孟達看過之後，對他們做出來的創新部分給出很好的評價。通過觀看，他已經知道這個軟件對於目標人群的是比較有吸引力的。
但是這些功能隻要出現，就會被其他的公司借用，如何能夠留住用戶，是一個很大的挑戰。
現在能確定的是軟件還有潛力，具有吸引力，隻是如何確保商業模式的成功，加速占據第一賽道，是目前需要聽到的。
於是不再跟之前那樣，逐步的遞進式的談話，現在孟達選擇直接提出問題，正好三位創始人都在，希望得到有價值的答案。
昨天幾人準備的內容中，就有相關的話題。
“我們通過推廣活動，迅速的把軟件推廣出去。最大化的占有市場，讓目標用戶使用。等用戶量達到一定規模，再談轉化的事情”
孟達聽後，不可置否“你們預計的規模用戶有多大”
“保守估計，軟件發布後下載量能突破1000萬，使用用戶能達到500萬”
孟達笑了笑“聽起來不錯，如何實現呢？”
“聞總，把你做的那部分推廣活動介紹一下吧”
聽到任長風這樣說，聞文知道介紹的地方隻是自己製作出來的那部分，討論還未完成的那部分今天不用講述出來。
不用看文檔，自己做出來的活動，記憶深刻。
“前麵我們衛總介紹過，我們的產品主要的定位目標人群是年輕人，再劃分出來一些，主要是在校的學生。為此我們配合著軟件的產品的發布上線，製作出來一個推廣活動”
接著聞文就把最美校花的推廣活動方案大致的講述一遍，孟達聽到後，都忍不住的多看了任長風幾眼。
年輕，有活力，有視野，有進取心。而且周圍的幾個人通過接觸能感覺出來是有用的人才。通過資料可以看出來，能讓兩個燕大的博士生一起合夥創業，凝聚力和領導力是不缺的。
而且他們能夠不落俗套，有目的的做前期準備工作，對自己公司的產品有足夠的信心。
再加上他們這一群人，年齡都不到30歲，是一個年輕充滿活力的團隊。
現在他要做的事情還是要進一步的了解，尤其是對於幾個負責人，通過對他們的表現，為後續的工作判斷。
畢竟有抱負的人很多，成就的人很少。
“我提出一個假設，如果還有一家公司做的產品跟你們一樣，你們會如何應對”
衛旭和姚宇光看向任長風，看著怎麼回答這個問題。
“借用一句話，集中優勢兵力，聚而殲之”
“同類企業競爭，自然要分出一二。現在的市場，大家隻會記得第一，第二有點記憶，第三及以後隻能是占據一隅之地，無法形成競爭”
“目前來說，既然要競爭，那就是生存之爭，互聯網時代，優勢都會向頭部企業聚集，所以我們會發揮出來獨有的核心競爭力，占據市場頭部份額”
至於如何發揮出來核心競爭力，那是後續的事情，任長風今天不打算直接講出來。
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