但,看膀胱,他是專業的。
這種醫院,彆說地縣城市了,略微差點意思的省會都養不起。
任總說完,趙京津他們都發表了自己的意見。
沒啥新意,要是都有新意,尼瑪也不會有的醫院十七八個骨科了。
閆曉玉雖然沒新意,但這個貨出大招。
“罰錢,不聽話就罰錢,停發科室獎金,實在不行,就停發科研經費,再不聽話,就停止一切福利待遇。”
除了歐陽,其他人都有點驚訝的看著閆曉玉。
不過張凡倒是沒啥反應,仍舊點著頭。
等大家都發表完了以後。
張凡轉頭看了一眼王紅,王紅沒明白啥意思。
老陳立刻微微轉身,小聲的給王紅說道“閆院長是開玩笑的,這個就不要記錄了。”
王紅一下臉紅了,她瞬間明白張凡的意思了。
可剛剛,張凡看她的時候,她真的沒反應過來。
同樣是人,為什麼老陳能反應過來,我為什麼反應不過來?
王紅心裡有點酸澀。
等老陳說了一句後,張凡笑著說道“咱們的班子氣氛是好的,暢所欲言,有什麼就說什麼。
這一點,我不光要表揚大家,更要表揚我自己。
哈哈,這才是一個能辦事,能共事,能乾出事業的團隊。我能說點我的一點看法。”
“第一,分科室,有必要,歐院的這個提議,是能解決大問題的。比如骨科,該分就分,像是王亞男和許仙他們,硬湊到一起,一加一最後等於負一,一個關節,一個脊柱,一個臨床,一個科研。
沒必要在一個科室了。這一塊,歐院和趙京津院長負責一下,醫院的內外科你們都熟悉,也都是最權威的。
第二,分病區,也是一個好辦法。比如心臟、神內、呼吸、腎臟,這些需要細分的科室,分病區是好的,眉毛胡子一把抓,最多就是一個大概差不多。搞不出高精端。
這一塊,任書籍負責一下,調研的調研,儘快出一個報告。
第三,獎罰製度是必須的,這個我就不多說了,閆院長你和陳院長還有老居一起商量一下。
咱們必須做到,能保護講理一些有成績的同事又能讓犯錯的同事知道疼痛。
但有一點請幾位領導把握一下,不能一棍子打死。
最後一點,既然我們醫院已經是邊疆龍頭醫院了,為什麼不能擴展開我們的影響輻射呢?
所以,我的想法就是,每個科室,特彆是一些優秀的同誌,對於醫療有一些想法的同誌。
我們可以給予一些擔子的。不能總覺得沒有經驗,什麼時候是有經驗的?
所以,我的想法就是,一些科室的副主任級彆的醫生撒出去。
這是我給鳥市的報告,大家先看一看,說說自己的想法。”
等張凡說完,王紅立刻起身,給幾個院長書籍們,散發張凡的報告。
其實這就是王紅寫的,不過是按照張凡的意思寫的。
張凡意思也很簡單。
專業化,醫院專業化。
比如一些縣級醫院,這一級的醫院,科室的一些副高直接派下去當業務院長。
而一些市級醫院,直接讓正高級彆的醫生過去當業務院長。
特彆是一些在科室裡麵沒有一些行政業務的,又有想法的醫生。張凡的要求是,可以讓你進步。
但你首先要乾好醫院本職工作,然後還要弄好地縣所在醫院的業務。
半年審核一次,隻要通過,慢慢給你加擔子。
三方評比,患者滿意度,治愈率,當地醫生無記名投票。
你要是有本事,可以帶著科室的醫生過去在地縣醫院擔任院長以下的職務。
這種提議,早幾十年前,一個特彆好的醫生就提出來過。
不過不光沒啥影響力不說,水花都飛濺不起來。
不說其他,光一個用藥,器械使用,這就讓上下級醫院頂牛了。
人家院長本來把石藥的藥代按在辦公桌上弄了好幾坨油印子,結果業務院長下去以後,直接用麗珠的。
你想想,不說其他,石藥的藥代都能把這個院長給弄臭了。
這都是淺嘗輒止的一些利益衝突。
所以,根本試行不行去。
但,邊疆不一樣。
張凡現在手裡還捏著邊疆醫療的印把子呢,誰不聽話,老子平時是不說話,是一個人性圖章。
但老子還是有權利的。
而且,張凡有不怕這些地縣醫院的院長罷工。
要是其他領導還會害怕,這要是抵觸了,醫療可不能出事啊。
茶素這個偌大的醫院,張凡根本不怕你一個地縣醫院的院長鬨事。
本章完