智慧追尋者！
這社會可以反過來來進行建設，原本是需要先發展農業，然後工業，然後科學技術，然後用科學技術來反饋農業，工業，可是這時空如此混亂，科技在這裡變的常見了，溫特就直接拿科技來構建農業，這就是這個時代溫特的順序。
在所有的行動中，溫特都趕赴那些還沒有被開發出來的農村，溫特想要構建很多種植養殖園，這些農村還沒有被完全開發出來，不清楚什麼原因，這個國家放棄了農村的開發，他們實際上是農村資源的掌握者，可是他們就是不開發，他們寧願從外麵進口也不願意去開發，溫特在這種間隙中尋找這種開發的可能性，因為資源掌握在他們的手中，溫特必須想辦法從他們手中拿下這些資源開發，也許其實溫特並沒有賺錢，隻是幫了農民，隻是幫了這個國家，說這些誰信，不賺錢，溫特才不去開發呢。
同樣溫特要開發也要向他們進行融資，溫特承擔風險，他們很願意這樣做，商人的境地就是這樣的，當然溫特有能力，他就不會有風險，他可以把控的很好，讓他的商業帝國不停地壯大，現在也隻是開始，溫特在構建他的地基。
這好像就是溫特構建的商業帝國藍圖而已，溫特想要去實現這些，必然和這社會上的各種人進行互動，彆的人想要和溫特一樣，那就隻能自己去現實中體驗一番，溫特認為記錄這些沒有多少用處，也許可以交給他的孩子，讓他的孩子也成為一個商人，實際上他的孩子不會遵循他的要求去做一個商人。
和平程式不管溫特在想什麼，他有規則要求記錄下來這些，溫特的經曆，這些寶貴的現實實驗材料，可是人類和機器人非常寶貴的財富，其他什麼都可以丟失，這些是不能丟失的，這是人類之所以是人，機器人之所以存在的基本。
隻有有基本元素，就可以在這基本元素上構建出綺麗的世界，這就是其他創造的來源，也是科技的來源，所有的一切，都在於基本元素的豐富性，人類是有能力將這些基本元素構建出他們想要的樣子。
所以對於基本元素的態度，就是不要毀滅，就讓她存在，這就是多元理論的基礎，承認存在，不去消滅，會產生各種綺麗的事情，至於好壞的產生，如何留下好，去除壞的也是值得思考的，好壞的標準也隻是對人來說的，對大部分人是否有利來敘述的。
在任何時期，溫特他們都可以生存的更好，因為溫特他們懂規則，能夠在這些規則中找到生存的夾縫，不管這個是人類生存規則的夾縫，還是自然之間的生存夾縫，也許溫特已經脫離了普通商人這個概念，隻是一位生存的藝術商人，他表現出來的就是一種生存的極致藝術。
怎麼說，溫特的能力能夠讓溫特在一生裡麵過的很好很舒服，為什麼溫特還想要去做更多，溫特想要什麼，這時候不是生存了，這時候他想要什麼，還是他已經形成一種習慣，習慣去做這事情，無法停下來，他的思維就是處於這樣的模式中，而且一直會處於這樣偏執的思維模式中，直到他碰到什麼產生了改變。
而偏執的思維模式都是可以模擬出來的，所有的偏執思維模式都可以被人模擬出來，但是想要被執行起來，全部被執行起來，這恐怕也是一個難題，存在小說世界裡麵到是可以的，現實中想要全部被執行起來，除非這人能夠永恒存在，並且能夠知曉這種事情，這樣也許可以，這隻是認知問題，隻是時間問題。
溫特想要去什麼地方發展自己的基地，現在這個地方還沒有產出，也隻有這個地方知曉溫特融資了，彆的地方不清楚溫特的狀況，他們並不清楚溫特負債情況，他們同樣隻看現成的狀況，也會融資給溫特的，這世界就是這樣奇妙，不通過官方正規銀行機構，否則溫特的負債記錄是可以被查詢到，這也是融資的灰色地帶，誰也查不出來，除非那些借貸給溫特的人去調查溫特，也許也根本查不出來什麼。
所以投資有風險，不僅是產品本身的供需，而且是融資的不確定性，所以投資公司成立了，個人想要單獨投資，即使親戚也會被騙，風險的加大，讓投資公司成立。
溫特不管這些，什麼文明狀態，人心的蒙昧和貪婪都存在，隻要溫特自己把控好，就不會觸犯法律，而且那些融資的人能夠看到他們錢以實物的方式被創建出來，產品被生產出來，分紅也出來了，至於是否可以收回投資，那看這個產品是否能夠賺錢了，這是有風險的，既然作為投資人，必然知曉這事情，所以很多時候他們就安心下來。
這些產品如果無法銷售出去呢？那就是投資失敗，最終這個基地會被他們分掉，儘量挽回損失，而溫特也就此失去了這個基地，成功了，溫特就有錢了，有錢可以進行其他累加的操作，更多的人會因為錢，實在的錢更相信溫特。
最開始這一步最難做，說服投資人投資，這就是溫特的本事，運用這社會的規則，漏洞等等一切，然後將這事情做成功，找到切入點，完成這樣的工程，溫特就存在這樣的能力。
很多人都認為這太簡單了，真的簡單嗎？做過以後就知曉了，這是一套建立人之間信任的能力，說到本質上，就是這樣的行為，包括騙術，也是讓人信任他，否則就無法完成欺騙。
後麵產品的產出是技術和工人的事情，是一種管理，而產品被完全推銷出去，這一環節也是一種建立信任的過程，產品和消費者建立信任過程，供需存在隻是消費者想要的衝動，而維係這個進程是一個信任的過程，維係這個過程技術，管理和工人也參與其中，做好質量，做好外觀，做好產品升級擴展。
如果溫特看到上述描述的書籍，也隻會是笑笑，是這樣的過程，現實中問題存在，會讓現實細節衝突產生，人大部分工作時間就在解決這些問題中度過了，並沒有做什麼特彆的事情。
溫特找闕闊這樣心思細密的人管理，就是因為闕闊可以將事情解決到，不讓溫特總是處於解決這些問題中，溫特需要做自己的事情，去擴大自己的基地，有些人就是找不到闕闊這樣的人，讓自己受累，無法發展，當然這樣的人存在，溫特也可以坐著享受就行了，不需要自己親自動手動腦了。
隻是這樣的模式到底存在什麼漏洞呢？知曉的人都會知曉，想要不過問，那遲早會出問題的，溫特必須定期去查看自己擁有基地的狀況，從而溫特可能成立一個專門為他巡視這些基地的監管機構，那這些監管機構和那些地方勾結了怎麼辦？溫特還真是沒有辦法解決這樣的問題，一切的蛀蟲已經隱性存在了，懷疑也沒有什麼用，這樣溫特必須用法治，讓底下的所有人變成一個個單獨的個體，斬斷所有情感之間的鏈接導致出現的問題。
法治最大的問題就是效率，崗位之間如果沒有規範好職責，一些事情就做不下去了，變成踢球了，溫特要在這樣的基礎上讓這種事情不發生，那就是獎勵那些提出解決這種問題的人，在他們自己崗位上將碰到的問題提出來，一起討論解決掉，解決掉後，這群人就可以拿到獎勵，以後就一直按這樣的職責來做，這就是崗位職責的完善過程，製定後完善後都被寫入法治中，以後誰沒有做到，那就是誰的問題，不是職責的缺失，沒有做到就有相應的懲罰。
而崗位之間的流動性需要做好，考核升職需要做好，實際上崗位上職責做好的人肯定不會被辭退的，除非他自己離職，可是崗位也就這樣多，其他可能更好的人無法到達這個崗位，這也是無法解決的，溫特想要解決這個問題，隻能不停地擴大基地，讓這些人流動到彆的基地去，這樣溫特的商業版圖就完成了。
這樣固化的結構怎麼優化呢？自我優化隻是細節的優化，這樣的結構如果要改變成新的架構，怎麼進行，也許需要所有人都參與討論，升級結構這需要擁有相當實力的人來做的，需要這人看到整個架構存在的弊端。
人都有局限性的，溫特也有，他隻能自己能夠升級的架構，至於更好的，需要他碰到更有能力的人，或者在某個時候，他自己找到更好升級的架構，現在溫特覺的這個法治管理結構不錯，就讓闕闊去管理實現，時間會檢驗這架構是否是好的，比以前的更好，這也是有很多風險的，現成的確定，可以照抄，可以知曉具體會出什麼問題。而現在這個法治管理結構，還需要時間來驗證優點和缺點。