一天下來，陳浩麵試了六家媒體公司，沒有一個成功的。
倒不是其他公司都和亞美傳媒一樣奇葩，也不是陳浩麵試表現不好，而是這些媒體公司的經營方向不符合陳浩的要求。
比如有的是做企業傳媒，專門為企業服務，有的是做展覽、廣告等創意設計，有的是做婚戀、家庭等某個具體領域的業務……
陳浩要做的是全社會新聞業務，這些領域對他來說，格局太小。
其實最適合陳浩的，還是那些正規單位的新聞記者，有國家財政支撐，不計盈利，才能調查全社會的熱點焦點。
但是人家的工作經曆審查太過嚴格，陳浩也隻能退而求其次。
三天過去，最終，陳浩入職了一家叫做豐盛傳媒的公司。
豐盛傳媒是一家新公司，成立還不到半年時間，原本也是專攻某一領域，但是幾個月下來沒有什麼成效，老板便改變了經營方針，變成做全社會新聞業務。
彆看口號喊得又大又響，其實是實在不知道做啥，便把業務最大化，能抓到什麼就算什麼。
反正隻要能有熱度和流量，再轉型也不遲。
由於豐盛傳媒沒有像樣的資源，說是招聘記者，其實和業務員差不多，條件很差，待遇也很低，沒有幾個人願意來。
不過全社會新聞業務倒是很合陳浩的胃口，便表示想留下來。
豐盛傳媒的老板很驚詫，沒想到這尊大神竟然肯留在他這座小廟裡。
豐盛傳媒公司的薪資分兩種，第一種是底薪兩千＋百分之x的提成，其他啥也沒有，每個月月底都有新聞任務和流量考核，達不了標就自動走人吧。
另一種是沒有底薪，純提成，不過提成額度高達百分之四十，雖然比公司拿百分之六十的大頭差點，但是不用繳稅，純粹白拿，有點類似公司合夥人的意思。
這種薪資也談不上什麼考核，畢竟沒有新聞任務和流量，也就沒有任何收入。
陳浩毫不猶豫的選擇了後者。
因為有底薪的記者，還要求每天早晚簽到，開早會培訓什麼的。
沒有底薪自然也就用不著這些，而且啥事也不用向老板請示彙報，完全自由行動，等找到具有價值的新聞任務，往公司網站一放就完事，帶來多少流量，後台自然會有統計。
對陳浩來說，這是最理想的崗位和薪資待遇。
第二天早上八點，陳浩來到豐盛傳媒辦理入職手續，參加入職培訓。
雖然是無底薪記者，但是了解公司，認識同事，以及一些必要的工作流程還是要做的。
豐盛傳媒公司很小，隻有二十來個員工，辦公地點也不大，除了老板和財務，其他員工都在大廳。
記者統一歸新聞業務部管，業務部上麵是經理，經理上麵是老板。
新聞業務部是豐盛傳媒最大的部門，除此之外，還有財務、行政、後勤、技術等大貓小貓三兩隻，加起來也隻有寥寥幾個人。
新聞業務部經理名義上管理所有記者，但實際上隻管理有底薪記者。
畢竟無底薪記者相當於給自己打工，經理想管也管不了。
不過除了陳浩外，公司也隻有一個無底薪記者。
據說是豐盛公司剛創立之初就加盟的，在豐盛最開始經營的領域裡頗有建樹，積累渾厚，是公司為數不多流量的突出貢獻者，屬於公司元老，和豐盛傳媒老板都能勾肩搭背，稱兄道弟。
對於陳浩這個新員工，豐盛傳媒其他人也是十分驚異。
一來是陳浩的簡曆太亮眼了，名校碩士，英語八級，當過大學老師，居然來一個幾乎沒有資源的小傳媒公司當記者，實在讓人理解不能。
二來陳浩還簽了無底薪合同，這對一個沒有經驗的人來說，純粹就是作死。
估計用不了多長時間，陳浩就會無聲無息的消失。