝餘孽。可也借公司結構調整的名義，把他們一個一個都打入了冷宮。
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