繞點遠怕啥？關鍵是一個免費啊。
沒聽機械廠的兄弟們都說了麼，在這個幼兒園裡，比在家裡邊吃得都好呢。
而這個小情況聽在記者們的耳中呢，那真是滿滿的羨慕啊。
不羨慕能行嗎？
就算是在自己的單位吃雞肉燉土豆，也沒見過給那麼多雞肉的啊。
現在又管了孩子們上幼兒園的費用，還免費給吃飯、給水果的，人家這是啥樣的福利？
“陳經理，關於這個幼兒園的投入，是非常的高吧？不僅僅要有人員的工資，還要有夥食方麵的補助。”一名記者好奇的問道。
“如果說單單是一個月，可能沒什麼。孩子的入園年齡大一些，也沒什麼。但是這個幼兒園是要長期辦下去，費用累積起來就已經很高了。”
陳鐵柱笑著點了點頭，“總體費用來講，確實會很高，不過我卻覺得這個錢花得還是很值得的。”
“職工的福利，其實也是我們職工待遇的一個重要體現。我不能隻希望我的職工全心全意的為工廠來考慮，卻不管他們生活中的困難。”
“目前來講，這僅僅是針對他們子女的一些福利，也僅僅是涵蓋幼兒時期。接下來針對廠子裡的職工，我們也會推出一項比較重要的福利。”
“那就是每一年都會給廠子裡的職工做一個身體的檢查，這項福利，也是免費的。這樣對於一些疾病就能夠早發現、早治療，不至於因為沒有注意到，就發生很不好的事情。”
“而且很多病症如果能夠提早發現，那就是小病。治起來很簡單，也花不了多少錢。但是拖啊拖的，就會被拖成很難醫治的疾病。”
“而我們在這些福利的基礎上，還會推出年假製度。就是說根據入職時間的長短，劃定一個標準，享有帶薪年假。”
“當然了，這個年假是需要提前申請的，這樣好方便廠子裡安排生產。要不然一個班組的人一起請年假將來我們的生產還咋保證啊？”
“陳經理，那麼這個年假大概是多少天呢？”另一名記者問道。
“工作滿二十年的，會享有十天的帶薪年假。滿三十年的，會享有十五天的帶薪年假。大概就是這麼個意思吧，一天到十五天之間。”陳鐵柱隨口說道。
都彆說邊上的這些記者們了，就連兩家企業的職工都不知道該說啥好了。現在這興奮的小心情啊，咋就那麼澎湃呢？
反倒是高曉光的心裡邊很無奈，你對職工這麼好，你讓縣裡彆的企業怎麼看？
想了想，他也不去想了。
雖然說會對縣裡彆的企業帶來很大的影響，但是這也是一種強有力的刺激作用。
企業的經營，就交給企業自己來做。就像計劃經濟向市場經濟的轉變一樣，總歸是會有被淘汰的人。
而看著現場這些職工們的表情，他也知道陳鐵柱的手腕是真的厲害。
留下的這些職工，都會是陳鐵柱的堅定擁護者，因為他是真的設身處地為這些職工們去考慮。
再有的就是以前提到過的計劃生育的問題，就說是寵著也不為過啊。
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