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第9章 升遷的機會?(1 / 2)

餐桌上擺設的是幾道家常菜品,三葷兩素搭配兩個涼菜和一份湯。

由於當前物質條件相對有限,即使是對領導層而言,也不敢過於鋪張浪費。

這樣的安排既不會顯得寒酸,也不會顯得過分奢侈,恰到好處。

“今天參觀紅星軋鋼廠,總體感覺非常不錯。”

“給我留下深刻印象的,就是那位名叫陸恒的年輕人,真是年輕有為啊。”

“年紀輕輕,二十多歲,不僅專業技能紮實過硬,還能抽空學習其他技能,這種好學進取的精神值得所有人借鑒。”

正式用餐前,大領導總結了此行的感受和感慨,在楊廠長等人的讚同聲中,大家開始享用午餐。

幾口下肚,大領導滿臉愜意,連連讚歎。

不由得感歎軋鋼廠人才濟濟,連廚子的手藝都如此出色,烹調出的一手好菜令人回味無窮。

楊廠長以為今日的佳肴出自傻柱之手,正欲介紹對方譚家菜傳人的身份,卻被李副主任搶先打斷話題。

“大領導,您可能猜不到,今天這些美味佳肴究竟是誰的手筆。”

大領導饒有興趣地問道“哦?這裡麵還有什麼故事不成?”

李副主任沒有賣關子,直接揭曉答案。

“這些菜肴,其實是今天您多次表揚過的那位陸恒同誌親手製作的。”

這一消息的確令大領導頗感意外。

“你不是在跟我開玩笑吧?他在本職工作上做得那麼出色已經很難得了,竟然還能做出如此美味的菜肴?”

李副主任拍著胸脯保證“我怎敢拿這種事騙您,絕對千真萬確。”

接著,他還簡要講述了陸恒臨時接替做菜一事的過程。

他此舉是為了投其所好,深知大領導欣賞有才華的年輕人,陸恒越是表現出眾,大領導對紅星軋鋼廠的印象就會越好,給出的評價也會越高。

“那就快請他過來,我現在很好奇,他究竟還有多少我們不知道的才藝。”

大領導笑容滿麵,對屢屢給他帶來驚喜的陸恒愈發好奇。

“各位領導,不知今天的菜肴合不合大家口味?”

係著圍裙的陸恒走進前廳,麵對一桌子的領導,主動詢問起他們對菜品口感的評價。

作為一名工人,他展現出卓越的技術實力;作為一名廚師,他關心自己的手藝是否過關。

這就是陸恒希望在領導心中塑造的形象乾一行,愛一行,精一行。

“小陸同誌,辛苦你了,沒想到你不僅本職工作做得好,還會一手好廚藝,真是讓我們驚訝不已。”

“我們剛才還在討論,你到底還有多少未知的才能。”

麵對領導們的調侃,陸恒略顯羞澀地撓撓頭,答道

“我在家的時候,喜歡研究各種事物,對感興趣的東西,總要想辦法學會。”

“比如烹飪,因為我嘴饞,所以就潛心研究起了廚藝;再比如看到車間機器運轉,感到好奇,就去圖書館找相關的書籍閱讀。有些書還是外文版的,於是我又自學了外語。”

“都說熟能生巧,我想多學點東西總是有益無害。”

陸恒含蓄地透露自己懂得技術、通曉外語,努力穩固自己在領導心目中的全能形象。

“你看的那些書,都能理解透徹嗎?”

這時,大領導身邊的一位中年同誌用外語發問,帶有一種考校的意味。

“起初確實難以理解,但隨著逐漸找到了合適的方法和路徑,學習的過程便開始變得順利起來,愈發地得心應手,也越發充滿乾勁。”

陸恒同樣以一口流利的外語回應著。

之前購置並研讀過的外語書籍,此刻已經將他的語言能力提升到了高級水平,此刻正好派上了用場。

中年同事在大領導耳邊悄聲翻譯,緊接著,所有人臉上的表情也隨之變得越來越精彩紛呈。

原本以為陸恒掌握多種技術工種已是極為罕見的天才之舉,

殊不知這隻是他才華顯露的一小部分。

“小陸,有沒有想過換個工作環境呢?”

大領導沉思片刻後,向陸恒拋出了招攬之意。

如此卓越的年輕人讓他產生了提攜之心,認為陸恒應該在一個更為廣闊的平台上發展自我。

“感謝大領導的好意,但我更傾向於留在軋鋼廠工作。”

“我目前所學的大部分知識與工業技術緊密相關,我認為留在軋鋼廠能夠更好地運用我所學到的一切。”

當大領導提出邀約時,陸恒內心有過短暫的悸動,但他很快壓下了答應的衝動,婉轉地拒絕了邀請。

一方麵,直接接受可能讓人感覺他有攀附高位的意圖;

另一方麵,在巨變即將來臨之際,他對這位大領導的經曆並不了解,不清楚對方是否會被卷入風波之中。

倘若大領導也陷入其中,那麼作為其親手提拔的小角色,陸恒恐怕也無法置身事外。

基於這樣的考慮,陸恒覺得以一名普通工人的身份逐步晉升更為適宜。

如此一來,即使日後身居高位,他的本質仍是從工人階層崛起,不會像楊廠長那樣直接委任為領導,容易陷入是非漩渦。

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對於陸恒的回答,大領導心中雖感遺憾卻也倍感欣慰,他說道

“既然你心意已決,那我也就不勉強了。但我相信,真金在哪裡都會熠熠生輝。”

餐畢,大領導一行結束了今天的考察行程,準備離開。

臨行前,他還特意把陸恒叫到身邊給予鼓勵,並表示今後如果在生活或工作中遇到困難,可以找他幫忙。

大領導離去之後,軋鋼廠的高層領導班子召開了會議。

會議的主題是對大領導考察過程中指出的一些問題進行關注並改進。

在這次會議中,表現突出、給軋鋼廠贏得極大讚譽的陸恒,成為了討論的一個焦點。

計劃將其事跡寫入廠報,進行表彰,倡導全體員工向陸恒同誌學習,這是必不可少的環節。

此外,更重要的是對陸恒未來的工作安排進行了深入探討。

陸恒不僅精通多種技能,還自學了許多高端技術,外語能力更是出色,堪稱不折不扣的天才。

無論是否有大領導提出的重點培養之說,麵對這樣一位年輕才俊,不少領導都產生了愛才之心。

“我個人認為,可以考慮調他進入技術部,鑒於他的超強學習能力,我相信假以時日,他完全有可能成為一名工程師。”

有人提出了這樣的建議。

工程師是真正的技術性人才,與技工有著本質區彆,即便是最高等級的八級技工,也隻是能加工出精度更高的零件而已。



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