阿紫看張萬牛操作完後就問道“可以叫下一個來麵試麼？”
張萬牛道“操作完了，叫下一個吧。”
應聘者進來後張萬牛打量了一下來人，帶一副近視眼鏡，中等身材，頭發稀鬆，預計有三十好幾了，於是就按照程序問道“程先生你好，先做個自我介紹吧。”
應聘者答道“我叫程思遠，程咬金的程，思考的思，遠方的遠，1972年出生，大專學曆。。。”
待程思遠自我介紹完畢後，張萬牛問道“程先生閱曆豐富啊，不但國企乾過，歐美企業，港資，台企也乾過，私企都乾過？能說說他們各自的優劣麼？”
程思遠道“歐美企業麼是外來客，客隨主便，因而他們最遵循國家製度，不管是國家法律法規，還是地方規規行業準則；用人製度也是最規範的，該給的一分錢都不少，一律按勞動法辦事，不管是加班費還是各自補貼；薪水高製度透明剛開始確實挺舒服的；但他們有個最大的缺點就是不信任我們，處處防著我們，核心機密基本都不會透露給中國人，技術是嚴格保密的，商業機密也是嚴格控製的，我們永遠都是打工的。”
阿紫道“也不一定吧，也有部分國人進入道外企高層的，記得有本很火的書，一個女的，從清潔工乾到了微軟總裁。”
程思遠道“是有這回事，但不過是裝點門麵而已，少之又少。老外對國人最大的不信任就是因為國人愛貪小便宜，愛拉幫結派；剛開始我們報銷的時候，都是把單據一貼，把數據一算就可以報銷了，可現在不行了，因為虛報的太多了，假發票也很多，整多了，老外就不信任我們了，就開始各種規範了，比如出差費用，每天差旅費限額，住宿費餐費也是限製，規定標準，每個級彆都不能超過標準，超過了就要自己付錢。”
張萬牛道“國人都是這個德行，不能過分信任，一旦沒有製衡就無法無天，想儘辦法多貪多占。”
程思遠道“最關鍵是違規成本太低了，發現假出差假報銷，最多被開除，還可以去彆的公司上班；而在國外是行不通的，一旦貪小便宜被抓住，可能就很難再找到合適的工作了，甚至有可能坐牢。”
張萬牛道“國情如此沒辦法呀，港資台資怎麼樣？”
程思遠道“港資台資相對比較規範，但都比較摳門，工資普遍開的較低，尤其和台乾比差的太遠了，因為差距太大，所以都乾的沒意思。”
張萬牛問道“那國企和私企呢？”
程思遠道“私企麼，就是不規範，裙帶關係重，老板一個人說了算，可七大姨八大姑的又管不好管不住，說是老板一個人說了算，可執行起來又太差，對外人更是把承諾當放屁，答應的事往往都做不到，說好的升職提成獎金到時候都要打折扣；國企麼就是混日子的，拿著國家的資源，胡吃海喝，會多報告多真正乾事的太少，反正不是領導的，也不是自己的，愛怎麼玩怎麼玩。”
阿紫道“程先生經驗豐富啊，怎麼會看上我們這個小公司呀？”
程思遠道“現在行業發展太快了，我看貴司是做網絡營銷的，這應該是個行業新趨勢，我比較看好，所以樂意一試。”
張萬牛道“程先生的能力和資曆足夠勝任我司的崗位了，不過想問下程先生對薪水有何要求？”
程思遠道“對薪水麼，我要求不高，但希望有發展空間能有想象力，我在意的不是一時的月薪，而是年薪。”
阿紫道“那程先生希望年薪能到多少呢？”
程思遠道“希望有二十萬吧。”
張萬牛道“那我們考慮考慮，就這樣吧，因為還有人等著麵試就不耽誤程先生太多時間了。”
程思遠離開後，張萬牛問阿紫道“你說這個人能用麼？”
阿紫道“昨天看簡曆時，我看他經驗豐富，而且有相關工作經驗，所以就叫過來麵試了，從今天的交流看，我看閱曆很豐富，能力也還是不錯的，不過要求也挺高，我們怕供不起。”
張萬牛道“這個人談吐見識都還不錯，可惜是個老油條，我們用不了，也管不好，人家也不指望到我們這裡工作的，隻是好奇才來看看。叫一下個吧。”
新進來的是個女孩，約莫二十多歲，長的還算清秀，微胖，較為豐滿；看到她張萬牛竟然想起陳曉娟，除了臉型略有差彆，身材體型還真是像，看到她又想起陳曉娟那豐腴柔滑的身體，張萬牛不禁有股衝動。
隻聽應聘者自我介紹道“我叫韓曉瑩，1984年生，101novel.com06年畢業。。。”
阿紫看張萬牛心不在焉，就碰了碰張萬牛問道“韓小姐，你一個文科生怎麼想到要做銷售呢？你要知道一個女孩子做銷售風險挺大的，要出差要應酬要接觸各種人？”
韓曉瑩道“我一個學法律的，找不到合適的工作，而銷售工作門檻低，所以就先乾著糊口了，乾著乾著就摸出了點門道，所以也就有興趣繼續乾下去，至於風險麼，乾那行沒有風險，隻要是個女人，尤其是年輕漂亮的女人，就會有各種男人打你的主意，與其這樣不如冒點風險多賺點銀子。”
張萬牛問道“你在若微化工做了快一年了，業績如何，怎麼想著離職呢？”
韓曉瑩道“業績還不錯，就是看不到成長，公司關係比較複雜，要出貨要拿特價還要和領導搞關係，看不到成長空間，薪水也是若乾年不變的，所以工作就沒有激情，沒有挑戰性，也就想換個地方。”
阿紫道“你有男朋友麼？”
看阿紫問這麼奇怪的問題張萬牛忍不住瞪了阿紫一眼，阿紫吐了一下舌頭做了個鬼臉回應著。
韓曉瑩道“談過一個，但現在分手了，這個關係到公司招聘麼？”
阿紫道“隻是問問，於招聘沒多少關係；你對薪水有什麼期待？”
韓曉瑩道“這個麼？不是我說多少就多少吧，個人當然希望越高越好，但每個公司都有自己的的薪酬製度吧，隻要公司給合適的定位，有發展空間就能接受。”
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