智慧追尋者！
人的主要屬性是感覺，人不會丟掉感覺，也沒有辦法被去除感覺，所以一如既往，利用人的感覺做事情是肯定會發生的。如果真要改變人這種感覺引發的一係列問題，那隻能讓人不會產生感覺，這可能嗎？
因為不可能，所以利用人的感覺做事情，讓整體體現一種正義善良，也是可以做到的，但是就是因為人的感覺，所以這種控製並不是穩定的。能夠穩定，隻能是人自己控製自己的感覺。
控製感覺好，還是不控製自己的感覺好，當然是控製自己的感覺好，這個曆史告訴我們原因了，並且我們正是朝著這個方向進化的，目前看起來就是這樣的一個狀況。
人的主動性必須得到證明，否則我們無法驅使自己去尋找永生，也可能頹廢，真實知道下的積極行為，也隻是自欺欺人。這對我們來說非常重要，即使是假的，也讓我們繼續下去，其實我們恐懼去證明這個。
功能性構建，也就是規則被構建出來，可能原先是被動的，必然出現的，這身體的架構就像吸收外界的物質，轉成身體能夠使用的能量，這是被動的，而內生的一種主動構建，是使用這種能量來驅動。
如果是這樣的架構，利用能量主動行為這種架構也是被動的原始構建，但是這種轉了一次的被動，對於外界另外一種存在物來說，那是一種主動行為。因為按另外一種存在物理解，對方是主動對自己做了行動，這確實是真的，是真的。
從彆的地方獲取能量的構建是被動形成的，當然後麵因為看到這情況，主動修正構建，讓獲取能量的效率更高，這是後話。那種主動利用能量行為，也是一種被動行為，後麵發現這個秘密，修正構建，讓利用的能量更高效，這也是後話。
構建能夠穩定存在，這也是運行平衡形成的，存在的存在而已，這些都已經是被動構建成功了，或者被彆的存在主動構建成功了。我們這身體肯定也是被彆的存在主動構建成功的，本身就有了這思考的運行架構，以及其他構造存在。
我們是可以主動行為的，對其他存在物來說。我們有認識的構建存在，思考的構建存在，用認識來驅使我們行為的構建存在，這一切的存在，在我們無意間運行了思考的構建，讓認識樹變的完美的時候，我們獲得了很多對這個真實世界的真實認識，從而在這些真實認識的協助下，輔以其他構建存在，我們開始修正我們的那些構建，想要讓其變的更完美。
永生就是其中的一種存在構建追求，如果真的無法穩定存在這個真實世界，那就是無法存在的，那就是永生是不可能存在這個真實世界，或者現在這種環境中，也許能夠構建一個環境，讓永生可以存在下去。
這是一個比較遙遠的事情，我們現在需要讓其他更有效率的構建能夠穩定存在下來，存在這個世界上，存在這個身體裡麵，然後才可以去構建更好的穩定存在構建，這就是修煉，對於其他人來說，不修煉是無法獲得這些穩定構建存在的，想象，或者看彆人的認識是無法獲得的。
認識變的有力量，都是轉換成主動行為表現後才可以達成的，並不是看到認識，就獲得力量的。我們的思考構建存在物至少慢慢有所穩定下來了，成功後，認識會獲得更多，而完美的認識樹構建也逐漸成型。
用完美的認識樹驅使自己的身體主動行為也正慢慢成型，這些都在穩定中。不過身體獲取能量的方式，隻能調理修養，運動以及養生這樣得到一些改善，但是還是不怎麼穩定，時常因為現實逼迫，做不到，也許是個借口，是因為無法穩定存在的原因，是習慣養成不了的原因。
這種修正果然很難，也許說真正的修煉就是非常艱難的。在同一個組織內部，有些事情還是機會平等的，就像內部的規則製度，活動，機會看起來都真是平等的，當然說有些人有特權，這也是存在的，這些存在讓機會從平等的宣稱跌落到了現實穀底。
隻是還是有機會的，對於實力真正強大的人來說，隻要有這樣通道存在，這機會就能被強大實力的人掌握，他隻需要一個存在的機會就可以了。事實真的如此，雖然失敗的人很多，卻存在這樣的存在，憑借這微弱熒光般機會，成就了自己，即使這機會並不存在，也可以另辟通道，成就獨特的自己。
平等沒有想過要回到過去，過去那種童年，那種簡單，沒有什麼複雜的認識存在，感覺一直是滿滿的，看到什麼，然後就產生一種感覺去做什麼。現在的平等有點複雜，認識很多，想很多事情，看到什麼，並無法產生一種感覺想要去做，好像就無動於衷，不相關，如果是思考裡麵的本質內容還可以說是有所關注，但是平等隻是專注於自己的修煉。
畢竟是聚集在一起的，到達另外一個階層的侍神學院，這裡的人可能都不會發生多少聯係，如果有什麼網絡遠程聯係工具，說不定還有幾個是有會所聯係的，如果時間充裕，平等應該不會去聯係的，他會一心修煉的。
一個機會就讓一個組織就這樣建立起來，就這樣起來了，好像真的誰也阻止不了，確實是這樣的，這個組織從機會出現，到快速吸納人員，到最終構建完成，真是非常快速的，順勢而起，非常迅速，中間當然有很多管理上麵的問題，關鍵裡麵也真是有些管理能力者，讓這個組織馬上變的有模有樣了。
直接驅使平等他們這些人做任務獲取修煉資源，用這些修煉資源繼續穩定維持組織存在，雖然最後看起來好像不再出現獨立的個人被殺的事情發生，但是在組織裡麵的人都不願意再獨立出去了，因為他們發現裡麵獲取的修煉資源更多，比以前多。
確實這是好事情，隻要比以前更好，就是稍微好點，就變的穩定了。如果更差了，那不是如果可以獨立出去就都獨立出去了，當然不會，因為已經有這樣大一個組織存在了，他們壟斷了修煉資源的獲取，獨立出去的人可能比在裡麵更差。
如此，這組織隻要構建成功了，都可以存在了，比以前更好，就獲得成員對管理層讚同，認同感吧。比以前不好，即使獨立出去也更差，那對這個組織隻有仇恨了。
至於後麵因為人性問題，導致好的組織內部激烈爭奪，有些人員過的更差，有些過的更好，這可能是製度問題，或許必須這樣做，組織才可以保持一種優勢繼續存在下去。
而組織裡麵有能力的人過的更好，這也許說這個組織管理製度好。可是人心呢？那些因為能力問題無法獲取更多修煉資源的人呢？他們肯定不舒服，這是肯定的，他們想要獲取更多修煉資源，但是卻因為製度太好了，無法做到，那他們會被淘汰出去嗎？
如果不被淘汰出去，他們肯定也不願意離開，因為在這個組織裡麵過的比以前好，可以獲得更多修煉資源。如果製度好，他們會被淘汰出去的，既然這樣，他們肯定站在這個組織的對立麵，必然會，並且還要爭奪修煉資源。
他們會成立另外一些組織，和這個組織爭奪修煉資源的。因為不在一個組織裡麵，確實，爭奪修煉資源，這和製度管理下的能力應該沒有什麼關係的吧，在爭奪修煉資源上麵，這個組織並不一定更厲害，比這個，這個組織裡麵的人能力不一定比他們強。
也許有人說，這個組織存在對人類延續下去更好，對社會更好，對真實世界更好。對，也許真的是這樣的。但是這並不能夠成為一種殺光被淘汰者的理由，事實上如果組織是這樣的管理方式，那很多人都不會覺得這是一個好的組織。
事實上，這些都發生過，現實這些都還存在，被淘汰的人，組織都還存在，不停地生成，不停地繼續這些自以為是的事情。按規則，被淘汰的人都要被消滅，最終應該剩下都是非常優秀的人員，實際情況，真實世界裡麵，卻不是這樣的，這是真的。
不過，他們確實存在著，那些強大的優秀的都已經不存在了，這是否證明存在的是更優秀的呢？還是說，他們隻是這個時刻，真實世界穩定平衡達成的一種存在現象而已。
平等沒有想過自己為什麼存在。但是我們總是在想著平等存在的原因。原因是什麼呢？平等的父母先存在，然後有了平等，追溯上去，那就是平等的父母的父母先存在，這是多麼不可思議的事情，平等的存在，簡直是注定的，隻要往上追溯任何一個條件不存在，平等都不可能存在，這簡直就是一個奇跡了。
存在是這個真實世界最偉大的奇跡，簡直不可思議的奇跡，過去隻要一個條件不存在，現在的一切都不存在。唯一性，無可改變性。可是為什麼過去這些條件都存在呢？
必然性，他們就是存在的，因為起始的唯一性，導致一如既往的唯一性，並導致將來的唯一性。未來的人會說，如果過去那個人不這樣選擇，也許現在都不一樣了，我們也是這樣認為的，過去那些人不這樣唯一選擇，也許現在都不一樣了。
真實世界的人告訴我們，沒有如果。也許這一輪真實世界這樣選擇，下一輪回真實世界就不這樣選擇了。原因就在於信息傳遞的永恒性，信息傳遞到了下一輪回真實世界裡麵了，不管是這個真實世界時間裡麵的哪一個時間段接收到這些信息，都將改變著接下來時間的真實世界。
信息不停地傳遞著，輪回中的真實世界接收到信息的時間不停地被提前了，他們在解決一個跳出輪回轉世的難題，他們需要更多的時間去解決這個問題，讓每一次真實世界的輪回都發生改變。
如此改變，他們肯定都不能夠存在了，也許他們有辦法讓自己在下個輪回真實世界裡麵出現，就像無界之神一樣，永恒地存在。可是如此想來，初始的真實世界是怎麼出現的呢？最終的真實世界又會變成什麼樣子的呢？
當所有的規則都顯現在認識樹中的時候，真實世界已經無法再做改變，真實世界在輪回中構建規則認識樹，這些規則認識樹從靜止世界中生長出來，並創建了自己的小世界，規則認識樹從自己創建的真實小世界裡麵演算規則，並完善自己本身，他們是為了永恒生長在靜止世界中。