張晉雲以前任湖陽市委宣傳部副部長的時候，覺得若到地方當一把手，當縣委書記，肯定很爽的。
畢竟一縣之內你最大，什麼都是你一人說了算。
用之前部下開玩笑的話說，她張晉雲履職綠穀縣委書記後，那就是不折不扣女皇帝。
哪知道，真正到綠穀縣履職之後，張晉雲才發現根本不是那回事兒，不僅工作累，工作忙，心也累，才上幾天班，她就知道這領導並不好當。
說句不好聽的，月經累得沒來兩天還是小事，她男人來綠穀看她，兩人辦事，張晉雲都沒有精力，她男人在後麵辦，她都眯著了。
主要的壓力，有外部的，也有內部的。
外部的，主要來自於省市領導布置的任務，比如綠穀縣今年要完成多少招商任務，要為地市貢獻多少gdp，要保持經濟百分之幾的增長，要保證隻有多少不良案件的發生，保證安全生產……
除了這，還有兄弟縣市的實力比拚。
舉個例子說，同樣拚經濟，比項目，比民生保障和教育方麵的投入，若是兩個縣市人口差不多，經濟實力差不多，區位優勢差不多，那如果另一個縣在各方麵遙遙領先，那麼這兩個縣的縣委書記，工作哪個搞得好，上頭自然一目了然！
連續各項評比在全市墊底，會被通報批評，甚至受處分的。
還有內部的壓力。
就是縣城內生的動力不足，資源稟賦有限，財政並不寬裕。
巧婦難做無米之炊。
財政不寬裕，各個方麵隻能摳摳搜搜。
可是各方麵缺口卻還很大！麵對需要彌補的缺口，她這縣委書記需要再三權衡，以達到各方麵的均衡。
畢竟很多工作，都是牽一發而動全身的。你若在民生方麵投入較多，那麼在工業發展方麵，投入自然就少。
到後來，這工業發展，自然會拖縣裡工作後腿。
還有一點壓力，就是來自於人們對新任縣委書記的期望。
張晉雲到任後，走在街頭，或者出去調研的時候，都能感受到老百姓和自己手下對自己殷殷期盼。
他們都希望新的縣委書記，能帶給綠穀縣新變化！
正式到綠穀縣工作後，張晉雲馬上開啟連軸轉的工作方式，她要儘快掌握部門的人事情況，縣城經濟產業的結構，縣級財政狀況。
除了走訪、調研，以及通過座談會這種方式，對於張晉雲來說，她最直接最喜歡方式，就是讓縣委辦通知黨政乾部來自己辦公室談話。
這種談話，是作為領導，認識手下的開始。
也算是了解下屬的一種方式。
作為縣委書記來說，這找人談話，自然是先從自己班子開始，從縣長蘇華等常委開始，接著才是副縣長，以及各部辦局的領導，鄉鎮領導。
因此，這幾天張晉雲來了綠穀縣後，彆看什麼也沒乾，甚至連門都沒有出過。實則她這幾天可忙著呢，她約人談話時，也在觀察乾部，在打聽乾部，在了解縣情。
這幾天裡，誰也不敢保證人前不說人，人後不被人說！指不定你呆在家裡覺得風平浪靜，殊不知卻被人家在縣委書記麵前說了壞話，讓你以後的人生，頓時埋下了道坎坷。
作為縣裡一二把手，張晉雲肯和縣長蘇華有更多的交流。
她詢問蘇華對幾個常委的看法，問他這些人是什麼性格，以及幾個副縣長是什麼情況。
這天，兩人在聊天的時候，張晉雲還有意將話題引到副縣長路北方的身上，她想聽聽蘇華對這個乾部的評價。