砰！
極像沉悶槍聲的聲音傳來，nasa機密會議室坐在後排的幾位工程師下意識縮了縮脖子。
“no！剛剛的聲音不是槍聲，是我們的負責人在用文件夾摔打桌子。”
一位工程師和同事低聲交談著。
nasa空間站項目的負責人看著一群“縮頭烏龜”，聲音憤慨道“可折疊太陽能翼板，還有那個該死的特殊合金製造機器人，我們要有啊！
法克！
這個方案還不能讓你們這群後來者滿意？難道你們想要我們的所有機密？！
還跳脫出這個框架限製，法克！”
著作等身，擁有一大堆頭銜的這位中年精英，此時就像是一隻暴怒的禿鷲，在一群人麵前進行著滑稽表演。
助理在一旁看著主管的臉色稍微好轉了一點，才敢向前走幾步，小聲說道“先生，是否需要暫停觀看直播？”
被自家主管的眼神威懾之後，助理趕忙退後了幾步，不敢再言語。
“繼續看，我倒想看看大夏這群工程師會給我們的這幾個設計方案都評什麼分數？！
如果那個方案都無法奪得第一名，我明天就去辭！辭退那群不乾活的人！”
雖然怒上心頭，但這位主管還是將自己引咎辭職的話給硬生生吞了回去，轉而將怒火發泄到員工頭上。
原本就被驚嚇到的員工對自己主管的這個決定，雖然敢怒不敢言，但眼神卻有些變化。
雖然去大夏，或者去其他地方是人生地不熟，但去其他地方，依照他們的資曆，完全可以爭取到一份薪水待遇不錯的工作。
他們在nasa工作是為了什麼？
除了穩定的工作崗位之外，更多的是為了利用nasa這個平台，去完成他們的某些項目。
而現在。
看了眼主講台上麵那個“禿鷲”，想起自己那些在大夏的同行能夠參與到兩個跨時代空間站項目的研發設計，用到世界最頂級的科研設備與科技產品。
還有大夏那邊的工作環境與晉升規則的透明。
哪怕是在nasa工作有二三十年的資深工程師，也已然心有所動。
張天浩並不知道自己的這幾句話就讓一位nasa的高層在會議上當場破防。
他也並不知道自己此時的表現，正被數百個高級研究機構、航天公司以及藍星大部分高校的師生看在眼裡。
但他知道自家公司的影響力，現在藍星全球肯定有至少上百萬人看著自己的一言一行。
作為九州科技的青年一代佼佼者，張天浩雖然沒有顧青身上那麼輝煌的光環，但也比其他科技公司高層所擁有的影響力要大得多。
青年瞥了眼接下來要評審的設計方案，搖頭道“很明顯這一個設計方案來自於某些機構的成熟方案，並且研發設計團隊所在的服務器並沒有太多行業精英。
這個機構明顯技術儲備不足，甚至空間站功能艙的不少數據和結構優化，都隻能依靠實驗室輔助係統來完成。”
搖頭感慨了幾秒之後，張天浩給出了他的評分。
“49分。
這種設計方案可以進入這次的評審，隻能說明篩選條件還需要再優化。
不過《宇宙大冒險》的空間站任務僅有這一次，以後或許會有類似的任務，但我隻會建議策劃團隊將篩選條件進行優化，專業性任務就應該提高專業標準。”
王騰聽到總公司這位青年天才如此發言，表情雖然平靜，但內心卻有種下副本遇到豬隊友的感歎。
張天浩的發言很明顯是專注項目，並不在乎《宇宙大冒險》遊戲其他玩家的感受。
這對九州娛樂分公司而言，如果被某些勢力抓到這個節奏，還需要需要危機公關才行，
不過在有些埋怨的時候，王騰也理解這位青年高管言出有因。
“果然如傳言那般，顧總精心培養，在科研上領先同齡人，但人情關係的交際，還有對公開場合的不適應都有些問題。
不過既然能夠被顧總推到名單裡麵，看來顧總是在刻意培養他了。
總公司內部那麼多天才，比這位努力的人，隻多不會少。
哎，或許這就是人和人在努力之外的比拚吧。
那些高校精英，有部分真是什麼都不懂，隻知道混文憑。”
想起自己公司這幾年接收的那些高校人才求職信，王騰心中感慨不已。
但僅僅是感慨了這麼一會兒，在另一個空間站設計方案出現後，所有人都突然鴉雀無聲，甚至直播間彈幕都有一秒鐘的停頓。
沒有其他原因，就因為這個設計方案太“絕”了。
評審團隊的這些位行業大佬，用眼神互相交流了信息之後，不約而同將點評工作交給了張天浩。
張天浩就像公事公辦一樣，看過設計方案就直接點評道“你們的想法就類似於蟻穴，這個方案讓我想到了nasa計劃將進入藍星軌道的‘星艦’改造成為近地軌道空間站，當時有很多人猜測這個星艦空間站預計在幾年後就投入運營。
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這個想法與以前美宇航的那個火箭改造空間站的想法一模一樣，屬於典型的路徑依賴。
spacex公司據說正在開發的超重型運載火箭，甚至spacex的總裁瑪斯氪還展示了星際運輸係統方案及其火星移民計劃，而在這些方案計劃當中，其中的核心運輸工具就是“星艦”。
按照這位總裁最初的設想，我們人類應該在三年之前實現至少2次貨船火星登陸，去年就實現貨運+載人登陸，以此為基礎逐步建立火星殖民地。