張凡把斯坦土豪的內科治療交給了任麗和閆曉玉。接下來的事情，就要交給時間了。
如果這個疾病能被內科治療抑製，那麼就不用外科介入去治療了，如果內科效果不好，那隻有外科上了。
而且，這種疾病的外科治療，其實相當粗暴的，哪裡不合適就切哪裡，腸子不聽話，切腸子，幾乎沒有什麼道理可講的。
交代完了後，張凡扔下老陳就進了手術室，帶著一群年輕醫生去手術。
普通醫院中，大多數的疾病其實都是常規疾病。特彆是一些地區的二級醫院，很少有疑難雜症的出現。病人也不傻，彆看一個人沒多少醫學常識，可當疾病來的時候，輕重緩急他還是知道的。
感冒去診所，高燒去綜合醫院，一旦覺得不對頭了，去大型三甲醫院，這個好像是老百姓天然自帶的技能一樣。
往往醫院最棘手的都是一些突發行的疾病，比如車禍導致患者生命垂危，高血壓導致腦血管爆炸。
這才是醫院中平日裡較為緊張的工作。
所以，這也導致了醫院醫生神經緊繃的緣故。
比如，婦產科兒科主動去搞的醫生特彆少，為什麼，就是因為這種緊張的疾病太多了。
心內科緊張的病號也不少，可為啥好多醫生頭打破了也要去搞心內科。
不是搞心內科的醫生帥，而是心內科先對與其他科室來說收入高，早些年的一些藥物，心內的藥物幾乎都是價格昂貴進口藥物，後來的介入，一個支架幾萬塊，說實話，骨科，骨科在介入心內科麵前就是弟弟。
而現在說實話，必須張凡去出手的手術真不多。
因為現在來茶素的高手太多了，招聘了一些博士，還有一些沒招聘卻在茶素實驗室的博士，也被歐陽迂回的拉進了手術室。
剛開始的實驗室的這些博士不願意。歐陽也手段高明，發會診費給這些博士，美其名曰是請外院專家來會診。
錢不錢的無所謂，倒是這個邀請外院專家這個名頭，真的讓這些博士沾沾自喜了。
在他們老板的手下，說好聽了是博士，說不好聽也就是一個工具人。
到了茶素，這名頭立馬就起來了，成專家了。
人在工作中無非就是錢和理想而已，既然茶素乾的這麼讓人舒心。
這些博士也就不太抵抗去茶素手術室手術了。
這種春雨潤無聲的手段，歐陽弄的相當的厲害。
……
而且，現在因為盧老的到來，原本猶豫的好些個博士也簽訂了和茶素醫院的工作合同，這種明星效應可不能小看。
以往的時候，茶素政府給茶素醫院的特殊人才引進的名額，一年五六個，標準當然都是研究生及研究生以上的。
這種名額往往都是去各大高校帶幾個大科室的研究生回來。雖然是特殊人才引進編，可到了醫院後，還不能稱之為科室頂梁柱。
所以，以往的編製有時候都用不完。
可現在不一樣了，編製竟然不夠了。
特彆是今年，招聘季還未到，可手裡已經有好幾個博士了。
這種人，不是說能拖延的，有時候拖幾天，說不定就變成雀兒飛走了。
彆看現在人家來茶素好像是給老板當工具人的，一旦有點成績出來，就是搶手貨。
而且，隨著茶素醫院的升格。茶素當地的醫院，比如已經升為三甲的中醫院，雖然不敢明目張膽的對彪茶素醫院，可小心思還是有的。
比如，茶素的肝膽外科的幾個博士，編製還未確定的時候，他們就私下裡接觸了。
這事情，歐陽當然是知道的。所以，歐陽帶著盧老太太去了一趟草原後，回到茶素立馬又馬不停蹄的去鳥市要編製去了。
說是同工同酬，其實有編製和沒編製差彆很大。
比如說，沒編製的醫生，怎麼乾都不會乾到科室主任的位置上，更彆說院長了。
還有編製帶來的一些福利，這玩意年輕的時候看不出來，越老越吃香。
歐陽去了鳥市，盧老太太走的時候也沒閒著，歐陽給安排活了。
帶著婦科的醫生們業務學習，而且還指派呂淑顏當老太太的業務秘書。
茶素醫院早先的時候，普外骨科心內科還有婦產科就是當地一霸。
特彆是婦產科。
現在隨著研究生大量的招聘，婦產科更是牛的把不遠處的婦幼中心壓製的都想搬家了。
茶素的中醫院就是例子，被茶素醫院打壓的不得不去了高新區。
現在婦幼醫院也是感同身受。
比如生孩子，明明就是一個順產二胎的，可孕婦和孕婦家人，非要去茶素醫院婦科的樓梯裡加床，也不願意去光線明媚的婦幼醫院。
這就很是讓婦幼醫院的醫生們難受了。
明明高樓大廈的，結果沒病號。
這就是虹吸效應。
茶素醫院發展的太快了，快到婦幼醫院和中醫院隻能招聘本科生，甚至連一些優秀的本科生都不願意來這裡。
因為沒病號。