“嗯,感謝明玉姐的辛苦工作。這樣,以後三個月,酒店的利潤都拿出來當做你和員工們的獎金。”
李明玉一聽,這個就有點離譜了。
“這個好嗎?會不會培養員工的惰性?”李明玉不想過多地獎勵員工,畢竟獎懲條例都是與王晶晶一起製定的,都是經過王晶晶的大量運算得出的結果。執行起來效果也很好。
現在如果突然更改,是不是會造成員工總想著獎金,而不是想著拚命工作提升自己的業績?
“這個獎金怎麼發,由你決定。獎勵先進的,激發熱情就行。如果實在沒有值得獎勵的人,就累積起來。等待值得獎勵的人出現。寧缺毋濫嘛!當然也可以團建。”
李建其實對經營酒店有點外行,就是依靠著李明玉和王晶晶,以及劉小晴來打理。
他知道的是,想要讓員工努力乾活,就要把他們當做家人一樣對待。當然,因為已經是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍,所以這裡的員工都很努力工作。
誰不想高工資?
“現在獎金多了,有時候會適得其反,影響員工的積極性。”李明玉堅持自己的觀點。
李建隻好妥協。想了想,既然要關心員工,何不當做福利來激勵員工?
“要不這樣,把今後三個月的利潤,拿來作為員工子女上學的教育補貼。就是給有孩子上學的員工進行補貼?”
李明玉覺得李建今天簡直就是有點荒唐。
“這樣對那些沒有孩子上學的員工就不公平了。”
李建一聽,也對。這樣又有失公平。
算了,既然自己已經想要給員工獎勵,那就讓李明玉自己處理吧。
“明玉姐,這三個月的利潤你自己看著獎勵吧。反正就是一個宗旨,讓員工把酒店當做自己的事業,在這裡感受到家一樣的關懷。而且,分紅的時候,儘量多照顧普通的基層員工。”
“這個自然。一切都在章程裡了。王晶晶設置的模型,運行得很好。暫時不需要額外增加員工的福利來激勵他們。當然,也可以再次製定新的福利計劃。”
經過一番試探,李明玉的反應非常靈敏,判斷力很強。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什麼不順心的地方,酒店管理還是沒有落下。這裡的管理,一切都是井井有條。
“這個福利計劃以後再說。明玉姐,最近有什麼心事嗎?”
李明玉聽到李建的話,瞬間明白了,這是借著福利計劃來套她的情況呀。
“沒有。一切都很好。多謝李總關心。時候有點晚了,早點休息。”
說著,李明玉借故離開了。
李建知道,李明玉確實有心事。
看來,調查是對的。旁敲側擊,就躲躲閃閃的。
直接問,更不會回答。
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