時間過得很快，轉眼間金成到九院已經兩個多月了。在這段時間裡，金成每日早出晚歸，熟悉了九院以往及現行的規章製度及文件材料，日常工作很快便得心應手。
根據粗略的分工，金成主要負責九院的宣傳文化，以及黨委書記講話材料的起草工作。事實上，包括組織口的很多重要文字材料的起草工作，也都由承擔了起來。
金成在京城某局的時候，由於局黨委辦定編七人，實有三人，加之兼任黨委書記秘書，所以每天忙碌加班；沒想到在九院，黨委辦七個人，多了宣傳文化工作，少了秘書事務，每日還是忙碌加班。這其中最主要的原因，是九院黨委辦的工作分工不明確，說好聽一點是“能者多勞”，不好聽一點就是“旱的旱死，澇的澇死”。
金成剛到津城，自己一個人單身，每天加班倒也沒什麼，反正下班後自己在宿舍待著也是待著，在單位閒著也是閒著，多乾點活似乎也沒有什麼不可以，隻是偶爾在夜色中回住處的路上，覺得有些茫茫然，似乎有些地方不太對勁兒。
對內宣傳方麵，金成負責編輯《九院簡報》，結合重要工作及時編發“宣傳提綱”，特彆在編輯“工程九院”微信公眾號時，既從文字上提升，又從圖片及框架上增色，讓人耳目一新；同時，推動建立九院內部通訊員隊伍，雖然很多都是兼職，素質參差不齊，但畢竟“千裡之行，始於足下”。
對外宣傳方麵，金成對中央、地方、行業、工程係統等媒體資源進行了梳理，主動地對接溝通，積極地投稿，很快便開創了對外新聞宣傳工作的新局麵。
企業文化方麵，九院邀請了上海某家企業文化谘詢公司，花費數十萬元，經過調研、訪談等一係列程序，提煉適用於九院的企業文化理念。但是，當第一版理念內容發來的時候，金成簡直無語了那些理念大多是長長的句子，如何讓員工易學易記、耳熟能詳，這顯然是外行嘛！金成便苦思冥想，寫了一版文化理念，如質量理念“匠心傳承，精益求精”，打印出來送給呂靈，並說明了自己的看法及建議。
後來事實證明，那家谘詢公司基本上全盤采納了金成的建議，但是，在這件事情上，沒有誰知道金成“立了大功”，呂靈也不曾誇讚金成一句。當然，此時的金成，出於對九院新工作的滿腔熱情，並沒有覺得有什麼不對勁，隻是為谘詢公司采納自己的建議、內容沒有跑偏而欣慰。
文字材料方麵，九院黨委書記林一言對金成寫的材料很認可，除了金成的文字基本功比較紮實外，這中間可能存在“王八看綠豆——看對眼了”的因素。金成來了之後，凡是林一言在大會小會上的講話，全都自然而然地由他來起草。不僅如此，整個院黨委的重要文字材料，比如“兩學一做”學習教育的通知、方案、動員講話、活動簡報、宣傳提綱、經驗做法等等，也都是金成在寫；還有工程總局巡視九院的全過程一係列文字材料……
金成那段時間加班加點，“特彆能吃苦、特彆能戰鬥、特彆能奉獻”，簡直是“殺瘋了”，總之是“能文能武”，好似是“全能選手”，特彆能打。雖然苦、雖然累，但是，金成不覺然間藉此打出了在九院的一片新天地，鋒芒畢露。
走到電梯裡，人力部主管薑青、工會辦主管蔣紅都誇讚金成是九院從工程局挖過來的“專業寫手”，確實出手不凡。
此時此刻的金成，尚且不懂韜光養晦，尚且沒有發現，自己由於太過認真、“用力過猛”，不知不覺間走進了一個近乎無解的“死胡同”，長此以往，自己將來在九院的路隻能是越走越窄、越走越難。
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