柴明揚用了兩天的時間，把新的方案寫了出來，這個東西肯定不能直接上會，內部肯定要討論一下的，於是柴明揚在幾個人的討論組裡發了個消息，把文件附上，然後說道
“所有人，明天上午9點，我辦公室開會，主要針對這個文件內容。大家今天看一看這個文件，把所有能找到的問題點全部梳理出來，修改之後上會。”
隔壁辦公室四個人看見這個文件都嚇了一跳，柴明揚這個文件的改動力度太大了，基本上是把之前的職稱評審製度全部推翻，他把職稱評定做了一個評分模型，按照手術醫生、科研醫生、醫技、護士分了四大類，每個人都有不同的評分標準。
當然了，這個柴明揚也是借鑒了自己獎學金的評定模型，然後自己上網找了特彆多的案例、論文、還有就是……醫生網友們對於自己評職稱的暢想，當然了，有的一看那就是自己醫院的大夫。那所謂的隱晦的說法也就是一眼就看出來了。
按照柴明揚的分類，手術醫生的評分標準按照門診數量、手術數量，術後康複率、病例完整度、日常論文發表還有實操技能演練等項目，每項100分，由院內和院外組成大評審團進行綜合評審，得分加和。總分由低到高按照排名決定晉升名額。
科研醫生就是按照最基本的論文發表、刊物級彆、影響因子、實際意義、科研指導、基金申請等等等這些東西，當然也要加上他們的門診、手術、康複和帶教分數。因為科研醫生說到底還是醫生，手上的技能是不能忘的。
護士和醫技也都是按照他們各自工作崗位進行的整體劃分。最終決定出來每個人的總分1500分。最後統一計算。
轉過天來，所有人到柴明揚辦公室開大會，齊娟拿個文件問道“主任，這個文件是不是太大膽了點？”
“既然我們要改革，不大膽點，怎麼行呢？就像院長說的，我是一個外行，我隻能從外行的眼光來看，所以需要各位老師幫我看一下，這裡麵有沒有不合常規的地方。”
“我覺得手術醫生和科研醫生，尤其是科研醫生，他們的手術技能分要作為一個基本淘汰項目，如果手術不達標的話，那就不要評了。”
“我認為護士的職稱標準更多的還要關注到護士本身的技能，可以把實踐操作的分數調高到101novel.com0，然後理論、論文、科研項目的分數略微降低。”
“醫技崗位我覺得對於醫療設備的掌握、樣本的觀察檢驗都需要有一個明確的指標。但是這樣的話這個方案就太大了。”
在場好多人都提出來了自己的意見，他們之間還進行了內部的辯駁，你提出問題，要麼柴明揚解答，要麼彆的人解答，總之原則隻有一個就是，必須把這些問題在最開始階段就全部消化。
整整一個上午，醫教科辦公室連個人都沒有，都是在柴明揚的辦公室你來我往的辯駁。柴明揚辦公室備著一箱礦泉水全都被喝完了。
“主任，我覺得，這樣改出來，問題就不大了。”
“那行。這樣。齊娟、馮通，你們兩個辛苦一下，把剛才說的東西添加修改進去。形成一個完整的版本，然後提交給院長，上會。
然後規培和實習，我現在暫時沒時間搞，你倆按照正常進度就行，但是每兩周和我說一下進展，畢竟我還是這些人的大輔導員。我還是得了解一下，一線有什麼事兒及時告訴我就行。”
“好的主任。”
從辦公室出來，五個人臉上都掛著笑容，可能從今年開始，職稱評定也不再是一場血雨腥風了，雖然可能是費了點事，但是同事之間的關係啊，或者是說一線和職能之間的關係都會緩和一些。
往年的評職稱那個亂哦。就跟評獎學金一樣，你舉報我，我舉報你，今兒你收紅包了，明兒你做飛刀了，後天他在外麵兼職沒報備了，大家弄的是不亦樂乎。沒辦法，名額一共就那麼多，你不上就是彆人上。那怎麼能不讓彆人上呢？舉報唄，反正平常大家都在一塊，誰還沒點誰小辮子啊。
周五的時候，柴明揚帶著方案到了翟院長辦公室，敲了敲門進去。
“院長。”
“明揚啊，什麼事兒？”
“職稱評定方案我們做出來了，您看一下。”
“哦？這麼快，這剛一個禮拜啊，拿過來我看看。”
翟院長翻著柴明揚的方案，越看臉色越凝重，最後看完之後，重重的把方案放在桌子上問道“你知道這個方案如果通過之後，會有多大的影響麼？”
“我明白院長，這對於南津附院將是一場地震式的變動。
“那你還敢推？”
“您讓我過來，就是為了攪這攤渾水，但是我想，我不光要攪，我想把這攤渾水弄清，弄亮。”
“我問你，如果推行過程中，科室拒不執行怎麼辦？”
“我希望得到人事組織科、院辦、醫務科和您的支持。”
“怎麼說？”
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“如果科室主任拒不執行，我希望可以停職。”
“那不行，這絕不可能。”
“那就第二條路。拒不執行的，本科室本年度不參評，所有名額重新分配。”
“真要這麼絕？這樣的話，你醫教科可就在全院樹敵了。”
“我不敢相信，一個主任，會違背下屬所有醫生的意見。我敢說，他們手下有手術醫生，有科研醫生。但是這個東西，對於護士、醫技是非常公平的。”
“這樣吧。今年的話，試點執行。在急診科、普外科、中醫科、運動醫學科和普內科這幾個科室試行你這套製度。然後檢驗科、影像科這些醫技科室和護理部，全部按照新標準執行。如果這幾個科室執行問題不大，明年全院推開。”
“那剩下的科室呢？”
“照舊。”
“但是這不公平啊。”
“公平？哪有什麼絕對公平啊，如果他們想執行這個政策，提前申請。那就執行，不申請，那你就看著吧。到最後出了結果之後，大夫們自己都會傳的。放心吧。”
“好的院長。”
“這樣，你們寫一個議題單子，下周一的院務會提一下上會，你列席一下講解一下。院長辦公會通過之後，開一個中層大會，你在會上做一下介紹。”
“好的院長。我提前準備。”
“今年快結束了。你來了也仨月了，感覺怎麼樣？”
“說實話，不輕鬆。”
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