大家說說笑笑的結束了這個談話，會後柴明揚和寧副處說“把勞資科的科長叫過來吧。我跟他談談。”
“真給啊處長。”
“這麼大的燙手山芋直接扔給了資產集團，咱們多少也要做出個姿態來吧。問問情況看他怎麼想吧。勞資再提拔一個上來，先試用嘛。”
“行吧，我去叫。”
過了一會，勞資科的科長就過來了，寧副處和柴明揚坐在一邊，對麵就是勞資科科長。
“小孟啊，今天叫你來呢，是柴處長要和你談個話。你不要緊張。”
“唉老寧，你這話說的，彆把人家嚇著了。是這樣的小孟，今兒叫你來呢，算是個好事兒吧。處裡麵想問一下你的意見，你願不願意去資產集團任職。資產集團那邊呢，準備給你一個副董事長兼人力資源總監的職務。副處級乾部。但是呢，就是可能會沒有事業編製了。因為你現在是管理七級，所以交流任職不太符合規定。所以也是想征求一下你的意見。”
“那我去到那邊是不是……補充公積金，公費醫療這些都沒了……”
“嗯……是，資產集團不上補充。”
“柴處長，寧副處長，說實話，我不太想去，因為我現在買房背著房貸，要是沒了補充，還房貸都是個問題了。”
“唉，這麼說也是……你任職幾年了？”
“四年半了。”
“四年半……四年半……唉寧副處長，四年半是不是可以考慮提成管理六級了？”
“哎對，你報名了麼？馬上就要開始升級麵試了。”
“我報名了……”
“如果說你上了管理六，我們就走交流把你調過去。畢竟資產集團剛甩了拐棍，自己走路的話，還是有點不穩當。我們作為上級主管部門，還是要派個人去幫助一下的。”
“如果能保住我的事業身份和補充公積金，我就沒問題。”
“還是個小財迷。行，那就這樣。”
從會議室出來，柴明揚給武董打了個電話“武董啊，人倒是可以給你，不過你得等等。”
“啊？等多久？”
“等他管理六級下來啊。不然的話到你那邊變企業身份了，人家沒了補充，還房貸是個問題啊。”
“管理六……我記得管理六應該6月麵試吧。這才4月啊……我還得倆月啊，這倆月我就得把製度什麼的建立起來啊。”
“嘖，武董啊，倒不是我說你們工科的，腦子轉一下嘛。我現階段調不過去，交流不了。你可以給我打個報告過來，駐點幫扶啊，我派人指導啊這不都行麼。”
“哎呀！還得是你啊！我就說我乾不了這彎彎繞的事兒呢。我這就讓他們寫請示件兒去。”
武董的速度還是很快的，第二天一早，柴明揚就收到了資產集團的請示件。寫的很簡單，大意就是現在資產集團的人力資源工作急需學校幫扶，申請人事處派人前來指導工作，掛職鍛煉。
“小孟啊，這樣，我們討論了一下，你的管理六正常去做，然後現在呢，你就去資產集團掛職鍛煉，定點幫扶。等到後麵管理六下來之後，我們在正式走交流手續。”
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