人才留用這個事兒，在幾乎所有的高校都是一個大的問題，雖然南津本身是個985，對於人才這一塊相對於很多普通高校還是有一定優勢的，但是受製於和科研經費的原因，還是會有很多的人被南方的高校挖走。
南方的一些高校，本身地區經濟就好，對於本地高校的扶持力度就大，說白了就是給的錢多，所以他們也就有足夠的底氣來挖人了。
南津還好，很多西北地區的老牌985幾乎都是一個專業一個專業的挖，教授，副教授，學科帶頭人幾乎全都被挖走了，給房子，給安家費，科研基金，落戶，子女上學，配偶工作全部解決。確實很有吸引力啊。
南津其實也被波及到，這兩年有三個團隊被南方的學校挖走了，學校也是苦苦相勸，但是最後還是沒辦法。架不住人家給的錢多啊。所以這個問題也就成了柴明揚現在的一個重大的問題了。如果在他的任期內這個問題沒有得到解決，那說白了，他這個人事處長基本也就算白乾了。雖然上麵沒有搞什麼任期製和契約化這種東西，但是自己還是要對自己有要求的了。
過了幾天，寧副處長帶來了今年招聘考試的通過名單。
“處長，這個是擬錄用的人員名單，需要上會的。”
“明天應該就有辦公會，也是最後一次了，明天我上會，你們可以準備讓他們來報到的事兒了。哦對，還有幾件事兒你記一下，爭取在放假之前解決，如果來不及的話，開學儘快推一下。
第一，和津海市的人社局、科學局聯係一下，看能不能請他們一些政策什麼的，用來我們引進人才。
第二，和基建處聯係一下，現在學校裡麵還有沒有房子是空的，或者是學校附近的，有多少我們的空房子。
第三，和資產集團以及津海高科園聯係一下，有沒有一些這個新辦企業的扶持政策。
第四個，和紀委監委相關部門吧，都聯係一下，在職教授什麼的去開辦企業，是否符合相關的要求，需要走什麼手續什麼的。
大概就這些事兒，可能還是比較亂，你看看弄一下，然後後麵的話我去出麵和學校去討論解決。”
“好的處長，我知道了，我儘快落實。”
“行，辛苦了。”
柴明揚安排完這些事兒之後，人事處就沒什麼大事兒了，接下來就是學生的期末考試了，現在已經到了大考試月了，柴明揚除了正常的基礎俄語之外，還有一個外事外貿翻譯也需要出題。這幾天柴明揚基本都在忙活著出題的事兒了。
正出著題，柴明揚突然想到什麼，趕緊把自己的三個俄語的碩士生叫過來說“有個任務交給你們仨，這活乾好了，也算你們仨的成果了。”
“啥好事兒導兒？”
“出書哈哈哈。”
“啊？出書？”
“對，我編了個課本，你們上本科應該都學過外事外貿翻譯吧。”
“學過。”
“用的課本怎麼樣？”
“說實話……老套……”
“所以，我自己編了一本外事外貿翻譯，這一個學期就是用的這個上的課，但是呢，肯定還是有不完善的地方，所以你們仨，這個副主編，幫忙給整理整理。”
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