16年末，他聯合創始人高管們肅清了一批管理人員，這個時候再肅清一批的話，勢必會破壞公司內部穩定，而且公司內部的部分高管人脈就是穩定供應鏈的，所以這事的確有些棘手。
咚咚咚。
敲門聲響起。
雷俊點了點頭，秘書這才去打開了辦公室門。
張魯強製鎮定的走進了大boss的辦公室。
進門第一眼是沙發茶幾，右手邊才是辦公桌。
辦公室的布置很簡單，可以說是實用主義理工男風格。
“雷總。”
張魯根本不敢仔細打量，神態謙卑至極。
“張經理，這是你第一次來我的辦公室吧？”
“嗯，我才接了劉經理的班，感謝公司的對我的信任。”
雷俊揉了揉太陽穴，觀察著眼前這個看似謙卑的管理。
“我以前希望大米是一家小公司，因為我看到大公司就頭疼，我原來做金山時候，把小公司做成大公司，管理特彆嚴格，各種層級、kpi、總結、彙報、規劃。
等我退休幾年以後，重新做公司的時候，我覺得這一類的東西都膩味了。所以我辦了一個不洗腦、不開會，沒有kpi、不需要打卡的公司。
但是我放下了監管，給你們儘管施展才華的舞台，不是讓你們背著我搞自己的合作夥伴。”
話說到最後，雷俊的聲音越發冷冽。
張魯被最後一句話點醒了，哪裡不知道自己私底下做的小動作被拆穿了。
他按捺住內心的情緒，深吸了一口氣道“雷總，如果我不這麼做，咱們那兩個項目的投資就算白投資了。”
“那你怎麼不上報？”
張魯聽到雷俊的這句問話，腦海中思緒翻騰。
他是將這次的行動對上一次來的高管透過氣的。
而雷總居然不知道？！
那此時此刻，他該說出來麼？
說出來，會有什麼好處麼？還是說會有多大的壞處……
成年人遇到關於自身的問題，第一反應往往是從利益的考慮角度出發。
張魯心底甚至揣測，自己的大老板或許早就知道自己在做什麼，但他不說，碰到硬茬子出了問題，將自己踢出去，麵子裡子都能兩全。
如果沒出問題，那就是皆大歡喜。
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