第363章 吸引的人才_升遷太難?不如安心乾點實事_思兔 

第363章 吸引的人才(2 / 2)

白院長此時臉上有些漲紅,心裡還有幾分埋怨眼前這幾人,也不問清楚就瞎感謝。

“無線市話技術的解決方案是方老師解決的。”

“方老師是三個月前從魔都研究所來咱們寧州的,本科是金陵郵電大學的畢業生,碩士在首都郵電大學就讀。”

這時吳教授一旁的一位年輕人被吳教授拉著湊近他們。

沈旭東對這位方老師的第一印象就是年輕,一問果然比王同學還小一歲,也就比沈旭東大一歲,今年才三十歲。

人是瘦瘦的有些害羞,看樣子性格有些內向。

外邊穿著一件明顯偏大的棕色休閒西服,內搭一件已經有些洗的偏黃的白色襯衫。

“各位領導好,我隻是提出了解決方案,具體實現還是實驗室的其他老師配合完成的。”

這位方老師跟人說話交流也有幾分緊張,聲音不是那麼流利,讓沈旭東有幾分後世宅男的感覺。

這倒讓他不由的對這位方老師加深了印象,要知道後世的技術宅有不少跟這位方老師一個性格。

他前年在讀大學時,有位宿舍的技術宅也是類似的感覺,後邊他考研去了個更好的平台並且進入了大廠的技術部門。

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“方老師,首先歡迎您從魔都來咱們浙省,若是有什麼生活上的需求,或者困難需要解決,可以跟研究所的王主任聯係,或者也可以跟我們袁廠長提。”

“希望之後的手機項目,也能有您參與,加快咱們國內手機技術研發的進程。”

沈旭東一聽白院長稱呼“方老師”就知道,應該方老師身上應該沒有職稱,頂多就是講師。

而看他穿著來看,條件應該也不算寬裕,再加上是三個月前過來的,他一猜就是省裡的人才吸引政策起了效果。

看樣子他跟孫副省長之前那次扶持通信和集成電路產業確定的政策,還真的挺管用,尤其是在人才吸引方麵,這不就來了個有能力有想法的年輕人嘛。

事實上,他們浙省華升通信電子研究所趁著這次招收了二十來位科研工作者,算是省裡這次人才吸引政策最大的贏家。

畢竟政策明確了產業導向,而有編製的研究院調動省內其他研究所有困難。

這年頭實行計劃分配的,一般編製平時很少空缺,而且調動需要的審批程序麻煩。

到了他們華升集團與浙大合作的研究所就不同了,掛得雖然是浙大研究所的編製,但實際的福利待遇確是由華升集團支出。

並且在接連兩筆累計大幾千萬的資金投入,以及bb機的火爆後,他們這個研究所隱隱成了省內最知名設備最齊全,資金與福利待遇最雄厚的通信電子研究所。

由於是校企合作的研究所,浙大給的編製也大方,但相對來說就是進來容易,想調出去其他研究所會比較困難。

這次找的科研人才,除了兩位真正的高層次人才,分彆是集成電路和通信領域的,並且兩位還出過不少的成果,讓白院長都有了幾分危機感。

剩餘的大部分還是以碩士為主,博士都比較少。

畢竟這年頭的工作,博士畢業一般待遇還算過得去,起碼在研究所裡不算最底層。

碩士可能就收入有些低了,尤其是在魔都,消費漸漸上來,衣食肯定不愁,但實際待遇上像方老師這種剛畢業沒幾年的就彆想了。

隻有熬幾年有些成果了或者級彆上去了才有較高的收入,而他們這家研究所不同,哪怕是最低級彆的研究者,待遇也是杠杠的,更彆說還有省政府的人才補貼。

沈旭東如今都有些慶幸,還好當初給了孫副省長不少建議,並且將人才招攬提了出來。

不然這小靈通技術想突破怕是還不知道要多久呢。

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