當然，在簽訂合同之前。
星羽娛樂公司都會和藝人們，將裡麵的各種條約明明白白的說清楚，並錄音留作證據。
不願意簽訂協議的可以不簽，李承羽絕不會強求。
反正以星羽娛樂公司所能夠的平台和資源，其他願意簽訂協議的新人肯定有大把。
與此同時，李承羽的娛樂公司，也不會是通過練習生的製度來培養人才。
他想要通過綜藝節目來進行海選，而且在海選的過程中，還能夠賺取不少的廣告費，做大自己平台的聲勢，一舉三得。
至於綜藝節目的類型，李承羽也早就想好了。
那是他曾經所待過的某個平行世界，極為火爆的一檔綜藝創意。
李承羽給它取了個名字，叫做《華國好女聲》。
為什麼不是《華國好聲音》？
因為李承羽腦海中的經典歌曲雖然很多，但他卻隻打算將其中適合女性的歌曲，寫給公司旗下的女性歌星們。
而適合男性演唱的歌曲，由他一個人來演唱就行了。
每周一首經典音樂，最終能唱到什麼時候就是什麼時候，反正錄製起來也挺快，不怎麼妨事。
對，李承羽的娛樂公司，以後隻打算招收女性藝人。
就連公司的管理層，也將全部將由女性來擔當。
他就是這麼任性！
有了想法就開乾，僅僅耗費了幾天的時間，集團就已經完成了星羽娛樂公司的注冊。
而招聘的環節，也變得十分簡單。
以李承羽集團如今的聲勢，僅僅隻是透露出去一些風聲，對外聲稱集團即將成立新的娛樂公司項目，並打算招募一些管理層。
沒多久，各種簡曆就仿佛雪花一般，飄向了集團的企業郵箱。
其中不少人，還是正在某些頂級娛樂公司任職的精英管理層。
這讓他一時間，還真不知道該如何篩選。
畢竟足足一千三百多份簡曆，僅其中的女性簡曆，就達到了七百多份。
而李承羽也不可能一個個的去跟她們麵試，著實有些耗費時間。
於是他給李氏集團旗下芭米娛樂的總經理孔函倡，包了一個大大的紅包，讓他先進行一次初略的篩選。
將這七百多份女性簡曆中，那些人品不好、能力不強、關係錯綜複雜的人給通通剔除掉。
孔函倡在業內混了二三十年，見多識廣，娛樂圈的各種小道消息，他都可以說是門清兒。
麵對少東家給的私活，以及大大的紅包，他將自己的胸脯拍得邦邦響，連聲稱包在他的身上。
然後孔函倡便耗費了三天的時間，將這七百多份的求職簡曆，剔除到隻剩下一百五十二份。
接著，再由李承羽對這一百五十二人進行逐一麵試。
最終他花費了兩天的時間，留下了其中的六名女性。
這六人中的五人，在業內都名氣不顯，隻是於某些娛樂公司中做過中層管理者。