先前“淡化資源再生利用技術部”主管周誌樹的話並沒誇張，秦克雖然在春節後就很少回來遠州了，但一直都花了大量的精力在跟進這個海水淡化淨化技術研究項目，對於各個小組的研究進度更是實時跟進，很多關鍵實驗方案就是他和寧青筠製訂的，遇到小組們久攻不下的難點，他還會親自遠程參與，共同攻關。
可以說，秦克和寧青筠是整個研究過程中的靈魂人物。
所以遠州研究中心裡的上下人等對秦克隻有一個字，“服”！而且是發自內心的服氣！
他們對於網上那一小部分尖酸刻薄地抨擊秦克院士的網友更是厭惡至極，先不說秦院士的預測是否出錯現在尚未見分曉，就算秦院士這次出錯了又如何？何況誰敢保證一輩子不出錯？
天有不測之風雲，就是說明天氣是難以預測的！誰也不敢保證100的預測正確！秦院士與寧院士公開表示的5月17日中午會出現厄爾尼諾現象，也隻是有87的概率而已，並不是100！
一個為國家增添過無數榮譽的偉大科學家，一個為國家為民眾作出了巨大貢獻、捐贈過價值無可估量重大發明的無雙院士，豈是那些跳梁小醜能汙蔑的？
因而之前秦克下車時，眾人紛紛發自內心地用力鼓掌，就是要以這樣的行動來表達自己對秦院士的支持和力挺。
此刻秦克要去各個小組的實驗場地檢驗實驗成果，眾人迅速回歸崗位，然後等秦克到來時，以最熱烈的笑容、最激昂的工作態度，讓有兩三個月未能踏足研究中心的秦院士儘可能快地了解到最真實的成績。
秦克昨天已看過了最終的技術方案，做到心裡有數，實驗報告也與他用數學模型和計算機模型模擬出來的結果非常接近，不存在造假的可能，所以本想隻看看最關鍵的幾個部分就算了，但在一眾研究人員的熱情介紹之下，秦克還是決定認真地檢驗各項實驗成果，他甚至到微型淨水模型裡親自操作了一遍。
這既然是對眾人成果的肯定，也是對他們無聲鼓勵的回應。
丁思博和周誌樹等主管及十幾個技術骨乾全程陪同著秦克走遍各個小組，當秦克在檢驗能源體係的成果時，丁思博這個“新能源部門”主管，語帶自豪道：
“秦院士，我在加入研究中心時，做夢也沒想到能在一年不到就取得今天這樣的成果，我對您是佩服到了極點。昨天我們四組、五組、六組將‘青檸寶兒動態平衡電力管理係統’、‘青檸電解水製氫技術’、‘青檸低溫液態儲氫技術’、‘青檸1號氫燃料電池技術’與市麵上的同行技術進行了對比，無論哪一項都能甩他們幾條街！哪怕不作為水資源淡化淨化技術方案裡的一部分成果，任一項單獨拿出來，都能在市場上大殺四方！”
丁思博確實有這樣的自信，彆的不提，光是“青檸寶兒動態平衡電力管理係統”就足以傲視群英。
“青檸寶兒動態平衡電力管理係統”是秦克帶隊開發的軟件，青檸科技在完成著作版本登記後，於去年年底公開發售，很快就在夏國的電力管理係統市場殺了個人仰馬翻。
“青檸科技出品”的良好名聲，極強的適用性、極低的成本、高達99.3的供電管理效率，售價又與市麵主流電力管理軟件差不多，這些優勢使得“青檸寶兒動態平衡電力管理係統”在短短五個月多內就占領了夏國近30的市場，為青檸科技帶來了超過10億元的純利潤，估計在兩年內占領夏國九成以上的市場不是問題，甚至還有國外的企業聞訊打電話來商談采購事宜。
這些利潤有一半用於建立一個“寶兒慈善專項基金”，掛到“青檸助學基金會”名下，專門用於援助患病的貧困兒童，另一半才用於遠州研究中心的開銷，但也綽綽有餘了。
“青檸1號氫燃料電池技術”同樣優異至極，實驗室測試數據顯示，其發電效率可以達到88，哪怕在進行工業化生產後效率稍低一點，也遠遠超越當今世界主流的61一大截，能量密度更是達到50000hkg。
——這是個什麼概念？國際最先進的硫化物固態電解質及鋰金屬負極的全固態鋰金屬電池，能量密度也不過300hkg而已！
而青檸1號氫燃料電池的整體用電成本，隻相當於全固態鋰金屬電池的二分之一，還不用充電，隻需要定期補充低溫液氫就行。
可惜青檸1號氫燃料電池是為了給“水資源淡化淨化係統”供電而設計的，考慮到海邊湖邊的各種因素以及搬遷的概率較低，體積設計得較大，單枚電池連同外殼的重量超過了一噸，自然無法應用到新能源汽車上，不然估計全世界的鋰電池供應商都得瘋掉了。
秦克對於氫燃料電池還是很看重的，笑道：“不管如何，我們在技術已搶占了先機，丁主管，後續你可以繼續帶隊研究新的‘青檸2號氫燃料電池’，將之小型化、可移動化，將來應用的場景會更廣。”
“收到！”丁思博興奮地應下，跟著秦院士做研究就是舒爽，人際關係簡單，沒那麼多職場鬥爭，隻要你有能力肯埋頭研究，就能得到信任與重用，關鍵是經費充足，可以放手地將腦海裡的創意投入到實驗中進行驗證！
秦克花了大半天才完成了整個技術方案的實地檢驗，結果令他非常滿意。
“大家都辛苦了，今晚我們去遠州大酒店舉辦慶功宴，所有人加發六個月工資作為本次研究成果的專項獎金！”
秦克的宣布頓時讓整個研究中心歡聲雷動！
青檸科技的工資福利非常好，而且每年都在遞增，今年入職的普通研究人員月薪都是3萬起步，像是丁思博這樣的主管級，不算五險一金，光是每月到手的工資就有8元，更不要說年底往往還有豐厚至極的年終獎了！
這次又加發六個月工資作為專項獎金，怎能不讓眾人激動狂歡？
跟著一個厲害的大老板，還能拿高工資高福利，工作環境又好，還能儘展所長、工作成果得到肯定心情舒暢，誰不珍惜這樣的工作機會？
這也是先前不少研究人員受到外界誘惑時能堅定立場不為所動的原因。
等眾人稍稍安靜下來，周誌樹笑道：“秦院士，咱們這套技術方案還等著您來起個名字呢。”