王雷回答“下周一，今天給你們一天的時間準備，看看還有什麼事情遺漏沒有。”
“沒有問題，那我們著手準備簽訂合作協議的事情。”
等中午的時候，任長風收到這個好消息。
午飯還是去燕大的食堂裡吃的，跟衛旭和姚宇光坐在一起。
昨天衛旭聯係的運維專家，今天下午會來公司，到時候任長風會跟對方聊一聊。
現在的情況是公司有一批服務器，也有運維人員處理，缺少的是一個技術領導型人物，來統籌係統運行方案和架構設計，並建立起適合公司的群集管理平台。
這個崗位對於公司來說是非常重要的，關乎用戶軟件使用的體驗。
可能用戶接受軟件的時候很難，但是拋棄一個軟件是非常容易的事情。
所以軟件的體驗感，不僅是開發人員的事情，還有運維人員，保證服務器不會在使用的時候大規模掛掉。
招聘其他人員的時候，任長風沒有過問，是知道那些人對公司會有貢獻，但是不會是那種不可缺少的人員。
任長風對這些人員，能的是好的工作環境，工作氛圍，福利待遇相對較好。
回到公司，沒有休息，而是跟衛旭談論公司的增資和股東變更相關的事情。
這塊要儘快的完成，好讓風投那邊把資金打到公司的賬戶。公司沒有多少可以動用的資金，對軟件的後續不利。
下午的兩點，人力部門的小姑娘帶著一個戴著眼鏡的男子來到辦公室。
任長風和衛旭對他的到來表示出熱烈的歡迎。
之後再把姚宇光喊來辦公室，幾人開始聊天。
這個聊天也算是麵試的一種，隻是不需要李洪明介紹自己。
他叫李洪明，公司裡有個員工叫李黎明，名字中相差一個字。
開始任長風說出來的時候，李洪明當即表示要認識一下，說不定幾百年前還是一家。
談話的氛圍是輕鬆的，大家都是在探討。
現在有經驗的是李洪明，而比較熟悉相關內容的是任長風。衛旭和姚宇光對此有了解，能說出來一些東西，但是具體再深入可能就不是熟悉的領域。
畢竟他們兩人還是以算法為主。
所以主要的交流還是任長風跟李洪明兩人，他的經驗對於任長風來說也是一種學習。
兩人談論服務器架構，談服務器存儲，談服務器安全等等，隻要是相關的話題，都在討論的範圍內。
隨著談話的進行，李洪明心裡越來越驚訝，沒有想到任長風對係統的運維這麼熟悉。而且他說出來的一些設想，讓自己都覺得有發展前景。
過來之前，李洪明以為這是一家小公司，技術方麵應該不會好很多。
沒有想到現實是這麼魔幻，跟自己來的時候想的不一樣，這是一家有實力但是比較弱小的公司。
自己已經知道公司完成融資，也就是說起飛的條件具備，就是等待時間，項目上線後的未來幾個月，就是關鍵。
“李總監，你覺得我們公司怎麼樣？”
李洪明簡單有力的回道“非常有潛力！”
看著任長風他們關注的眼神，李洪明把剛才所想的講述出來。最後，非常真誠的誇讚起任長風的知識儲備。