“聽說九州協議班還有考研、碩博直讀名額，隻不過難度極高，很多協議班畢業的學生，要到九州科技半工半讀三四年之後，才勉強能夠掌握協議班專業研究生考試的考綱知識……”
“樓上的老哥一看就是有真正了解過的，因為協議班專業學生考研都是考的那些與九州科技有深度合作的院士和行業大佬的研究生，所以除了有官方的研究生考試之外，學校麵試還會增加一些考核，並且通過考核之後也不會在學校呆多久，基本都是在九州科技的研究院或者導師的項目部門學習工作，每個月的收入都是幾千上萬，可比幾百塊補貼的其他研究生好太多了。”
“何止是幾千上萬，如果運氣好，參與的項目有商業收入，那就說不準是多大一筆分紅了。而且如果通過九州協議班的渠道讀到博士，聽說還能夠到顧總手下做事。
每年有那麼多天才考出破紀錄高分，不去青木北大，而是跑到西蜀大學卷九州協議班的入學名額，據說就是為的這個隱藏福利。”
“好像顧總隻是對軟件係統工程領域有不錯的開發能力，在他手下做事，局限性也不小吧，當然我並不是貶低顧總，隻是這術業有專攻……”
“樓上的是一零後吧，九州科技創始人，咱們顧總可不僅僅隻是會開發軟件，搞搞係統，人家是妥妥的理科大全天才，這些年之所以沒什麼成果出來，據說很大程度上是因為人家不會刻意去提項目，並非是沒有項目。
而且據說顧總對人才培養非常拿手，九州科技的那些技術高管層也並非全是技術精英，有部分就是顧總親自培養帶上了路，才成為現在的技術大佬。”
雖然已經有許久不召開發布會，甚至很少去像以前那樣帶團隊，但江湖上仍舊流傳著顧某人的傳說。
顧青看著這些評論，雖然時不時還是會看到一些“生猴子”，什麼“進入九州協議班才能夠與顧顧貼貼”之類的離譜梗，但心裡麵還是頗為“舒適”的。
自己培養新生代這件事，顧青其實沒有奢求讓多少人崇拜自己，因為從公司發展角度來說，以如今九州科技的體量規模，還有未來的發展空間來看，要想能夠走得更遠，就必須要從新生代開始就培養管理層。
並且還要在每一代年輕人群體當中，保持極為優秀的口碑，讓每一屆新生在選擇就業方向的時候都會或多或少考慮九州科技，隻有源頭有源源不斷的活水進入九州科技這個大池塘，才能保證公司有流動性，有活力繼續成長。
在查看了網絡上的各式言論之後，顧青收回了目光，這才開始繼續處理公司內部業務。
組織和支持召開高管層大會，推進各項議程的順利進行，根據公司的發展方向進行經營方針的決策，這事早在落地之後的第一個禮拜，他就做了。
這段時間，顧青忙著的都是財務管理和資源調配方麵，以及監督監察方麵的工作。
九州科技至今仍然沒有公開宣布升級為集團企業，顧青作為公司創始人，每過一段時間就需要執行公司章程及規章製度，主持編製並簽署公司的財務計劃和會計報表，同時指導各項財務活動，監督全公司的財務管理及活動。
這些事情，雖然可以由【獬豸】甚至是【玄武】這些智能程序ai和手寫機器人代勞，但顧青並不希望涉及到公司核心項目的文件，都由身外之物和其他人去處理，簽字。
雖然並非事必躬親，但對於主要項目，顧青仍然有著相當程度的了解和控製。
比如，在看到半導體部門李由主持的量子通信、量子芯片這幾個項目進展有些遲緩的時候，他也會親自動筆寫道“在保證體積變化不大的情況下，半導體技術朝著更小、更高集成度的方向發展，這要求在微米或甚至納米尺度上精確地控製材料和結構。擴大體積、芯片3d堆疊，隻是在現有技術的擴展應用，對技術跨越難關的作用不大。
隨著半導體器件尺寸的縮小，我們在月球上發現，碳基芯片比矽基芯片的故障率更低，但是哪怕碳基芯片的材質特性較為穩定，也需要考慮量子隧穿效應、熱效應和電子遷移的限製等問題。
部分器件需要在高溫和高頻環境下正常運行，這對半導體材料和器件的穩定性、熱傳導和電磁波特性提出了更高要求，或許我們可以從另一個半導體器件材料方向發展。
在商業領域，半導體行業是一個技術競爭和成本敏感的行業。市場對高性能、低功耗和低成本的產品需求日益增加，我們外星球基地建設項目也同樣依賴高性能、低功耗低成本的芯片產品，因此，部門工程師團隊必須在不斷提高性能和降低成本之間尋找平衡，這是一個常態化具有挑戰性的任務。
我批準你們部門，從本月開始增加百分之三十的月球材料份額，並且增加兩位登月工程師……”
九州科技早就已經過了顧青帶著研究團隊開會，然後通過群策群力以及腦洞風暴，想出解決方案的時代。
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顧青隱在各大項目背後，給予項目實控人足夠的資源和正確的方向引導，情願多花費一些時間，多讓出一些利益，讓項目團隊自行突破。
如果實在無法攻克難題，那麼這個項目的工程師們，會在某個不經意的時刻翻越到一些文件日誌，然後突發奇想，誕生一個極為優秀的點子。
當然，顧青並不會平白無故送技術出去，隻有那種平常通過各種測試和考核，對公司忠誠，對他本人也足夠忠誠、信任的工程師，才會有發現新技術方向的幸運。
而在提點實驗項目，當“點金手”之外，公司的資金融通調拔決策工作，編製公司員工工資、獎金、福利等報表，以及對九州科技公司全球各地財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議，則是依據【獬豸】的數據文件，進行安排。
除此之外，這段時間顧青還在忙著聽取中高層管理人員的各項工作彙報，依靠【獬豸】和【玄武】的信息收集和整理能力，保持對他們工作的監察。
畢竟哪怕是【玄武】在發現了核心高管層有“問題”的情況下，它也無法將這位高管層給踢出公司。
“踢人”特彆是踢除核心管理層和技術工程師，隻有顧青簽字同意才能夠做到。
並且在監管這些中高層管理人員的時候，顧青也可以同步監督各部門、分公司、機構的運作關係，處理公司內外的重大突發性事件和惡性事件。
這些工作就像是在看一部諜戰或者權謀小說，要在許多已知信息中推導問題，抽絲剝繭，將那些隱藏在黑暗中，還未爆發的問題，儘可能清除乾淨。