第248章 公司戰略管理,杜絕灰色事業參透_曠世二少_思兔 
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第248章 公司戰略管理,杜絕灰色事業參透(1 / 1)

“接下來,第二項工作就是,粵東實業集團已經賣了一部分商業街的商鋪,籌集了一百億元,這些是商鋪買賣合同資料,大家都簽好名了,就等你過目拍板了。”陳振南又將一摞資料遞給李金傑。

“不錯!工作做得很到位!考慮地很周到,思路很縝密,我們現在出手也是最好時機,很好,我同意。”李金傑確實佩服陳振南的工作能力也馬上一一簽名確認。

“謝謝二少誇獎!我們會繼續努力的,爭取做出更好的業績。”陳振南繼續承諾。

“好,就喜歡你們這股進取的精神,大家再接再厲。”李金傑高度評價。

“謝謝二少!接下來,第三件事情就是,新集團公司籌辦基本順利,細節工作都在這些資料上,目前你要為集團公司起一個名字,然後報給我,我會馬上安排工作人員落實注冊集團公司的的工作,還有其他後續工作的。”陳振南繼續彙報。

“好!集團公司的名字容我想想,想好了就報給你。”李金傑打算與蘇泉涵商量此事的。

“第四件事情就是,您之前跟我提起的官架山項目,我已經派人前去考察並收集資料了,等他們回來,我再提交一份投資可行性分析報告給您,然後再由您決定是否投資。”陳振南展現出他的管理能力。

“好!這件事,我們後麵繼續商議。”李金傑很重視這個項目。

“第五事情是關於集團公司的經營情況的,這份是財務部提交上來的財務報告,已經給你留一份了。”陳振南遞一份財務報告資料給李金傑。

“好,我會找時間看看財務報表的,你先簡單口頭彙報一下總體情況。”李金傑專門要求陳振南。

“好的,我們粵東實業集團去年總營收突破一千億大關了,淨利潤率95,去年納稅也突破百億元大關,政府還給我們頒發了年度納稅大戶獎牌,已經將這塊獎牌掛到大廳了。集團今年的總體營收預計有9的增長率,淨利潤額還能保持95左右,今年總體情況繼續保持良好態勢。”陳振南總結彙報。

“很好!今年年底集團拿出十億元出來作為全集團員工的獎勵,獎勵方案你們安排弄出來,一定要公平公正哈!要體現出獎懲得當和天道酬勤的原則,然後給我看看。”李金傑也是出手大方。

“好的,我會安排管理層合議個獎勵方案出來,然後再給你審批。”陳振南把這事記下來了。

“今年的預算調整方案也要儘快出來,今年集團的經營變動比較大,預算方案調整事項要詳細一點,把各方麵的影響因素都考慮進去,我們才能更好做決策。”李金傑的專業管理能力也是越來越高了。

“好的!我已經把二少的指示記下來了,我會好好執行下去的,保證出方案必有更好的效果。”高子龍也領命。

“最後一件事,就是江湖大佬岑天九托他的管家虞基權來找我們談合作,他們想要在我們山莊出手毒品,我不敢直接拒絕,隻是先委婉地推脫,他們近來在南方很有勢力,我們不要輕易得罪他們,但是絕對不能跟他們合作這種買賣,他們對我們還是有幾分顧慮的。”陳振南邊彙報邊分析。

“你處理得很好,我們絕對不能接觸任何毒品,包括我們的所有營業場所和所有工作人員,這是我們最基本的底線。這樣,先穩住他們,想辦法一直拖下去,然後偷偷掌握一點他們的證據,秘密保存起來,有必要再拿出來。”李金傑明確指示。

“好,我們遵從二少的指示,並牢牢記住我們的使命。”陳振南和高子龍同時應諾。

“要定期對集團所有員工進行健康體檢,既可以給他們健康福利,有疾病者,及時安排治療,有染毒品者,及時安排戒毒和處理。決定不允許任何公司員工接觸毒品,要暗中做一些保護措施,做到預防、製止、改正,我們要以人為本,員工才是我們最大的財富。”李金傑高級訓示。

“好的,我們都記下來了,我們一定會認真執行下去的。”陳振南和高子龍同時應諾。

“很好,還有要彙報的嗎?”李金傑自己伸一下腰。

“好的,我的工作彙報就到這裡,後續再彙報。接下來把時間交給高子龍了。”陳振南結束工作彙報。

“二少!我這邊目前是,總部派我下來協助你們管理廣州原來的產業,我會繼續發揚陳振南的管理方法,把管理工作做好,在原來的良好基礎上不斷改革創新,並協助陳振南籌辦新的集團公司。”高子龍簡單彙報。

“對了!你家裡都安排好了嗎?”李金傑關心一下他的家庭。

“我已經把香港的房子賣了,然後在廣州買了一套全新的房子,我舉家都搬過來了,以後就全心全意輔助二少了。”高子龍信誓旦旦地發誓。

“很好!你們有心了!你們放開手腳乾,我保證不會虧待你們的。”李金傑對他們明確自己的態度。

“請二少放心,我們一定不負您的厚望的。”陳振南和高子龍同時發誓。

陳振南成功向李金傑彙報了近期交接工作情況、籌辦新集團公司和原集團公司的經營情況。步行街現在是最旺的時候,現在出手最有利,近期的重點工作之一是逐步將步行街的部分產業賣掉,首期籌集一百億資金投入新集團公司的創立啟動資金,李金傑拍板同意了。

接下來,高子龍向李金傑彙報以前追隨李金钜創業的工作曆程,並彙報以後的工作計劃。一邊繼續經營好粵東實業集團公司,一邊輔助振南籌辦新集團工作。這就是高層管理工作,與日常經營管理工作分開,但是又統治著經營管理工作。

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