隨著改革小組工作的深入，高新區內的國營企業終於是等到了改革。
截止十月底，已有31家企業徹底完成改革，正在進行的共16家，下崗倒閉的企業共15家，後兩月還有接近40多家準備改革。
進度還算穩當，想要在下半年提前完成改革任務不太可能，估計在12月底或一月初勉強完成。
目前倒閉的這15家企業中，有5家是包括員工和業務跟其他民營化的企業合並，真正倒閉下崗的共十家企業，涉及下崗員工2300多人。
這是沈旭東都沒法避免的，實在是企業毫無競爭力，並且原有業務已經徹底做不下去。
甚至某幾家廠前去改革時，已經停工了大半年，原有部分職工早已經在外麵的民營企業工作，掙取家庭生計所需。
沈旭東他們政府能夠做的也就是為這些工人實行工齡買斷，算是給予他們一筆補貼。
對於還未再就業的職工，積極安置，鼓勵參與寧州市勞動市場的招聘會，積極參與下崗再就業。
確有困難實在無法實現再就業的原國營企業職工，可以向管委會報備，由高新區管委會統一安排福利性質工作。
這種工作的收入就比社會上大部分工作收入低的太多，並且申請的條件也相對較苛刻，主要是麵對身體有殘疾的或者障礙的人員。
其實對於目前的高新區來說，兩三千人的下崗還造成不了什麼影響，更不用提後世什麼下崗潮。
這要是在原先的天門縣一次性下崗了兩千人，那才是真的大地震。
高新區的企業招工缺口極大，尤其是本身企業屬性以製造業為主，在這種經濟飛速上升的年代，需要招工的企業是一天比一天多。
隻要是個智力正常，性格沒太大缺陷的，就不愁找不到工作。
哪怕是兩萬人下崗，也隻可能在很短的一段時間內引起下崗潮。
但以高新區目前的企業數量和發展程度，可能兩個月的招工下來，市場上就不剩多少人找不到工作。
並且整個寧州市對於勞動力的吸引，已經不局限於本市以及周邊地級市。
開始虹吸全省的勞動力，甚至連附近的江右省，皖南省都有大批量的勞動力前往寧州市尋找工作。
“領導，有您電話。”
沈旭東此時正陪著段副主任在海天塑機廠的改革現場，小薑就拿著“大哥大”開始提醒他。
海天塑機廠這塊工作，沈旭東是親自參與了改革。
畢竟是準備將這家企業提前推送上市的，市委對於上市這塊工作也很關注，有更多改革的細節和程序需要注意。
因為海天這家企業經營良好，各種先進機械以及產線，淨資產規模能達到接近三千萬，並且每年的淨利潤達四百萬到五百萬，增長十分強勁。
而企業本身的工人並不算多，目前就800餘位員工，讓他們每個人掏出三萬的將工廠徹底民營化的確不現實。
最主要的還是需要向社會公眾進行資金募集，這也是近段時間沈旭東工作的重點。
畢竟上市前太多的準備工作需要做，包括總股本的決定，朝社會募股多少資金。
企業本身的股份製改革先得完成，還有證券監管機構以及上交所的審批，一切都不容易。
“喂？”
“是沈主任麼？我吳輝！”
“有好消息告訴你！咱們的小靈通項目的無線市話技術有了突破！已經可以正式應用，你要過來看一下麼？”
電話那頭的吳教授聲音高昂，語氣激動，很興奮的跟沈旭東分享這個好消息。