昨天看了部電影《年會不能停》，具體的情節是這樣的，公司因為大環境不好，準備裁人，取名“廣進計劃”，意思是“裁員廣進”（財源廣進）。裁員的小道消息很快就在公司裡流傳了，但是讓人沒想到的是，這個時候，有一個高級鉗工胡建林，乾了二十多年，四十多歲了，卻從下級公司標準件廠調到了總部當hr，負責這事兒的馬傑直接小心翼翼地問上司:這個時候調人，是誰的關係？上司讓他彆多問。因為胡建林是關係調來的所以馬傑對他特彆的尊敬，第一次見麵就低聲下氣地彎腰介紹:我是你上司。這個場景真的極其諷刺，因為下司有關係，所以上司要對他低聲下氣。這裡可以看出，公司的的氛圍非常不好。因為隻要有關係，連上司也可以不放在眼裡。其次，就是公司是在胡亂管理，因為有關係，就可以把一個鉗工調到hr管人力，而且拿得還是高級彆的工資。
的但是因為胡建林沒乾過hr，為了保證工作不出錯，馬傑就不給他工作，胡建林閒著沒事兒，就問他要事兒做，馬傑就讓他記住公司所有人的名字。胡建林就開始想辦法記住公司所有人的名字，通過他的實踐，也就是見人就叫名字，逐漸就記住了公司所有人的名字，但是在這個裁員的時候一個hr叫彆人的名字，就把他們都搞得慌得很，因為他們都害怕被裁。
馬傑因為裁人的事工作繁忙，而胡建林又幫不了忙，隻能調人，於是外包公司的潘怡然被調了過來。潘怡然工作很努力，想憑實力證明自己然後得到轉正，但是她卻一直沒能轉正，後來在一次ktv中，她才知道自己為什麼沒能轉正:因為她不會討好上司。
這……這確實是件讓人大無語的事件，一個公司，努力乾活兒的卻遠遠不及會拍馬屁的，但是說內心話，這種事兒，又少嗎？
看到這裡我想起了曾經看到過的一句話，在公司裡，不乾活兒的人是不能得罪的。至於原因，沒說，現在我感覺我可能已經知道了，但是內心話，這也正常，人性嘛！就是這樣，中國兩千多年前的韓非子就已經意識到了這個問題。《五蠹》裡就有記載，有興趣的可以去看一看。
但是突然有一天，莊正直來到公司，恰好遇到了胡建林，想讓他幫忙見個人，這一見不得了，胡建林知道了黑幕。原來應該被調進總公司人的是莊正直，莊正直花了三十萬賄賂領導，但是沒想到被皮特搞錯了，調了胡建林進來。為了掩蓋錯誤，高層隻能將錯就錯，穩住胡建林。
後來，因為標準件廠的合格率不達標，所以集團副總徐雲峰準備直接關閉標準件廠，胡建林沒注意，直接簽了字。標準件廠的徒弟就找到胡建林詢問緣由，胡建林這才發現自己搞錯了。他一問為什麼關閉標準件廠，徒弟說上麵的人說他們合格率太低，胡建林覺得不對，就拿起樣品觀察，結果發現這不是廠子裡出來的。為了找到原因，他們就到處尋找不合格品的廠家，結果沒想到因為忍不下這口氣，莊正直一直在總公司尋找見徐雲峰的機會，馬傑就假扮徐雲峰，騙取了莊正直的信任，偷偷把他的話錄了下來。這個時候才知道，合格率之所以低，是莊正直在背後下黑手，目的就是想借此打壓董事長的地位。
為了不讓事情泄露，徐雲峰來了個先禮後兵，先是給三人組很大的餅希望他們能把視頻刪咯，但是三人已經不信任他了，於是對方派了打手，沒想到打鬥中突然發現被一群人圍了，定睛一看，是標準件廠的工人，這些工人誤認為是胡建林關閉的廠子，上去就揍他，胡建林闡述了理由，工人們決定相信他一回，於是反過來幫他們。
胡建林最後來到了年會，當著董事長的麵播放了莊正直的視頻，眾人知道了公司高層黑暗的內幕，徐雲峰的臉難看死了。
後來就是美好的大結局，壞人都受到了處罰，好人得到了應有的獎勵。
內心話，我也不知道怎麼評價，主要是如果評價，說的話可能就很不好聽，因為同樣作為一個打工人，對於很多不公平的事兒，內心肯定是不爽的，當然，資本家們也知道打工人心裡的不爽，除了個彆不是從底層做起來的，他們知道打工人不爽，但是還是要這麼做，為什麼？肯定有原因撒，隻是打工人不知道而已。
但是從另一個角度來說，作為一個管理者，心態以及想法和打工人都是不一樣的，畢竟嘛，一個負責管理，一個負責乾活兒。人都是有惰性的，也是自私的，這一點，在兩千多年前的春秋戰國的時候就已經有人提出來了，當年吧這個事兒叫“人性本惡”，而在韓非的《五蠹》中，劃分得更加細。所以，作為管理層，那如果自己能夠輕鬆，那肯定是會選擇輕鬆，胡建林得到領導的指教之後不也一樣嗎？他簽字那是看都不看，搞得標準件廠的工人們以為關閉廠子的人就是他。但他其實就是個背鍋俠，背鍋俠這種事兒吧，作為打工人的大家心裡都是清楚的。
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所以也沒必要提了，主要是怕審不過，文章發不出來。
另外說到這裡，我想到了加班文化，在劇中，馬傑告訴胡建林，大家都是自願加班，沒有被強迫，對外麵得這麼說。哎，加班這種事兒吧，在現實中很正常，不然哪裡有什麼996這種說法。特彆是工地，網上好幾個博主都在提工地的事兒，就是二十四小時待命，全國到處跑，哪裡有項目去哪裡，一個月能有個四天的假就不錯了，這還不是最慘的，最慘的是領導美其名曰信任，讓簽各種莫名其妙的字。
說回電影，從劇情看，是很好的，觀眾們都沉浸在了其中，或許是因為受眾大部分都是打工人，能夠切身體會，不得不說這個題材導演選得很好，因為打工人總是多餘管理的，受眾很廣泛數量基數大。其次，就是戳中了痛點，其中有幾個痛點都是打工人所經曆過的，馬傑——代表著對上司唯唯諾諾，對工作認真的那群人，他心裡對公司高層的陰暗麵很清楚，也很討厭，但是沒辦法，最後導致一身病。潘怡然代表的是那種外包的員工，大家都知道，外包的員工工作內容和正式相差不大，但是工資福利卻少很多，而且有成績了是正式的，出錯了卻是外包的。胡建林怎麼說呢，代表的是那一群遭受不公平待遇，但是又不願意束手就擒的人，所以當他知道公司關閉了標準件廠的時候，始終堅定地和工人們在一起。並且想辦法解決問題。
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