最後也是蓮藕湯結尾，粵東省，當然少不了各種靚湯。
周數比較喜歡吃沙沙糯糯的蓮藕，但是今天這種清清脆脆的蓮藕，配合已經化為藕色的濃鬱湯汁，竟然也意外的不錯~
……
一場酣暢淋漓地乾飯之旅結束，周數心滿意足地從飯館出來，然後開著車往附近的酒吧而去。
不過夜晚的琶醍，突然之間車流人流就擁擠起來了，
這麼一小段路，周數開著車，來到琶醍酒吧的時候，竟然差不多已經晚上六點多了。
從員工通道走進酒吧，魯江河此時正指揮著員工打掃衛生，同時為每天最熱鬨的夜場做準備。
“魯哥~”周數朝著在吧台指揮的魯江河揮了揮手，示意有事找他。
“周總！”魯江河看到周數招了招手後，就走進了辦公室，連忙也跟著走了過去。
當魯江河走進辦公室時，正看見周數拿著一大疊紅包，正往桌子上放去。
“周總，這是……？”
“這是年終獎的紅包啊~”周數笑著說道，“魯哥，讓員工們一個個進來吧，趁著夜場還沒開業，儘快把年終獎發給員工。”
“好，明白，我就去通知！”魯江河點頭，然後立馬出去通知員工這個好消息。
發紅包的過程，也就跟聶磊一樣，大概就是鼓勵一句，然後把紅包遞給員工，不過貌似把紅包遞到員工手上，就是最大的鼓勵~
口頭的鼓勵，貌似有沒有都無所謂~
酒吧最重要的，是調酒師，然後酒吧常駐的駐唱和領舞小姐姐，這幾個崗位的紅包會相對厚一點。
不過大部分人都覺得收到工資或者年終獎的那一刻最快樂，但是其實不知道給彆人發錢的時候也是很快樂的。
這難道就是資本家澆灌自家韭菜，欣欣向榮時的喜悅？
根據心理學家馬斯洛在《人類動機理論》提出的，馬斯洛需求層次理論，人類的需求呈金字塔型分成五種。
從低到高分彆是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現。
員工拿到年終獎的開心，是屬於生理需求和安全需求的滿足，衣食住行得到了保障，充實的錢包也帶來了安全感。
而周數也是屬於尊重需求和自我實現帶來的快樂，發紅包時被員工發自內心的尊重，以及自我價值的實現。
不管哪種快樂，結果都是一樣的，隻是追求不一樣而已~
……
周數回到竹石院，天色已經完全暗了下來。絲絲縷縷的冷意從衣領袖口鑽進來，似乎預示著冬天已經不遠了。
路燈的光線下，扭曲的樹影仿佛張牙舞爪，催促著行人快快回家。
周數打開燈，白色柔和的光線便充滿了整個院子。
周數這次倒是沒有再讓自家唱片機上崗工作了，而是打開電視機，這時候剛好是晚間檔，少兒頻道又是藍胖子的劇集開始播出了，這肯定不能錯過~
周數趕緊從冰箱拿出一瓶果汁和幾包零食，嘴裡用吸管輕輕嘬兩口果汁，手裡時不時捏幾塊零食放進口裡，看著幼稚神奇的動畫，他此時也仿佛化為一個六七歲的小孩子一樣……
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