反正就是一句話,人家已經爬上來了,再想讓人家下去就相當費勁了。
編製也一樣,一個醫院的編製,能一次性擴大五十個,這絕對不多見。尤其是越大的醫院,這種編製越是搶手。
醫院裡,老陳從三個方麵入手,這次張凡給他工作就是,調查各個科室副護士長還有預備護士長的工作情況。
茶素醫院的護士長比較特殊,因為醫院發展的太快,護理這一塊就有點捉襟見肘了。
比如現在茶素醫院很多科室的護士長,有很多都是博士級彆。
博士級的護士,很少進醫院,一般都去了研究所或者一些藥企機構。
比如心血管介入的術後血管包紮輔料,這就是一個博士級的護士研發的。
這種包紮輔料,大型藥企看不上,不願意研發,而不大不小的剛合適,最重要的是,一個醫療博士,和一個護理博士,價格是不一樣的。
但茶素醫院這邊,因為待遇好,還有編製,很多博士級的護士就被邀請了過來。
這些人對於科室的護理,的確起到了巨大的提升。
但有些實際護理問題,又不能脫離老護士。
一個在臨床乾了二十年的老護士,平時看不出來什麼優勢。
老胳膊老腿的,跑也跑不快了,精力也跟不上了,騷話還不少。感覺好像應該過了四十歲就淘汰了她們。
但關鍵時刻,她們絕對是醫生的最大的助力。
比如早些時候,茶素醫院一個失血過多的女性,搶救的時候,幾個護士圍著患者,怎麼都打不開患者的靜脈通道。
醫生一個醫囑一個醫囑的已經出來了,可靜脈通道打不開。
然後,一個四十歲的也不知道算不算少婦的護士,抓起患者的腳脖子,一針下去,靜脈通道打開了,當時年輕的醫生感動的都想讓這個少婦把他抱一抱。
所以,張凡的辦法就是護士長交給博士級的,副護士長都是一些臨床技術深厚的老護士。
而預備護士長是碩士級彆的護士。畢竟未來護士帶頭人的主力軍還是這些碩士級彆的護士。
但,問題就出現了。
華國人有點雞賊,就是喜歡吹捧吃虧的人。
比如說什麼三分醫療七分護理,什麼護士是白衣天使之類的。
但,正兒八經給實惠的時候,就不是這樣了。
比如編製,碩士級彆的醫生能有編製,而護士就不行,護士必須是博士級彆的才能走特殊人才引進。
這種特殊人才引進的編製是一次性的,比如這個人退休或者離職,這個編製就取消了。
雖然茶素醫院的護理流失性還很小,但張凡要做到有備無患。
因為平日裡無所謂,待遇都一樣。但沒有這個編製,人家的天花板太低了,遇上特殊的事情,你也不好意思讓人家上。
所以,這一次張凡讓老陳摸底,主要就是從兩個方麵,對於工作的態度和工作水平。
本章完