“那我就獻醜了。”
陳浩不好意思的笑笑,“我個人認為,人力資源五大模塊,招聘、培訓、薪酬、績效考核和員工關係改善,其實就是七個字,資源開發與利用。”
“開發分為外部開發和內部開發兩塊。招聘屬於外部開發,通過較低的成本和專業麵試手段,招聘進來合適的人才,為公司創造更大的效益。培訓屬於內部開發,通過讓員工係統的學習和練習,熟練掌握專業技能和崗位知識,工作起來更加得心應手。”
“利用就是指通過量化工作指標,對員工進行績效考核,從而評定出他們的能力等級、工作效率等等,然後在此基礎上,製定合適的薪酬和獎金,從而提升整體利用率。”
“員工關係改善,也是利用的一部分,身為人力資源工作人員,應該通過溝通、訪談、調研等多種手段,了解集團各部門和下屬各公司之間的實際關係以及存在問題,然後拿出方案予以改善,避免人浮於事,踢皮球等內耗事情發生。”
“這就是我的理解,還請三位美女多多指教。”
陳浩笑道。
“哇塞!”
胡冰都聽呆了,忍不住驚歎,“陳浩,你太厲害了,要不是你親口說隻有一年人事工作經驗,我還以為你是專家呢。”
“陳浩,說得很好。”
於海蓮也是又驚又喜,“想不到你對人力資源工作理解這麼深刻,原本我還擔心你會不適應,現在看來完全沒有必要。”
“這回你服氣了吧。”
她對萬蕊道,“彆看你工作好幾年,但是對人力資源的認識,未必比得上陳浩。”
萬蕊臉色難看之極,想要說點什麼反駁,卻又不知道該說什麼。
“今天下班都彆走,晚上給陳浩接風,我請客。”
於海蓮笑道。
“好誒!”
胡冰歡呼鼓掌。
“胡冰,你跟我去趟行政部。”
於海蓮道。
胡冰點點頭,跟於海蓮出去了。
“陳浩,你挺有心機啊。”
兩人走後,萬蕊冷笑道。
“什麼意思?”
陳浩一怔。
“就憑你一個業務員,怎麼可能說出這麼深刻的見解,可見你早有準備,就是為了故意討好於部長。”
萬蕊譏諷道。
“是你問我對人力資源理解的吧?”
陳浩道,“我又不知道你會問什麼,怎麼可能提前做好準備。”
“因為你之前辦入職手續的時候,聽見我讓我同學來麵試,知道人力資源部缺人!”
萬蕊冷冷道,“所以你就利用這段時間,上網查看資料,借機忽悠於部長,畢竟人力資源部的待遇,可比你在廣告公司當業務員強多了。恭喜你啊,心機boy,你成功了!”
“這都是你的猜測。”
陳浩皺眉道,“再說也不是我想來,是李總跟我說,於部長要把我調到人力資源部的。”
“你可彆扯了。”
萬蕊嘲諷道,“李總那麼大總裁,會認識你一個業務員?撒謊都沒個譜。”
陳浩搖搖頭,也懶得和她解釋。
“你等著,我遲早要你好看。”
萬蕊冷笑著丟下一句,轉身出去。
她剛離開,毛小偉便雙手插兜著走進來,滿臉羨慕道:“陳浩,你啥時候調到人力資源部的?這可是好地方,比在廣告公司強多了。”
“剛調來。”
陳浩笑道,“你怎麼來了?”
“我正找你呢。”
毛小偉道,“剛才去廣告公司,才知道你調這來了。”
“找我有事嗎?”
陳浩問道。
“兄弟。”
毛小偉湊到他跟前,“今天下班,能不能把你那輛寶馬x5借我用用,我晚上要見個心儀的妞,想在她麵前有點麵子,拜托了。”