時間轉眼就到了第二天早上。
一番簡單的洗漱，一份還算豐盛的早餐後，李承羽和蘇芸嫚又各自駕車離開。
蘇芸嫚自然是開著她昨天新買的蘭博基尼ur，前往了李氏集團旗下的酒樓，尋找那裡的大廚學習廚藝。
而李承羽則是駕駛著他昨天新得的科尼塞克xrtrevita，前往了飛訊公司，去麵試一些管理型人才。
其實飛訊管理型人才的招聘早就啟動了。
隻是李承羽為了節省時間，將這些人集中在了今天一起麵試。
他們一部分是主動投遞的簡曆，還有一部分則是獵頭公司幫忙挖掘出來的。
“你好，李總，我是溫棠賓。”
“我於xxxx年畢業於美麗國麻省理工大學，獲得博士學位，並於xxxx年擔任過美麗國xxx公司的o，五年前回國，在國內xxx企業擔任ceo職位。”
“”
經過一番簡單的自我介紹，以及兩三個極其簡單的問題，不到五分鐘的時間，李承羽就完成了一次麵試。
這讓前來應聘的人員們，內心都十分的詫異。
飛訊公司招人都這麼草率的麼？
但他們卻不知道，僅僅就這一會兒的功夫，李承羽已經對他們的性格、能力、情商等等各方麵，都有了一個極其深刻的了解。
而麵試完成後，李承羽也直接將這次應聘的結果，當場告知了他們。
麵試失敗的人，自然是可以離開了。
而麵試成功的人，則需要在旁邊的會議室等一等。
這次的招聘簡單明了，根本沒有其他公司那種，回家等通知的環節。
上午十一點，所有求職者的麵試全部結束。
在這兩個小時期間，李承羽足足麵試了二十六人，而最終能留下來的，卻隻有五人而已。
不是其他二十一人能力不強，隻是他們的能力不夠強。
或者是在性格等方麵，有著比較大的瑕疵，所以被刷掉了。
李承羽後續即將上馬的今日視頻p，絲毫不比飛訊差，甚至潛力還要更高。
就連羽雲音樂，也注定會成為華國內最大的音樂平台。
而要想管理好這兩家公司內部的各種事務，多方麵必須都要達到一個極高的標準才行。
所有麵試結束，李承羽便來到會議室中，開始對今天錄取五人的後續工作，做出一些安排。
而江明啟也在一旁，參與了這次的會議。
“我們集團在半個月後，即將上線一款短視頻p——今日視頻。”
“其具備社交互動、創意內容、精準推送等優勢，目前p業已完成開發。”
“丁溪遷、昌前翰，你們兩人到時會被安排在這間公司。”
“而上線前的這些天，你們可以多研究一下相關行業的運營狀況，分析他們的優劣。”
“同時，還需要擔負起該項目的招人工作。”
“以便我們的今日視頻上線後，大家可以直接更好的投入到工作之中。”
李承羽看著會議室中的兩人說道。