高薪聘請總經理助理，要求必須是男性。因為酒店知名度大，薪資待遇好，應聘者絡繹不絕。
人事部在眾多應聘者中選中了一男一女，開始最後的競聘。
讓人意外的是女方勝出，女方條件太好了，讓人無法拒絕，首先是名牌大學畢業，其次是形象好氣質佳，應變能力強，還能說一口流利的英語。
對於這個結果，王立君接受，因為這個女孩實在太優秀。
就這樣，總經理助理的職位就定了。
新招的助理叫劉春梅，35歲，有過十年的工作經驗，顏值不算太漂亮，但氣質絕佳，屬於清冷乾練型。
還有一點就是劉春梅是位單親媽媽，獨自帶著一個四歲的小男孩，現在急需一份工作養家糊口；這也是王立君留下她的原因之一。
事實證明，留下劉春梅的選擇是對的，作為總經理助理，她確實為王立君解決了很多難題，讓王立君省心不少，工作能力可以說在初曉和小李之上。
很快試用期一過，王立君就和劉春梅簽了正式聘用合同，薪水從三千漲到了五千，還有獎金，績效等。
劉春梅感謝王立君的信任和栽培，王立君問她從上家公司離職的原因。
劉春梅隻說上家公司是女老板，人不錯，但是性格怪異，可能是更年期吧！總是有事沒事挑刺找麻煩，一氣之下便辭了職。
誰知辭職以後有半年沒找到工作，很多公司一開始都對她的條件很滿意，可是一看是哪家公司辭的職，便不肯聘用，後來才知道是女老板搞得手腳。
這半年裡坐吃山空，兒子又要上鋼琴課，馬上快要斷糧了，還好找到了這份工作。
王立君聽完感歎單親媽媽的不易，不過在職場，還是不要那麼衝動辭職。劉春梅個性沉穩，不像是衝動的人，事情可能另有隱情，她不說而已。
盛花現在已經孕四個月了，沒事會來酒店看看，做一個簡單的交待，開會也是王立君全權負責。
周俊提醒盛花要小心王立君，不要過於信任任何人，尤其是在商場，商場如戰場。盛花說用人不疑疑人不用，周俊整天防東防西你累不累？
盛花和王立君亦師亦友，這麼多年的感情，就像親姐弟一般。
周俊不以為然，他總覺得盛花把大權全撒到一個人手上，不是明智之舉。
盛花讓周俊彆操心了，想想你是想要個女兒還是兒子？周俊說你已經有兩個女兒了，那就再生一個兒子吧！
這個回答讓盛花心裡不舒服，你是不是重男輕女？周俊笑著說當然不是，我隻是不想讓你有遺憾，是男是女我都愛。
對盛花來講，她也想生一個男孩，誰不想兒女雙全？當初劉文成就是因為沒有兒子，偷偷和彆人生，傷害了她和孩子。
想到這裡，盛花心裡隱約有點擔心，祈禱腹中懷的是個男孩。
身子骨越來越重，盛花乾脆不去酒店，讓王立君來家裡彙報工作。
王立君把報表給盛花看，不錯，這一季度的營業額又提高了五個百分點，說明一件事，王立君的工作能力，完全可以獨挑大梁。
王立君說這多虧有個好助理，劉春梅的業務水平可以讓他事半功倍，對此，王立君提出給劉春梅轉崗，當總助有點屈才。
說到劉春梅時，盛花注意到王立君的眼裡有光，是那種欣賞加讚許，盛花提醒王立君“你可要注意點哈，你和初曉隻是分居並沒有離婚，和劉春梅最好保持距離。”
“姐，你想到哪裡去了，劉春梅比我大三歲，又是單親媽媽，我隻是單純欣賞她的工作能力而已。”王立君著急的解釋。
盛花心裡沒底，彆看王立君是個男人，可也有點戀愛腦，或許是和從小的經曆有關。
不過，站在工作的立場，盛花還是接受了王立君的建議，給劉春梅調了崗，擔任拓展部部門經理。
她的用意有三點，一是王立君是總經理，考慮到他的建議和麵子；二是劉春梅確實有那個實力，部門經理發展空間更大；三是讓王立君和劉春梅保持點距離。
盛花觀察到劉春梅社會閱曆豐富，人情世故拿捏到位，情商很高，這兩個人一起工作久了，難免不會日久生情，到時候初曉怎麼辦？雖說是初曉提出分開一段時間，但人家也沒說離婚啊！
說句紮心的話，愛情隻會在婚姻之外，王立君和初曉就驗證了這一點。
十月懷胎，盛花和周俊的孩子出生了…
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