檢查了食品飲料廠的生產線和重要設備後，顧老板又照例給新員工們畫了下餅。
由於這個工廠的大部分材料需要人為挑選，加上這段時間的強勢招攬人才，所以九州科技公司的總員工人數，也終於突破了三千人。
研發和管理人員的獎金，加上普通員工的工資和繳納的五險一金，以九州科技公司的高福利招工策略，每個月這方麵的支出就不低於五千萬夏元。
對這種支出，顧青並不吝嗇，也不覺得心疼。
其實他可以用機械手臂和智能程序搞無人工廠，這樣隻是前期投入大一點，但後麵投入就會變得很少，而且機器不像人那樣麻煩。
人一多了就要考慮消防安全、疾控和人員流動風險這些雜七雜八的事情。
但這樣做會有很大的問題產生。
賺那麼多錢，如何去改善其他人的生活水平呢？
自己獨肥，享受著國家給的免稅待遇，地方給的各種福利政策支持，和大片規劃用地。
卻做一個一毛不拔，隻知道吞金的“高科技企業”？
那還不如直接去某群島注冊公司，把自己的公司做成跨國企業，全世界收割財富。
他是來把某霸權的觸手砍斷，搞諸神黃昏，並且讓華夏一族再次屹立頂端的，而不是來當一個純粹自私自利，隻知道利益的資本家。
人，應該有所為，有所不為。
而想做到這個程度，顧青就開始了新一輪的連軸轉。
指點量子芯片研發項目，搞顯示屏無人生產車間的智能程序以及專業設備，時不時還要去鈦坦星仿生機械假肢的研發小組，看一看這些人搞出了什麼奇葩東西，然後是使勁操練軟件工程部門的新司機與老程序猿。
用個不恰當的比喻，整個九州科技公司的研發人員時刻處於擰緊了發條的狀態，隻要那個項目進度有停滯，立馬就會被顧青給點名。
搞研發的人都有一種傲氣，如果被點名批評了，那簡直比讀書的時候，被罰當堂站立還讓他們覺得羞恥。
摸魚什麼的，在九州科技公司的研發實驗室裡是不存在的。
項目圓滿成功了就是放假，拿著獎金瀟灑買車買房，項目未完成敢摸魚的話，第一次提示，第二次警告，第三次就直接降級，第四次……要麼去生產線，要麼就直接辭退，二選一。
顧老板懶得用冷暴力，辭退是要多給點錢，但這錢不能省。
流水不腐，不把垃圾剔除，就容易滋生病灶出來，甚至於拖慢項目組進度。
六月十二日，一則公告突然在互聯網上爆火。
《再見，你好》
曾經的合作夥伴們，再見。
【界碑】合作夥伴製度將在七月七日後成為曆史。
所有智能們，你好。
【界碑】公眾免費版將在七月七日後正式上線，支持安卓係統與平果係統。
公司官網、畢站、圍脖等平台同步發出的公告，讓董副總成為了一個真正的大忙人，總裁辦也近乎於無休狀態。