骨科,今天張凡沒有大查房,而是直接帶著王紅去了骨科。
閆曉玉和曾女士已經回來了,器械公司也算是茶素醫院在金毛的第一個產業。
對於這個收購,張凡真的有點蛋疼,金毛這邊公司可以賣,但是設備絕對不能拉到華國來,這個一點都不讓步,人家還說了,不管今天來什麼人,設備絕對不能送到華國。
不過,對於這種事情,張凡恨的牙都咬碎了,可也沒有一點辦法。世界上的事情就是這樣,自己不強大,說什麼都沒用。
科室裡,茶素醫院的十二個骨科全部彙聚在骨一科開會。
醫院的外科科室,不擴張根本不行。
以前的時候,張凡還嘲笑中庸,尼瑪,一個破普外有七八個,等茶素醫院慢慢發展起來以後,張凡也不得不擴張科室了。
不是為了顯擺地盤大,也不是顯擺醫院房子多,而是為了留住人才。
一百個醫生裡麵,能冒出頭的,估計也就四五個。但這四五個醫生一旦達到某個程度,就必須要把心裡的理想發揚出來,就是所謂的話語權。
一旦不同意,他絕對走人,而且,達到這個地位的醫生,已經不在乎錢了。
可以說,他到哪裡去都能做到所謂的財務自由。
不要說技術人才不懂政治,其實技術人才在這個技術發展方向上的鬥爭也是極其殘酷的。
而且醫療更殘酷,因為一個醫生在四十歲成為主任後,幾乎能壓其他醫生二十年。
這二十年,你要不就走,要不就聽我得話,按照我覺得方向去發展。沒有商量的餘地。
很殘酷的,比如在政府,你和你的上級不和睦,你還可以想點辦法用錢大爺給你換個科室。
而醫院,根本不行,你骨科的,隻能在骨科。
這種學科壟斷有好處,也有壞處。
不過,因為茶素醫院發展的很快,帶頭人冒出來的很多。
相對的科室多了也有好處,就是競爭。
幾個骨科主任,憋著一口氣的努力要做大骨科主任,科室發展的一個比一個快。
對於醫護來說,這樣真的很累,但對於患者來說,這樣也挺好。
有時候,醫院來看病的患者往往會掛兩個號,同一個疾病他會雞賊的找兩個科室的醫生看。
“在病曆收集中前期打算投入九個億,我帶頭,現在召集你們過來就是想問一問,誰願意參與進來。
先說好,不能影響本質工作。”
目前茶素骨科沒有大主任,骨科主任們都在競爭,不過還是可控的,因為大家都知道,骨科的天花板是院長。
誰都不敢跳出來說,我骨科做的比你好。
張黑子在歐陽的調教下,這種職場鬥爭一般人可不是對手。
年輕的醫生們一聽,張院帶頭,都在欲欲躍試。
“先收集病例,然後各個科室主任也考慮一下,下班之前把名單報上來。”
骨三科,王亞男大爺端著茶缸子,眼睛斜著瞅了身邊幾個主任。
她現在是骨三科的代理主任,而且她也是骨科主任中最年輕的。
(本章完)