“其實我們拆開來看，核心係統隻擁有能使應用運行的最小功能邏輯，比如我們安裝插件模塊的注冊、加載、卸載，以及插件模塊之間的相互通信等功能實現的基礎，就是這個最小功能邏輯。
我們的插件係統就具備優異的擴展性，可以隨意增添額外的特定業務。
正是因為核心係統不涉及任何額外增添的特定業務，足夠純粹，足夠簡單，所以它足夠穩定，足夠支持海量擴展需求。
這也是我們大夏文化當中的上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，沒有自己的偏向，可以包容萬物，故幾於道。
當然，因為核心係統需要知道當前係統中，共有多少個插件，並且時刻察覺到哪些插件處於可用狀態，什麼時候加載一個插件，如何加載一個插件，所以我們在最開始的時候，構建了一個九州體係的信任插件注冊表。
核心係統服務來響應插件的注冊請求，最終將當前係統的所有插件信息保存起來。
為了保證插件注冊表的純淨，我們在初期對合作企業對象有著非常嚴格的篩選，那種有賭博和類似違法亂紀業務的企業插件，不可能進入我們這個注冊表當中。
而現在有龐大程序員與智能ai獬豸的幫助，我們九州科技已經可以無障礙、迅速處理企業插件的申請。”
說到這裡，顧青對眾學員抱拳拱了拱手。
因為這些年九州科技對內、對外都有類似的大夏禮節展現，所以當顧青抱拳拱手的時候，這些來自藍星全球各地的精英人才學員們也都不約而同地的抱拳拱手回禮。
隨後，顧青繼續開口說道“這方麵，我要感謝所有我們九州體係內的學員與工作人員，正是因為大家的付出，才讓我們可以成長為如今的規模。
這幾年時間裡，我們有很多精英人才，先派到項目部門做技術業務核算，這就要求他們不僅要懂技術，還要懂業務，就一定要去現場看設備、零部件。
不理解業務的人員，充其量隻能做辦公室文員，甚至做文員都需要學習考核相關工程項目知識，不然都不能清晰描述業務、打正確的標準技術詞彙。
現在我們九州科技對外招聘的係統工程科學家、博士，不論他們在之前的企業、高校、研究機構有多麼高的職位和薪資，到了我們九州科技之後，我們公司除了會給出承諾的薪資待遇與福利之外，也會在最開始就說清楚，會將其派到項目產品線，從產品生產，再到開發，學習掌握了相關知識之後，才能一步步升職，而不是一進入我們公司，就空降高管職位。
碩士是在一片海洋當中選擇一個海域，而博士在這片海域當中選擇一小塊區域，進而研發這一小塊區域的海水、海麵以及這一小塊區域的生物。
它是很局限的，並不適合我們九州科技的發展需求，所以我們會要求跨界學習，擴展視野，在保證深度足夠的情況下，去擴大海域。
而現在，大家的狀態就是已經在一片限定海域有了不錯的認知能力之後，在我們的幫助下，去體驗、學習更寬廣的海域。
嗯，時間也不早了，那麼今晚的講課，就到此為止了。
這堂課的課後作業並不算多，大家下課後依靠現在掌握的知識，以及可公開使用的九州編譯器、九州ui設計引擎等工具，設計研發一款顯示屏多變產品的ui設計。
稍微給大家增加一個福利，這些作品在提交最終完成之後，都會進入今年的項目考核，如果有學員的作業足夠優秀，很可能這位學員還沒考到我們的九州認證工程師，就已經得到了我們九州科技的一份工作合同。
雖然這份合同的等級並不算高，但我們九州科技對優秀項目的資源支持力度卻是會隨時考核、調整的。
也就是，學員的項目足夠優秀，甚至可以得到上億規模的投資。
大家加油，那麼今晚，大家睡個好覺。
哈哈哈，當然我知道百分之九十九的人還是會選擇熬夜，但我還是要勸大家，珍惜身體。
那麼，下課！”
雖然有很多不舍，但是當顧青喊出“下課”這個詞彙的時候，階梯教室現場的學員以及走廊過道上、外麵看虛擬成像的學員們，都下意識站起來喊道“老師再見！”
而教學直播間裡麵，那些已經工作的前學員們，除了刷出了滿屏的“老師再見”，還有很多人在後麵吐槽道
“身體才是革命的本錢，今晚一罐桃夭，一個項目方案，一個奇跡！”
“唉，好想再回到學院，能夠聽顧總和其他老師講課，每次都感覺自己還年輕，就像個小孩子一樣，對未來充滿了憧憬。”
“不知道下一次什麼時候才能再聽顧總講課，人在保加利亞發來問候。”
“公司的扶持既是福利，也是一種激勵，唉，好累，賬麵上還有幾百個……”
“現在想想，公司高層基本都在基層和中層來回跑了很多次，甚至有的核心高管層在下來之後，就沒有升上去過，唉，這也太透明了。”
“樓上的老哥在陰陽怪氣誰呢？要是讓那位大佬看到你的發言，參你一本就慘了。”
“我又沒有指名道姓誰，乾嘛參我一本，睡了睡了，明天還得上班呢！”
顧青在關閉軟件的時候，也看到了這一段彈幕互動內容。
但是他的眼神並未因此有所觸動，他知道這些彈幕說的是哪些人。
畢竟當初之所以選擇室友參與公司，其實就單純是為了室友們的底子比較乾淨，可以最大程度的減少初期人員信任投入的精力。
而那些位後期進入公司的同學、師兄師姐們，在公司發展之中，因為沒有足夠的能力適應崗位要求，隻能被迫降職或者離職，這也並怪不了他和公司製度的狠心。
畢竟顧青一直都在強調要學習，進步，去滿足崗位需求。
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