也很慶幸我們最終獲得了可以施展才華工廠、成熟的技術工人，以及各位管理和研發人員。”
顧青的一番話讓會議室的氣氛輕鬆了許多，隻是羅鬆堂的眉頭卻皺了起來。
一場會議不可能都是發獎，開頭說好話，那最終必定是為了不好的一麵。
不出所料的是，顧青見眾人神情放鬆下來，隨即說道“但是在這一次的節日大促中，我也看到了很多需要改善的地方。
第一個就是區域問題。
孵化園的辦公區很舒適、租金低廉、交通便利，但占地麵積太小、安保不嚴、沒有發展空間。
製造廠的廠區很寬闊、安保嚴密、發展空間大，但是交通不便。
生產環節遇到了事情，或者消費者遇到了機器方麵的問題，辦公人員和客服無法及時溝通解決，通過遠程通訊總是會有出入。
以及工廠財務和這邊辦公區的財務割裂現象。
所以今天開會第一個需要解決的問題就是怎樣處理兩者之間的關係，是將公司合為一體，還是繼續兩地分開。”
……
會議室一瞬間就變得有些沉悶起來。
看似是辦公地點的變更，但其中的彎彎繞繞可不少。
最簡單的一麵，孵化園辦公區的管理層遷到了郊外工廠，權利的劃分該怎麼分？
是董琦這個副總多了一個廠長手下，還是廠長多了一個競爭對手？
“我們設計部隨遇而安，郊外還是市內都能呆。”
彭博表了態，不過他的態度也沒幾個人重視。
設計部才幾個人……而且權利也不大。
黃朝仁打量了下眾人，見顧青表情似笑非笑，咽了口唾沫，發言道“孵化園這邊我們運營部的人應該是最多的，但是基本都是年輕人，如果遷到郊外工廠，大家的通勤時間恐怕太長了，容易軍心不穩。”
這話說出來的也是事實，現在的九零後可不是老一輩那般的“吃苦耐勞”，乾的不舒服、通勤時間太長，很容易就炒公司魷魚。
而且水軍們作為公司曾經的最大群體，為了公司也是出過很大的力，現在這樣搞，或許真的會軍心不穩，辭職不乾。
“關於通勤問題，再過幾個月地鐵線路就要開通了，從廠區到市內隻需要半個小時，並且客服部可以保留在孵化園，到時候我們工廠會輪流安排技術人員作為顧問到這裡來坐鎮，有比較難的技術問題，可以隨時解決。”
顧青說完，黃朝仁也沒話說了。
羅鬆堂還是沒有任何表情，眼睛盯著麵前的桌椅，仿佛正在冥想。
而其他人的目光時不時都會有些飄忽，掃過坐在前麵的董琦。
安靜的會議室內，仿佛能聽到他人的呼吸聲。
數息的時間過後，終於董琦發言了“整合項目可以節省成本、提高效率，從這一方麵考慮，我是讚成的。”
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