第231章 采納就給獎勵_寵你入局:靳少的二婚隱妻_思兔 
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第231章 采納就給獎勵(1 / 1)

靳言路子野,這種網絡約架的事情,早在幾年前,他剛剛創立靳氏集團的時候就玩過了。

一個人從基層成長起來的,順應時代抓住了紅利風口,才成就了靳言,如果命運中沒有這點存在,很難成為科技新貴。

不發明出人們喜歡的,不發明出改變時代的,無法符合時代的節拍。

就算再好,也是沒有用。

付一恒聽從了靳言的建議,覺得他們現在要趕緊抓住機會。

這一次就是個風口,能不能讓他們傳奇陶業再上一層樓,也是這一次評論節奏的導向。

利用網絡評論,他們可以把這種流量利用起來,黑紅也是紅,紅也是紅,有了流量,最終獲利的都是他們。

靳言一點,付一恒立刻就明白了這些道理。

“多謝,靳大少,我明白了。不愧是靳大少,靳董事長,寥寥幾句,點醒我夢中人啊!”

付一恒現在對靳言感到非常佩服。

“彆拍!一拍就散!抓緊時間研究你們文案吧。這些都是需要你們團隊配合的,記住,複盤,總結,創新。”

靳言再次提點了幾句,這種小情況,還用得著他出麵,他們集團隨便拿出來一個公關專家都能做到。

靳言可不是指揮這種事情的人,而是適當的做出一些戰略部署。從看問題的高度就不一樣。

付一恒的公司體量,與靳言公司的體量,本身就沒有任何可比之處。

靳言創業十年經曆的事件,比付一恒遇到的多得多,能夠在夾縫中生存,能夠在各路公司打壓下,活下來,並且成為出頭的,這就是他們過人之處。

靳氏,早就在靳言帶領下,成了江城人口中非凡的存在。

一晚上的時間,各路公司全都展開了文案布局,網絡包羅萬象,各路神仙儘顯其能,每個公司隱藏的文案大師,全都浮於水麵上,每一家都在做推文,都在做短視頻。

一夜之間,這些傳統行業,好像找到了新的錨點,新的方向。

付一恒所做的似乎隻是這個事件的開端而已!

江城陶藝大賽的熱度漸漸的弱化下來,每一天都有著不同的頭條,不同的熱點,隨著模仿國風美少女視頻開始,各種偽裝版的短視頻,也相繼出現。

傳統風的視頻,彰顯大師氣質的視頻,彰顯傳統文化的視頻,各種各樣,五花八門,嚴肅的,搞笑的,風格的,突出地域環境的,各式各樣。

安漫早上被靳言送到公司之後,付一恒就帶領公司的全體員工開始開會。

“大家先談談對網絡上這些聲音的看法。”

付一恒要吸收所有人的頭腦風暴,然後再加以運用,做他們接下來的工作目標。

“付總,我覺得,現在都是因為安設計師而掀起的節奏,如果安設計師現在能夠低調一點,這場網絡戰就會平息下去。”

說話的這個人,是公司裡的一個新同事,平時比較靠近張欣欣,說話的風格也靠近張欣欣的想法。

“小林,你彆這麼說。”

聽到了剛才新來的同事小林的聲音,付一恒的得力手下,汪經理也跟著開會,立刻製止。

汪經理最了解付一恒的想法,這個時候怎麼可能讓安漫低調呢?就是安漫想要低調,他們公司也不允許讓安漫低調啊!

“現在,我們大家要知道,這可是個千百難逢的好機會,我們傳奇陶業能不能利用這個機會往上再走一步,全靠安設計師。”

汪經理這句話點醒了在座的很多人,但是仍然有像小林,張欣欣這類人不懂。

“怎麼可能呢!我們公司又不是靠著網絡發家的。”

小林仍然嗤之以鼻。

“我覺得公司裡這種聲音以後不要出現。”

汪經理說話還是比較有分量的。

付一恒在本子上做著筆記,不說話,就是為了看各種員工對這些事情的看法,和解決方法。

“現在公司裡,安設計師為我們創造了如此合適的環境。我們以前,想要進入互聯網行業都進不去,沒有機會。這一次是我們的一次窗口。彆管風評是什麼樣的,大家現在都知道我們傳奇陶業,都知道我們公司有安設計師,這就足夠了。”

汪經理把這件事分析出來,給各位同事聽,公司的戰略方向是什麼。

“我們現在要做的,就是要把這種效果放大,如何穩定我們的品牌,借著這一次我們一夜之間的走紅,不僅要把安設計師的風評做好,還要把我們公司的口碑做好。我覺得這是每個在座同事的責任。”

汪經理說話非常具有號召力,再加上汪經理在公司的時間長,很多人都相信汪經理的話。

隻有張欣欣為首的一些人,對安漫懷著一種鄙視的態度,嫉妒的表情浮現在臉上,青紫不一。

“首先我們要感謝安設計師,安設計師的作品毋庸置疑,現在是非常受到大家的認可,得到一百萬的投票,就是認可。我們要把這個數字,做到精化。一百萬,絕對不是我們的目標。五百萬,一千萬,要讓更多人知道我們。”

汪經理越說越澎湃,尤其跟著付一恒有飯吃,付一恒也答應了給汪經理更多的紅利,所以儘心儘力為公司,就是汪經理。

“這個風口就是現在,我們要抓住這次機會,你們每個人都好好的想想,能夠把這些問題,再次放大,如何經營我們的口碑與品牌。你們是年輕人,頭腦發達,想法多,看點多。把你們的想法大膽的說出來,公司隻要采納,你們就是未來的合夥人。”

汪經理這句話其實是冒險說的,付一恒並沒有任何許諾,隻是讓大家探討一些看法而已。

不過為了讓同事們全都參與進來,讓他們覺得這些事情和他們息息相關,必要的獎勵是應該的。

普通的工資獎勵已經讓很多人提不起興趣。

股權激勵,合夥製度,才是他們的獎勵之道。

傳奇陶業公司裡的員工,你看看我,我看看你,都在打著各自的小算盤。

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