“林妮，其實有的時候，總是砸錢也不一定有用的，我們必須要有人才的儲備和培養！”江小北一本正經地說道。
林妮放下手中的筆，若有所思地看著他，“小北，你說得對。人才的培養和儲備，確實是我們長期發展的關鍵。隻依賴資金投入，沒有人才的支撐，是無法持續創新的。那你覺得我們該怎麼做呢？”
江小北點了點頭，“我覺得我們可以從兩個方麵入手。第一，我們可以和高校、研究機構建立更緊密的合作，直接吸納他們的優秀人才。比如，我們可以設立獎學金、實習機會，甚至開設專門的培訓課程，以吸引和留住這些人才。”
他頓了頓，接著說“第二，我們需要建立一個良好的內部晉升機製。讓員工看到，隻要他們努力，有能力，就有機會在公司內部獲得更高的職位和更好的待遇。這樣，我們不僅能留住人才，還能激發他們的積極性和創造力。”
林妮聽後，眼中閃過一絲讚賞的光芒，“小北，你的想法很成熟。確實，人才的培養和激勵都是非常重要的。這件事就交給你來負責吧，你一直以來都很有遠見，我相信你能做好。”
江小北笑了笑，“謝謝林總的信任，我一定會儘全力去做的。”
接下來的日子裡，江小北開始著手實施他的人才計劃。他與多所知名高校和研究機構建立了合作關係，設立了獎學金和實習項目，吸引了一大批優秀的學子加入林氏公司。同時，他還在公司內部推行了一係列的晉升和激勵機製，讓員工們看到了更多的發展機會。
這些舉措的實施，極大地提升了林氏公司的整體實力和創新能力。不久，公司就推出了一係列具有顛覆性的新產品，贏得了市場的廣泛認可。
在一次公司內部會議上，林妮看著滿座的優秀員工，感慨地對江小北說“小北，你的人才計劃真是見效顯著啊！看看我們現在的團隊，個個都是精英中的精英。”
江小北謙虛地笑了笑，“這都是大家共同努力的結果。我相信，隻要我們繼續保持這樣的勢頭，林氏公司的未來一定會更加輝煌。”
隨著公司實力的不斷增強和創新能力的持續提升，林氏公司在業界的地位也日益穩固。他們的產品不僅在國內市場上占據了領先地位，還開始在國際市場上嶄露頭角。而江小北和林妮的領導和智慧，也成為了業界廣為流傳的佳話。
在一次業界的交流會上，有記者問及林氏公司的成功秘訣時，林妮和江小北相視一笑。
林妮說“其實沒有什麼秘訣可言，我們隻是堅持做對的事情，比如重視人才的培養和激勵，堅持創新和質量至上。
這些看似簡單的道理，卻是我們林氏公司能夠走到今天的關鍵。”
江小北也補充道“是的，我們始終相信團隊的力量。隻有擁有一支優秀的團隊，才能在競爭激烈的市場中立於不敗之地。”
他們的話贏得了在場所有人的熱烈掌聲。
大家紛紛表示要向林氏公司學習，共同推動行業的發展和進步。
不過林妮也知道，自己不是技術出身，很多問題，她是回答不了的！
她的知識儲備並不足以給出詳儘的解答。因此，她更加明白，身邊有一個像江小北這樣的技術骨乾是多麼重要。
一天下班後，林妮叫住了江小北，“小北，我想和你聊聊。”
江小北停下腳步，看著林妮，微笑著說“林總，有什麼事情讓你這麼嚴肅啊？”
林妮歎了口氣，“小北，你是知道的，我並非技術背景。在很多技術問題上，我可能無法給出專業的意見。所以，我想更多地了解一下我們的技術方向和未來發展。”
江小北聽後，點了點頭，“林總，這很正常。每個人都有自己的長處和短處。你擅長管理和戰略決策，而我在技術方麵有更多的了解。我們可以互補，一起推動公司的發展。”
林妮感激地看著他，“謝謝你，小北。我一直很慶幸能有你這樣的合作夥伴。那麼，你能給我簡單介紹一下我們目前的技術重點嗎？”
江小北想了想，開始詳細地為林妮解釋公司目前的技術方向、麵臨的挑戰以及未來的發展機遇。他儘量用通俗易懂的語言來描述，以確保林妮能夠理解。
林妮聽得很認真，不時地點頭表示理解。當江小北講完後，她感慨地說“小北，你真是個出色的技術專家。我相信，在你的帶領下，我們的技術團隊會越來越強。”
江小北笑了笑，“林總，過獎了。其實，技術團隊裡的每個人都非常出色。我們隻是分工不同而已。”
兩人又聊了一會兒，林妮對技術的了解更加深入了。她明白，雖然自己不是技術專家，但隻要有像江小北這樣的專業人士在身邊，她就有信心帶領公司走向更美好的未來。
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隨著時間的推移，林妮和江小北之間的合作越來越默契。林妮逐漸學會了如何與技術團隊有效溝通，並在關鍵時刻給予他們足夠的支持和信任。而江小北也充分發揮了自己的技術專長，帶領團隊不斷攻克難題，推動公司的技術進步。
在一次公司內部的技術分享會上，江小北站在台上激情洋溢地分享著他們團隊最新的技術成果。林妮坐在台下，看著台上的江小北，心中充滿了感激和自豪。她知道，正是因為有了像江小北這樣的技術骨乾，林氏公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
分享會結束後，林妮走到江小北身邊，拍了拍他的肩膀說“小北，你做得很好。我為你和你的團隊感到驕傲。”
江小北笑了笑，“林總，這都是我們應該做的。