對於許婕這個問題，我一時間有些瞠目結舌。
對啊……要娶秦莉，我有多少錢才算是夠呢？
當我怔怔地看著她，不知道要如何作答的時候，許婕故作高深地說道“所以你就不要去刻意量化某些指標，身隨心動。有的事情到火候了，自然而然就發生了。”
恍然地笑了笑，我調侃她道“你這戀愛都沒怎麼談過的人，說起道理來倒是一套一套的。”
“沒吃過豬肉，總見過豬跑。我理論功底還是很紮實的。”
“行行行，不說這些。”揮了揮手，我把話題拉回最初道“那你是確定要換工作？”
“基本上……確定吧……”
“具體想做什麼？”
“我還沒想過這個問題……”
“你找我來問，那我大概率隻能推薦你去做市場工作了。”
“什麼公司呢？”
“醫藥公司、化妝品公司、快消公司，都可以。本土企業或是外資公司，我都或多或少認識點hr或者市場部的人，推薦個人問題不大。隻是一方麵關係上有分遠近親疏，人家隻是引薦一個名額，還是真心實意幫忙入職，這得兩說；另一方麵，不管是本土企業還是外資公司，企業大了的話，就算推薦人真心想幫忙，但主要看的，還是你個人的臨場應變能力還有過往的經驗。”想了想，我又補充道“當然了，如果你不想去大公司，乙方小公司的話就相對來說沒那麼多麻煩，打個招呼，麵試差不多意思一下就行了。”
“那你建議我去大公司還是小公司？”
“各有各的優缺點。”評論了一句，我解釋道“大公司流程完善，福利待遇好，晉升空間大。而且又是甲方，層次和眼界相對來說高一點。但缺點是有人的地方就有江湖，機構一大，各種拉幫結派內部鬥爭，辦公室政治什麼的，難以避免，這點你應該很有體會。”頓了頓，我接著說道“小公司的優點就是人不多，所以在一定程度上可以避免內耗，也正是因為人手不多，所以對個人能力的鍛煉，不是大公司一個蘿卜一個坑能比擬的。但問題是，小公司沒有什麼晉升空間，想要升職加薪，大概率就隻有跳槽。另外就是，小公司雖然看似服務的品牌很多樣，但套路大致都是相同的。而大公司則是反過來，服務的品牌或者產品線就那麼幾個，但是每年、每個季度甚至每個月，都會想不同的套路去包裝自己的產品。”
聽我說完，也沒想多久，許婕就決定道“那我還是選擇去大公司。小公司不穩定，彆乾著乾著，我不想走，公司先倒了。”
點了點頭，我讚同道“確實，就抗風險能力來說，小公司確實不能跟大公司比。”
“而且就算是辦公室政治，還能有我們這種單位鬥的厲害？”
哈哈一笑，我點頭道“也是，要論血淋淋的政治鬥爭，外資公司和你們這種老板都帶行政級彆的單位比起來，確實小兒科多了。”頓了頓，我又問道“那國內企業還是外資公司，有講究嗎？”
“最好是國內的公司，我英文不好。”許婕不太好意思的說道。
“行業呢？”
“化妝品唄。”答了一句，許婕忽然說道“對了，之前那個如荑就挺不錯的。”
“如荑？”愣了愣，我失笑道“你要是想去那裡，倒也方便了。”
說著，我直接給付東打了個電話，待對麵接通互相道了聲“新年好。”之後，我直奔主題道“你那兒還招人不？”
付東明顯一愣，隨即應道“招啊。一直在招，怎麼了？你有人推薦？”
也沒客氣，我直說道“我表妹，最近想換工作。”
“你表妹……”沉吟了一會兒，付東回想起來問道“就是之前你讓我給她送過產品的那個？”
“對。”
“哦，那她之前做什麼的？”
待我簡單介紹了一下許婕的情況，付東點頭道“那行，你讓她年後把簡曆發給我。我部門估計年後要走兩個助理，她正好可以填上。”
“被開的？”
“沒有，就是想跳槽了。”應了一句，付東嘚瑟道“好歹我也是個老板，這種風吹草動，怎麼可能逃得過我的法眼？”
“嗬！被你說的好像那倆助理是在上課的時候做小動作，正好是被你這個老師抓住一樣。”
“差不多這個意思。”頓了頓，付東說道“你馬上也要當老板了，到時候你就會知道，很多時候，離職的苗頭是可以提早看出來的。如果你有心，稍加了解就能知道個八九不離十。”
這方麵經驗雖然不多，但我多少也是有一點的，有些人確實在離職之前會出現各種各樣的“症狀”，比如工作消極之類的。
隻是這會兒有求於他，所以見他一副好為人師的樣子，我也就沒駁他的麵子，順著他的話道“付總所言極是，在下受教了。”頓了頓，我又問道“那你也沒打算挽留一下？”
“挽留什麼？三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的助理還怕找不到？你這不是就送上門一個嗎？”