林妮知道自己的企業越大，那麼自己的責任和義務就越多！
她現在除了想方設法搞錢之外，她也要想辦法提高員工的工資待遇！
幾次就聽到，下麵的員工吐槽說旱的旱死澇的澇死！
於是她找了員工聊天，希望得到一些建議！
“我們雖然隻是一個打工的，可是我們覺得我們打工的目的就是為了賺錢，要是賺不到錢，那麼我們隻能往能賺錢的地方去了！”
說這話的是一個基層的小員工小胡！
這小子來公司三年了，先後跟了放牛娃、小刀、棍子！
現在跟著林妮在集團總部，算是個小主管了！
林妮了解到，他的工資6000加績效！
但是他的崗位是沒有什麼油水的崗位，這讓他很是鬱悶！
“小胡呀，你覺得你現在應該拿多少工資！”
“我？我覺得，我應該去業務部門，最強起碼我不會比四眼仔要更差勁！”
原來這小子聽到說四眼仔，第二個月就拿到了八千塊一個月！他心裡自然是癢癢的！
林妮聆聽了小胡的抱怨，心裡琢磨著怎麼能夠解決員工的不滿。
她覺得提高員工的工資待遇是一方麵，但也需要考慮公司整體的運作和利潤。
於是，她決定深入了解小胡的實際情況，看看是否有其他方式可以滿足他的期望。
“小胡，我明白你的想法。提高工資是一個方麵，但我們也需要平衡整個團隊的薪酬結構和公司的經濟狀況。
你覺得除了薪水之外，公司還有哪些方麵可以改善，讓你覺得更有動力工作呢？”
林妮試圖引導對話。
小胡想了想，說“其實不光是薪水問題，有時候覺得工作沒有挑戰性，而且晉升機會也不夠。
如果能夠更多的培訓機會和晉升通道，我覺得我會更有乾勁。”
林妮點頭，表示理解。“好的，小胡。我會考慮這些建議的。
除了薪資問題，我會查看公司內部是否有培訓和晉升的機會。
同時，我會和業務部門溝通，看看是否有適合你的崗位。”
小胡聽到這裡，臉上露出了一絲期待的表情。他並不是對公司不滿，隻是希望得到更多的發展機會。
即使是這樣，林妮作為一個老板，親自跟基層員工溝通，了解他們的需求，他們的心思還是很躁動！
此時，臨近的一個城市正在飛速的發展！
這個城市就是鵬城！
那幾年，很多人都往這個城市湧入！
自己公司的員工，聽說到那邊的工資，比在羊城要好很多，他們也是蠢蠢欲動！
那天集團人事總監，一個姓陸的總監，他就跟林妮說到！
“林總，我們公司，一個月，居然有60個人提出來離職！”
林妮聽到也是有點詫異，其實人員流動很正常，他們公司大幾千人，60個人也不算多，不過這一下子突然這麼些人要離職，她多少有點擔憂引起群羊效應！
“工資問題？”
“大部分都是因為工資！少部分是想出去闖蕩闖蕩！”
麵對陸總的彙報，林妮心頭湧上一陣焦慮。
公司內部的動蕩讓她深感責任重大，不得不思考如何有效地留住員工，特彆是優秀的員工。
“陸總，我們不能再讓員工因為工資問題而離職了。
我得立即采取一些措施，穩住人心。”林妮決心說道。
她意識到，提高工資是一個緊迫的問題，但也要在公司可持續發展的範圍內。
於是，她開始考慮製定一項全麵的薪酬改革計劃，以平息員工的不滿情緒。
首先，她召開了一次公司內的緊急會議，向所有員工明確表示公司對於員工的重視，並承諾會製定一係列改善薪酬待遇的方案。
同時，她也向員工解釋了公司目前的經濟狀況，呼籲大家共同努力，相信公司會迎來更好的發展。
在薪酬改革計劃中，林妮不僅提高了基本工資水平，還引入了更具競爭力的績效獎金製度。
為了解決員工晉升機會不足的問題，她決定加強內部培訓，鼓勵員工提升自己的技能，更多的晉升通道。
同時，為了留住優秀人才，她還計劃推出一係列福利措施，包括健康保險、員工活動和文化建設等，提高員工對公司的歸屬感和滿意度。
林妮深知，這一係列措施不僅僅是為了解決眼前的危機，更是為了公司的長遠發展。
她相信，通過這些改革，公司將會迎來更加穩健的發展，員工也會更加願意為公司付出更多。
薪酬改革計劃一經實施，很快在公司內部引起了轟動。
員工們對公司的關心和回應感到欣慰，陸總也得到了積極的反饋。
公司內部的穩定逐漸恢複，員工流失的情況得到了有效遏製。
不過這也隻是暫時的，因為大家都聽到了，那邊的機會比這邊要多，他們還是有很多人有想法！
這讓林妮也開始躁動起來！