“怎麼還在罵?這是醫院沒病號還是工作壓力不夠啊!”
輿情辦的拿著報告專門來找張凡,這是人家茶素的部門,不過現在這個機構幾乎就是給茶素醫院服務的。
“張院,這怎麼辦?是否乾預?”
“乾預?沒必要!”
送走輿情辦的,張凡想給胖子打個電話,不過還是忍了忍。
本來張凡覺得胖子出發金毛,估計國內這邊還顧不上。
可惜,他小看了胖子的賺錢欲望和能力。
下午,茶素在教育官網就發布了國內的培訓方案。
茶素培訓推出進門出門,考核製度,培訓合格發證書。
這一條一出來,罵的更凶了。
華國的醫療培訓怎麼說呢,這玩意真的是天上地下,山上樹上什麼樣的都有。
比如有的醫生去培訓,真的是去學習的,紮紮實實半年後,回到原單位,都能讓人刮目相看了。
有的醫生醫生培訓,因為收入銳減,而且又得不到尊重,然後就極其的抵觸,半年時間的培訓,人反正天天去醫院,但腦子來了沒有,就不好說了。
但大多數都是得過且過,反正我有編製,你又開除不了我。
可茶素這一招,就有點惹人厭了。
這一條,是張凡和胖子兩個人都同意的,胖子是為了錢。
畢竟培訓的效果不好,慢慢的名氣也就不行了,所以必須要考核。
而張凡則覺得既然來了,就帶點東西回去,考核就考核,這樣培訓更有效果。
所謂進門出門考核,就是進修來的時候要考核,看你達到沒達到培訓水平。
很多時候,這個培訓,往往也是一些勾兌的結果。
比如當年張凡進修差點沒去成,要不是當時張凡有人給出頭,張黑子就沒機會認識盧老頭了。
所以,當網上罵著罵著,慢慢的沒人罵了。甚至有人開始幫著張凡說話了。
“你們知道嗎,張黑子當年也差點被人頂替了進修的名額。現在,他有傘了,但他沒有忘記沒傘的日子,這個進門出門考核,並不是為難我們。
而是保護我們這些沒有傘的普通一線醫生。
或許說這個有點蒼白。
我就說說我們單位的事情,有能力的醫生,上一線,然後努力奮鬥幾十年,或許會成為主任。
而沒有能力的呢,進行政,進後勤。要是有點門路,我還在為主治奮鬥的時候用,人家說不定已經是醫院的中層了。
你們看看你們的單位,是不是有能力的都在一線,沒能力全在領導層?
所以,我支持張黑子!~”
其實對於這些事情,對於同行們的讚揚或者批評,張凡一般都不太關注。反正,我就在這裡,你願意來,我歡迎,你不願意來,我也不會生氣。
忙了幾天五官科的事情後,張凡就讓內分泌的給拉進了實驗室。
“這麼快就成功了?”
“嗯,要進臨床i期了!”內分泌的主任說話都是顫抖的。
“是啊,你們辛苦了!道德倫理會通過了嗎?試藥招聘進行的怎麼樣?”
張凡手裡拿著成品藥物,說不激動是假的。
醫院能繼續打下去,靠的不是國家補助,靠的不是普通日常治療收入。
真正靠的是這些創新,這些原研藥。
瞅瞅世界排名前幾的醫院和研發機構,哪個不是手裡握著一票這種藥物。
“道德倫理協會已經通過了,不過試藥員……”內分泌的主任略微停頓了一下。
“人不夠?”
茶素醫院這一點不好,就是地處偏僻,往往有些時候試藥人員的招聘比較費勁。
很多人好奇,試藥人員都是從哪裡來的。
早些年的時候,往往都是醫學院的學生,後來慢慢的,這個行當被某些人給承包了。
比如,有些三甲醫院的某個科室要做某個實驗,要找1000人,這個時候,就有專業的黃牛隊伍出來,專門乾這個事情。
一般試藥人員的費用大概在五千左右,他們接了這個活,轉手給試藥的兩千,自己落三千!
這生意看著不起眼,可要是能把一個省會的三甲醫院實驗室都能壟斷了,尼瑪一年幾台車啥問題都沒有!