靳言想要公平公正地對待手下員工，這是不可能的。
靳言知道，每個人都想要所謂的公平，但是每個人對公平的定義是不同的，比如說這個女服務員覺得兢兢業業工作，就能夠換來優厚的待遇，能夠和受欺負的眼鏡男一樣，得到晉升機會。
靳言可不是那麼想的。
“謝謝，靳董。”
女服務員以為自己的“實話”被董事長采納，就會得到重用，特彆開心，連帶著，看旁邊經理的眼神都不太對了。
“雖然你說的情況是因為你們也遭遇過不公平的待遇，但是我們現在已經下了命令，他將擔任美食街的負責人，所以這個決定我是不會撤回的。”
靳言對那個女服務員說。
這種事情靳言本應該讓經理一個人辦就好，根本輪不到靳言親自動手，不過現在問題擺在這裡，靳言需要出麵，所以就一起把這些事情解決好。
女服務員聽到靳言的話，嘴巴張的大大的，不可思議的看著靳言，就這種情況下他都已經說得那麼委屈了，靳言依然還是讓自己的同事當了美食街的負責人，簡直太不公平了。
當場女服務員就覺得自己想要甩手不乾。
被委任的戴眼鏡男服務員隻好站在一邊，不敢說話。
“雖然他是這個美食街的負責人，但是我們現在要舉行輪換製。”
靳言的話沒有說完，冷淡的眼神看著女服務員、經理甚至包括何佑熙。
站在自己老婆身後的何佑熙可是知道靳言，如果出現這樣的眼神，一定是有大招要出現。
何佑熙在內心祈禱著靳言，千萬不要把脾氣發在他的身上，否則自己的日子就更加難過了，本來就娶了一個豪門的老婆，日子很難熬，如果自己的大舅哥再這樣，日子就沒法過了。
“靳氏集團的所有人都聽著，現在這個度假村一律都采用輪換製。”
“為什麼我們要采用輪換製，這是避免職業陷阱，如果一個人在這個崗位上待的時間長了，不免的有一些抵觸情緒或者是一些懶惰情緒，所以為了避免這樣的情緒出現，也為了公司的長遠發展能夠給大家一個優厚的待遇和一個特彆好的環境，我覺得大家可以參照我現在所說的輪換製。”
靳言說完之後，周圍的人沒人敢說話，都靜靜的看著靳言，等待著他下達具體命令，包括誰被輪換了，職位怎麼樣？
“具體輪換製，很快人力資源部門就會給出一個方案。我希望在場的每一個人都有競爭管理的機會，我希望每一個基層人員也能競爭管理人員的機會，靳氏集團是公平的，為了給大家創造一個相對公平的環境，我們的輪換製采取為期三年，我要求度假村的收益率達到九十九以上，年收入超過一百億。”
靳言當場說出了自己對所有員工的要求。
何佑熙早就驚得一身冷汗，聽到了那一百億億的聲音之後都癱軟在地。
何佑熙才是這個項目的主負責人，靳言的這些話明擺著就是針對他的。
“你們有沒有信心，這樣話，每個人都可以成為管理者！”
靳言問著周圍的員工們。
在度假村的員工聚集在這裡之後，他們你看看我，我看看你，沒有人敢說話，最後是那個女服務員聽出了靳言話裡的意思。
“有信心，我們大家有信心！”
女服務員帶頭開始喊了起來。
隨後周圍的進士員工也開始喊著這句口號。
度假村的員工們心裡麵有點見亮了，若有朝一日他們也能輪換崗位，可以成為領導，也能嘗一嘗管理者的職位。
“既然大家這麼有信心，那麼我們就可以等待周一人力資源部下達的命令。”
靳言看了看聚集起來的靳氏集團度假村員工，對他們講。
每個人都有點躍躍欲試的感覺，甚至有一些都笑了起來，覺得有朝一日他們也能成為管理者，能夠管一管他們的上級，那種感覺不要太好。
靳言看出了每個人心裡的小心思，於是接著說。
“希望大家能夠遵守今天的諾言，我不會虧待每一個員工，但是如果發現某些員工懈怠情緒，我請你離開我的集團，我們不需要這樣懶惰的人，也不需要這樣混日子的人。”
靳言語言特彆富有感染力，讓大家都覺得靳言說話非常具有效果。
“鼓掌鼓掌，大哥說的太好了！”
靳媛在場下覺得特彆激動，尤其就站在靳言的身邊，感覺到自己大哥作為一個國際化企業的管理者特彆有能耐。
雖然在這個小小的度假村當中，不需要靳言這樣說話。
可是靳言及時的發現了問題，並且當場就給出了解決方案，這是讓所有人都目瞪口呆的。
靳媛當然也在其中覺得靳言天生就是企業的管理者，對於基層人員管理人員他們所有的心理活動拿捏的非常到位。
隻要這個輪換崗位製度出來之後，每個人都會把這個度假村當成自己的事業，因為後麵還有很多福利待遇，等著大家，所以這個製度是非常好的，也讓靳氏集團能夠收益翻倍，所以靳媛相信這個度假村一定能夠創造一百億億的價值。
把工作當成自己的事業，就會付出百分百的辛苦，也會付出百分百的汗水，他們的智慧和一切的能耐都會付出到自己的事業當中。
這個工作不單單是他們的工作，每一個基層人員也有自己的想法，創新的內容，他們如果能夠在自己的崗位上發光發熱，也會讓整個靳氏集團成為更精彩的一道風景線。
“鼓掌鼓掌！”
靳媛洋溢著自己的熱情，開始鼓掌。
安漫跟著靳媛的節奏，也開始對靳言所說的話鼓掌。
靳言隨意掃了一眼安漫，發現安漫的眼神裡有一種崇拜。
靳言的心裡想了想，覺得自己做的這個決定還是比較好的，一直都想在安漫麵前展現自己的魅力，隻不過沒有一個合適的機會。
想和安漫親近親近，結果變成了疏導自己集團員工的大會。
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