第一千九百七十八章 應聘_科技:打破壟斷全球的霸權_思兔 
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第一千九百七十八章 應聘(1 / 1)

剛剛被英特爾炒魷魚的史蒂文,轉頭看向身後幾位同樣被炒魷魚的同事,雖然表情沉默,但他的內心卻在呼喊著“法克!你們這群人甚至都沒有考過九州認證工程師,居然也舔著臉來這裡和我一起競爭!?

是哪個東西背叛了我們自學者聯盟?!”

隻不過在聽到前同事的一些詢問時,史蒂文還是表情凝重的說道“我也不知道為什麼會這樣,公司的業務量雖然在下滑,但盈利應該並不差,特彆是咱們部門的業務表現並不差……

什麼?九州科技的應聘嗎?

我也沒有太多把握,畢竟咱們都不是九州認證的工程師人才,等麵試過去之後還有考核,聽說針對海外工作人員的應聘,九州科技的背調非常仔細,所以……上帝保佑吧。”

如果可以,史蒂文都想把身後這群老鼠給踢走,怎麼可能會將自己掌握的秘密情報都共享給這群人?

九州科技每年招聘的工程師,可不是無限製名額的!多一個人競爭,就多一分危險。

這一列隊伍中,金發碧眼不在少數,茚度籍工程師、黑色皮膚工程師也隨處可見。

雖然顧青並沒有擴大對海外人才的招聘渠道,雖然顧某人也並不喜歡其他族類,但是考慮到公司海外業務的發展,他還是讓人力資源部門留出了海外人才招聘的多個渠道。

半個小時之後,隊伍緩緩前進,終於輪到了史蒂文。

九州科技本部人力資源部門的員工,看了一眼史蒂文的身份證明文件和申請書,語氣平淡的詢問道“英特爾,芯片封測工程師?10年一線工作經驗,能夠流暢使用大夏普通話和打下簡體字交流、書寫報告?”

聽到對方略顯快速的大夏普通話,史蒂文神情有些緊張的點頭回應道“yes,是的,我曾經有大夏籍同事教導我大夏普通話,並且我還能夠說一些西蜀本地方言,我很喜歡吃火鍋,隻要是出差到大夏,都會抽出時間到當地的動物園,看看有沒有熊貓或者其他珍稀動物。

大夏的本土生活讓我感覺非常和平、安全,每次出差到大夏,都是我的度假工作,在這裡,我可以在半夜十點鐘的時候,孤身一人去小吃街購買零食小吃,不論什麼時候感受到饑餓,都可以點到外賣……”

史蒂文就像是背誦課文一樣,十分流利的將自己準備的說辭一股腦說完。

九州科技人力資源部門的這位員工,並沒有出聲阻止這位神情略顯狂熱的老外。

他瞥了眼辦公電腦屏幕上的錄音錄像,仍然在穩定運行,這才敲擊鍵盤,找到了對應職位的麵試題目,同時留意著這些題目旁邊,同事們寫的小標簽提示。

【英特爾的製程工藝有缺陷,1314代cpu崩潰問題並不隻是一個團隊的問題,要留意英特爾茚度籍員工】

【英特爾芯片程序設計團隊,吉姆斯、鮑勃德……】

雖然九州科技從未宣稱過不招聘某些工程師,但是在人力資源部門的內部平台圈子裡,為了公司發展穩定、快速,還是有整理一份名單。

等史蒂文把自己的“作業”背完,他的心跳數據、眼眸瞳孔、聲波數據的分析報告也已經出現在九州hr的電腦屏幕上。

這位hr也沒有想到今天居然會真的碰到這麼推崇自家公司,向往大夏本土生活的老外。

隨後,他整理數據,備案完成,看到老外的身份審核已經得到了一階段通過,這才開口問道“既然您在英特爾芯片封測團隊有二十年工作經驗,那就先回答我一個比較簡單基礎的問題吧。

目前全球半導體芯片封測芯片封裝的類型與作用有哪些?”

聽到這個小兒科的問題,史蒂文沒有絲毫放鬆警惕。

他深吸一口氣,思索、措辭之後,才開口回答道“現在我的思緒有些紊亂,所以我隻能夠依照我的記憶,簡略回答,還請理解。”

在看到九州科技的hr點頭,史蒂文繼續說道“按照封裝材料目前主流的封裝形式主要有陶瓷封裝、金屬封裝、塑料封裝三種,但是據我所知,在九州科技半導體部門內部還有兩種以上的封裝工藝,但受限於工作單位的局限性,我無法得知具體工藝情況。

首先是金屬封裝。作為半導體封裝的最原始形式,金屬封裝具有較高的機械強度和良好的散熱性能,同時具備氣密性。然而,金屬封裝的價格較高,而且在外形靈活性上相對較差。

按照安裝方式可以分為通孔式、和表麵貼裝式,對於芯片而言封裝主要有保護、支撐、連接、散熱等作用……

我當初在英特爾工作的時候,芯片封裝工藝的基本工藝流程,包括矽片減薄、矽片切割、芯片貼裝、成型技術、去飛邊毛刺、切筋成型、上焊錫打碼等工序。

背麵減薄就是將剛出廠的的晶圓進行背麵減薄,達到封裝需要的厚度,一般在8iles~10iles。在背麵磨片時,要在正麵粘貼膠帶留下保護電路區域……”

或許是因為太過看重這一個工作機會,史蒂文幾乎是“傾囊相訴”,把他能夠接觸到的英特爾封測技術工藝和他學習的其他技術工藝都如實相告。

在二十年前,這些技術工藝的詳細步驟和數據,都是行業內的不傳之密。

而現在,史蒂文就像是帶著一堆罐頭、塑料瓶,看到了有人正在收廢品,立馬把這些珍貴的知識技術攏到一堆,放到對方的秤上。

期待著能夠賣出一個好價格。

九州科技的hr並沒有麵露不耐,他表情嚴肅的看著電腦屏幕上麵的各項數據,不時會將目光轉移到求職者的臉上,觀察對方的目光眼神和呼吸頻率。

一個合格的hr,不僅要會看簡曆,還要能夠察言觀色,通過一些小細節,觀察到求職者的優缺點。

【獬豸】時刻監控著應聘求職的所有人,而在需要對照技術的時候,它會立刻聯係【天工】。

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